લડાઈ ભાવના - જુસ્સો વધારવા અને મજબુત કેવી રીતે કરવી?

લશ્કરી મનોવિજ્ઞાનમાં, લડવાની ભાવના ખૂબ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. પરિણામે ગુણવત્તાના અભિગમ માટે દરેક વ્યક્તિમાં તે પૂર્વ-રચના કરવામાં આવે છે. ઘણા પૂર્વીય દેશ ફરજિયાત ધોરણે તેની વૃદ્ધિને પ્રેરે છે અને યુદ્ધના પરિણામ પર તેની નોંધપાત્ર અસર છે.

જુસ્સો શું છે?

એવું માનવામાં આવે છે કે લડતની ભાવના એ મૂળભૂત ખ્યાલ છે જે સર્વિસમેનની નૈતિક અને ભૌતિક તાલીમ બનાવે છે, જેમાં સેવાના સમયગાળા દરમિયાન તમામ મુશ્કેલીઓ અને મુશ્કેલીઓનો સમાવેશ થાય છે. ધ્યેય પ્રાપ્ત કરવા માટે નીચેની પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ થાય છે:

જો લશ્કરી એકમમાં નૈતિકતા ઘટી જાય છે, તો આ સમસ્યા સૌથી વધુ રેન્ક પર પણ અસર કરશે. યોગ્ય માનસિકતા તમને તમારા વ્યક્તિગત ધ્યેયોનું પાલન કરતી વખતે આગળ વધવા અને ન આપી શકવાની તાકાત આપે છે. યોગ્ય રીતે રચાયેલી માનસિકતા પોતાને અને ટીમને વ્યવસ્થિત કરવામાં મદદ કરે છે, યોગ્ય રીતે પ્રથમ ક્રિયાઓ કરે છે અને એક વ્યૂહરચના વિકસિત કરે છે, પરંતુ સંઘર્ષોનું પરિણામ કુશળતા પર આધારિત છે.

જુસ્સોની સમસ્યા

જુસ્સાના યોગ્ય સમર્થનને માત્ર લશ્કરી પરિસ્થિતિઓમાં જ અસર નથી. નૈતિક રીતે મજબૂત લોકો તેમના કારકિર્દીમાં સારી રીતે વિકાસ કરે છે, પારિવારિક સંબંધો સારી રીતે વિકાસશીલ છે અને સામાન્ય રીતે, સમાજમાં તેમના અમલીકરણ ઉત્તમ છે. જો વ્યક્તિની લડાઈની ભાવના અસ્થિર હોય અને તેની સાથે સમસ્યાઓ હોય, તો તેનું પરિણામ હોઈ શકે છે:

જુસ્સો વધારવા માટે કેવી રીતે?

જીવનના જુસ્સામાં સતત ઘટી જવાની મિલકત હોવાનું યાદ રાખવું તે યોગ્ય છે. આના પર ઘણા પરિબળો અસર કરે છે, જેમ કે:

જુસ્સો વધારવા કેવી રીતે જાણી શકાય છે, વ્યક્તિ સ્વતંત્ર રીતે તેના રાજ્ય પર નિયંત્રણ કરી શકે છે. આવું કરવાની પ્રથમ વસ્તુ એ છે કે આંતરિક કારણોને અસર કરતા હોય તેવા કારણોની ઓળખ કરવી. ખાસ કરીને, આ ઇવેન્ટ, જે તાજેતરમાં થયું, પરંતુ પોતાના પર વિરોધીના સમગ્ર ધ્યાન પર jammed. નિષ્ણાતો આ સમસ્યા પર પાછા આવવાની સલાહ આપે છે અને ફરીથી કાર્ગો છુટકારો મેળવવાનો પ્રયાસ કરે છે, જ્યાં સુધી તે હજી સુધી પૂર્ણ કડક નથી.

કર્મચારીઓનો જુસ્સો કેવી રીતે વધારવો?

ઘણા કર્મચારીઓએ તેમના કર્મચારીઓ વચ્ચે જુસ્સો વધારવાની સમસ્યાનો સામનો કર્યો છે. મોટે ભાગે, આ સમસ્યાઓ લાંબા રજાઓ, અસફળ વ્યવહારો અથવા વેતન વિલંબ પછી ઊભી થાય છે. આ મુદ્દામાં મુખ્ય વસ્તુ એવી પ્રેરણા છે કે દરેક એમ્પ્લોયરને પૂરી પાડવી જોઈએ.

  1. સારી નોકરી માટે સામગ્રી પુરસ્કાર.
  2. ઓવરટાઇમ માં કામ કરતી વખતે ટ્રેડીંગ બંધ કરવાની જોગવાઈ.
  3. સફળ સ્ટાફનો પ્રચાર

મુખ્ય વસ્તુ જુસ્સોને વ્યવસ્થિત કરવાની છે જેથી કામ સામૂહિક પરિણામ લાવે. જો સોએક વ્યક્તિમાંથી એક જ સારી રીતે કામ કરે છે, તો ભલે તમે તેને બોનસ ચૂકવતા હો, ભલે ગમે તેટલી રકમ હોય, ત્યાં બિઝનેસમાં કોઈ ફેરફાર નહીં થાય. તમે વારંવાર સંયુક્ત સભાઓ અને દરેક કર્મચારી સાથેની સમસ્યાઓની ચર્ચા સાથે સામાન્ય અભિગમ પ્રાપ્ત કરી શકો છો, જેમાં તેને કાર્યમાં અને પરિણામમાં ટ્યુનિંગ સામેલ છે. સમય પોતે થોડા દિવસોમાં બતાવશે અને કામની કાર્યક્ષમતામાં વધારો થશે.

જુસ્સો કેવી રીતે મજબૂત બનાવશે?

મનોવૈજ્ઞાનિકો ત્રણ મુખ્ય પગલાઓમાં લડાઈની ભાવનાને મજબૂત બનાવતા હોય છે, પછી તે કોઈ વ્યક્તિને તોડવા માટે વ્યવહારિક રીતે અશક્ય છે. મુખ્ય વસ્તુ સૂચનોને અનુસરવાનું છે અને સેટ ગોલને છોડવા નહીં.

  1. તમારા ભય, આંતરિક અને બાહ્ય બન્નેમાંથી છૂટકારો મેળવો તેઓ માથામાં એવી ઘણી પરિસ્થિતિઓનું પ્રોજેકટ કરે છે કે જે થવાનું પણ નિર્ધારિત ન હોય, પરંતુ સતત ભયભીત વ્યક્તિના આત્મસન્માનને મારી નાખે છે.
  2. તમારા માટે માફ કરવાનું બંધ કરો તેમના નસીબદાર ભાવિ વિશેના સતત અનુભવો સરળતાથી સામાન્ય ભવિષ્યને પાર કરે છે.
  3. સંપૂર્ણપણે પાછલા જીવનની ખરાબ ઘટનાઓને ભૂલી જાઓ અને ભૂલી જાવ પોતાની અને પર્યાવરણ સામે ભારે ફરિયાદો પાછો ખેંચી લેવામાં આવશે, સુખી ભાવિનો માર્ગ બંધ કરશે.