વેતન વધારો તમારી કારકિર્દીના વિકાસનું સૂચક છે મોટા ભાગના લોકો ભાડેથી કામ કરતા હોય છે તેમના પગારથી સંતુષ્ટ નથી. તેઓએ વર્ષોથી એક કામ પર કામ કર્યું છે, અને તેમના પગાર લગભગ યથાવત રહે છે. જો આ તમારા વિશે છે, તો તમારે સત્તાવાળાઓ માટે તમારી નફરતનો અંદાજ કાઢવાની રાહ જોવી પડશે નહીં. આ લેખમાં, તમે શા માટે તમારા પગારમાં વધારો કરી રહ્યાં છો અને તમારા પગારને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે વધારવો તે શીખીશું.
તે તારણ આપે છે કે વ્યવસ્થાપન પાસે તમારા પગાર ન વધારવાનાં કારણો પણ છે. કદાચ તમે એમ્પ્લોયરની એક યુક્તિમાં પડેલા છો, જે ફક્ત સસ્તા મજૂરની શોધમાં છે.
તમે શા માટે પગાર ઉઠાવી નથી શકતા?
- તમે તમારું મૂલ્ય જાણતા નથી મુલાકાતમાં તેમણે તમને કહ્યું કે તમે વધુ અયોગ્ય છો. આ વિચાર તમારા બોસ દ્વારા સપોર્ટેડ છે, અને તમે પહેલેથી જ માન્યું છે કે ત્યાં કોઈ વધુ સારું કામ અને પગાર નથી.
- તમે હજુ પણ એક વિદ્યાર્થી હોવા છતાં આ નોકરી શોધી અને અહીં રહ્યા હવે તમારી પાસે પહેલેથી જ અનુભવ અને શિક્ષણ છે, અને નોકરીદાતા માટે "ચલાવનારાઓનું કામકાજ" વ્યક્તિ રહે છે, જેના માટે તે પગારમાં વધારો કરવાની જરૂર નથી.
- તમે પગાર વધારો વિષય ઉલ્લેખ નથી. એવું બને છે કે બોસ એટલા વ્યસ્ત છે કે તે તેના સહકર્મચારીઓના વેતનને અનુસરતું નથી. ક્યાં તો તમારી મૌન તેમને દ્વારા સમજી છે, કે બધું તમે અનુકૂળ. તેથી ક્યારેક તે તમને વધુ નાણાં મેળવવાની હિંસાના મૂલ્યવાન છે. સારી રીતે કામ કર્યા પછી આ ખાસ કરીને સારી રીતે પસાર થશે.
- ઘણી વખત તમે તમારા બોસને વિવિધ કારણો માટે પૂછો છો, આ ખૂબ જ ગંભીર કારણો હોઈ શકે છે, પરંતુ તેમ છતાં, આ દલીલ તમારી તરફેણમાં નથી, જ્યારે તમે તમારા પગાર વધારવા માટે કહો છો.
- એવું બને છે કે તે વધુ સમય માટે યુવાન વ્યક્તિને લેવા અને તાલીમ આપવા એમ્પ્લોયર માટે વધુ નફાકારક છે, જે નિષ્ણાતને વધુ નાણાં ચૂકવવાની જરૂર હોય તે રાખવા કરતાં.
- પગાર માટે ફાળવેલ તમામ ફંડ્સ, કર્મચારીઓ સુધી પહોંચતા નથી. રસ્તા પર ભંડોળનો ભાગ બૅન્ક, અપ્રમાણિક એકાઉન્ટન્ટ અથવા અન્ય છેતરપીંડી દ્વારા પાછી ખેંચી શકાય છે.
- તમે કહ્યું હતું કે તમે છોડો છો કંપનીએ પગાર ઉતારનાર વ્યક્તિને છોડી દેવાનો નિર્ણય લીધો ન હતો. તેથી, જે માહિતી તમે છોડી રહ્યાં છો તે અસ્પષ્ટ હોવું જોઈએ.
- તમે ખૂબ ઉડાઉ અથવા ખૂબ આર્થિક છે પ્રથમ કિસ્સામાં, મેનેજમેન્ટ તે નક્કી કરશે કે તમારે બીજી મોટી રકમની જરૂર નથી, કે જે તમારી પાસે પૂરતી હશે.
બોસ કેવી રીતે તેના પગાર વધારવા માટે?
- વધારો વિશે નેતૃત્વ સાથે વાત કરો. તમારી વ્યાવસાયીકરણ વધારવા અથવા વર્કલોડમાં વધારો કરવાની વિનંતીને પ્રોત્સાહન આપો.
- તમારા કાર્ય અને વોલ્યુમોની ગુણવત્તામાં વધારો કરો, તેને સત્તાવાળાઓ માટે જાણીતા બનાવો. પ્રક્રિયાના હકીકતોને ફિક્સિંગ, ઓવરટાઇમ કાર્ય કરો.
- તમારા સંગઠનની પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત હોરાઇઝન અને જ્ઞાનની પહોળાઇ બોસ દર્શાવો. તેને સાફ કરો કે તમે જવાબદારીથી ભયભીત નથી અને વધારાના કાર્યોને ઉકેલવા માટે તૈયાર છો.
- જાણો, તમારા ક્ષેત્રની નવીનીકરણથી વાકેફ રહો, મુખ્ય નવી ટેકનોલોજી નવા જ્ઞાન અને તમારા શીખવાની ઇચ્છા દર્શાવે છે.
- નવી વસ્તુઓમાં ભૂલોથી ડરશો નહીં અનુભવી સ્ટાફ સાથે સંપર્ક કરો.
- જ્યારે તમે વેતન વધારવા વિશે વાત કરવા માટે તૈયાર છો, ત્યારે એક રિપોર્ટ તૈયાર કરો: તમે કયા લાભો લો છો અને કેવી રીતે ઉપયોગી સંસ્થાઓ છે
- બોસને પગાર વધારવા માટે એક ક્રાંતિકારી રીત પણ છે - તમને એ વાતનો સંકેત મળે છે કે તમે બીજી પેઢી પર જશો. પરંતુ પ્રથમ નોકરી માટે તમે ક્યાં જઇ શકો છો તે જુઓ, તે ઇન્ટરવ્યૂ પર જવા માટે નુકસાન નહીં કરે, જેથી તમને વધુ વિશ્વાસ થશે કે તમે ધ્યાન બહાર નહિ જાઓ છો, અને આ ઉપરાંત કોઈ ગેરેંટી નથી કે વાતચીત પછી તમને બરતરફ નહીં કરવામાં આવશે.
તમે મુખ્યની સંમતિ મેળવી લીધા પછી, ખાતરી કરો કે તમને પગાર અને કરાર કે જે તે રજિસ્ટર કરાયેલ છે તે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ સાથે જોડાયેલી છે, તમને કેટલી ચૂકવણી કરવામાં આવી છે, અથવા તમારી વૃદ્ધિ ફક્ત શબ્દોમાં જ રહેશે તે વધારો કરવા માટેના આદેશ સાથે જારી કરવામાં આવે છે.