એક કર્મચારી સાથે તાત્કાલિક મજૂર કરાર એવા કિસ્સાઓમાં જ છે જ્યાં કોઈ અનિશ્ચિત અવધિ માટે કરાર સમાપ્ત કરવો અશક્ય છે. આ શરતો મજૂર કાયદોમાં સૂચિબદ્ધ છે, અન્યથા નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને અમાન્ય ગણવામાં આવશે. આવા કરારના નિષ્કર્ષ ત્યારે કરવામાં આવે છે જ્યારે કામના અમલીકરણ માટે ચોક્કસ પાત્ર અથવા વિશિષ્ટ શરતો હોય છે.
ફિક્સ્ડ ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પૂર્ણ કરવાની કારણો
ફિક્સ્ડ-ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની ચોક્કસ લાક્ષણિકતાઓ, સૌ પ્રથમ, તેની મુસદ્દા અને હસ્તાક્ષર કરવાના કારણો છે. આમાં શામેલ છે:
- ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોનું પ્રદર્શન, જેના માટે કામનું સ્થાન અનેક કારણોસર જાળવી રાખવામાં આવે છે;
- કામચલાઉ કામ (2 મહિના સુધી);
- મોસમી કાર્યોનું પ્રદર્શન (જ્યારે કામ માત્ર સિઝનના ચોક્કસ હવામાન પરિસ્થિતિઓ હેઠળ કરી શકાય છે);
- વિદેશમાં ફિક્સ્ડ ટર્મ રોજગાર કરાર પર કામ કરે છે;
- કામ કરે છે જે સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓથી આગળ વધે છે (ઉદાહરણ તરીકે, પુનર્નિર્માણ અને પુનઃસ્થાપના, સ્થાપન, કાર્યવાહી);
- પૂરી પાડવામાં આવેલ ઉત્પાદન અથવા સેવાઓના વિસ્તરણ સાથે સંકળાયેલ કામ, અને દેખીતી રીતે કામચલાઉ (1 વર્ષ સુધી);
- અમુક સમય માટે સ્થાપવામાં આવેલી સંસ્થાઓમાં કામ કરવું;
- કામ, પૂર્ણતાને ચોક્કસ તારીખે નક્કી કરી શકાય છે;
- કર્મચારીની તાલીમ અથવા ઇન્ટર્નશીપને લગતી કામગીરી;
- ચૂંટાયેલા કાર્યાલયમાં ચૂંટણીના કેસો;
- કાયદામાં સ્પષ્ટ અન્ય કિસ્સાઓ.
એક કર્મચારી સાથે નિશ્ચિત સમયગાળા રોજગાર કરારની સુવિધાઓ
શબ્દ રોજગાર કરારમાં ઘણી સુવિધાઓ છે નિયત ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ થવું એ સામાન્ય રીતે કામ પર કાયમી સ્થળ પરના કર્મચારીઓ માટે આપવામાં આવે છે. કરાર પૂર્ણ કરવાના આધાર પર આધાર રાખીને લઘુત્તમ, તેમજ ફિક્સ્ડ ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની મહત્તમ મુદત કાયદાનું નિયમન કરે છે. એટલે કે, જો આ સિઝન માટે કામ છે, તો કોન્ટ્રેક્ટની મુદત એક સીઝન માટે માન્ય રહેશે, જો તે કામચલાઉ કામદાર સાથે કામ કરે છે, તો પછી કોન્ટ્રાક્ટ આ કાર્યની કામગીરી સાથે સમાપ્ત થશે. નિશ્ચિત મુદતનું રોજગાર કરારનું ફોર્મ જરૂરી રીતે લખાયેલું છે, જે તમામ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને જેના આધારે દસ્તાવેજ આધારિત છે તેનું સૂચન કરે છે.
એક અગત્યનો મુદ્દો એવી હશે કે ફિક્સ્ડ ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ કેવી રીતે લંબાવવું. પક્ષોના કરારના કિસ્સામાં આ શક્ય છે કે જે તે તારણ કાઢે છે. એક કર્મચારી કરારના વિસ્તરણ માટે કાયદા દ્વારા નિયુક્ત કિસ્સાઓમાં જ વિનંતી કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં, સ્ત્રીની લેખિત અરજી અને તબીબી સહાય, એમ્પ્લોયરને ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી સમયગાળા માટેનો કરાર વિસ્તારવો જરૂરી છે. અનિશ્ચિત ગાળા માટે નિશ્ચિત-મુદત રોજગાર કરારમાં ફેરફાર પણ થઈ શકે છે જો કોઈ પક્ષકારે કરારના સમાપ્તિ પર કર્મચારીની બરતરફીની માગણી કરી હોય.
સ્થાયી કર્મચારીઓના ચુકવણી તરીકે ફિક્સ્ડ-ટર્મ મજૂર કોન્ટ્રેક્ટ હેઠળના ચુકવણી એ જ ક્રમમાં કરવામાં આવે છે. એક નાના કાર્યકર સાથે તાત્કાલિક મજૂર કરાર પુખ્ત વયસ્ક તરીકેના સમાન આધાર પર આધારિત છે,
ફિક્સ્ડ ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટના માઇનસ કાનૂની નથી. ફિક્સ ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પૂર્ણ કરવાના તમામ મંડળો માટે મજૂર કાયદો આપવામાં આવ્યો છે. જો આવા કોઈ મેદાન ન હોય તો, એમ્પ્લોયરને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાનો ઇન્કાર કરવાનો અધિકાર નથી. જો કોઈ કર્મચારી તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓ, તેમજ ઉપરોક્ત તમામ કારણો અને નિશ્ચિત સમયગાળાના રોજગાર કરારની ઘોષણાથી વાકેફ છે, તો તેને નોકરીદાતા સાથે સમસ્યા ન હોવી જોઈએ. વધુમાં, એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટની સમાપ્તિની ચોક્કસ પધ્ધતિ જાણ્યા પછી, તે અગાઉથી બરતરફી માટે તૈયારી કરી શકે છે અને નવી નોકરી શોધી શકે છે.