એક અનન્ય પ્રક્રિયા કે જેના દ્વારા તે સંસ્થામાં કર્મચારી વ્યવસ્થાપનના સ્તરનું મૂલ્યાંકન કરવું શક્ય છે તેને સ્ટાફ અનુકૂલન કહેવામાં આવે છે. આ પ્રથાને એન્ટરપ્રાઈઝ, તેમની પ્રતિષ્ઠા, તેમજ ટીમના કામની સુસંગતતા પર અમલ કરવામાં આવશે, મોટે ભાગે આધાર રાખે છે
સ્ટાફ અનુકૂલનનો હેતુ
સ્ટાફના અનુકૂલનના હૃદયમાં નિષ્ણાતોની મજૂર ક્ષમતામાં વધારો થાય છે, જેથી કર્મચારીઓ તેમની વ્યક્તિગત કાર્યોને હલ કરી શકશે અને યોગ્ય સ્તરે સંસ્થાના કાર્ય અને વિકાસ સાથે સંબંધિત તેમના ધ્યેયો હાંસલ કરી શકશે . સંગઠનમાં કર્મચારીઓનું અનુકૂલન એન્ટરપ્રાઈઝની સારી-સંકલિત કાર્યના વિકાસમાં એક મહત્વનો તબક્કો છે, જે ઘણી બાબતોમાં તેની સફળતા અને ઉચ્ચ પ્રતિષ્ઠાના સંપાદનને નિર્ધારિત કરે છે.
મજૂર કાર્યકર્તાઓના વિકાસના મુખ્ય સિદ્ધાંતો:
- એન્ટરપ્રાઇઝની ક્ષમતાઓ પર નિયંત્રણ;
- સંસ્થાના વિકાસની જરૂરિયાતને સમજવી;
- નિષ્ણાતોના વ્યાવસાયિક અને સામાજિક ગુણોનું ઉત્તેજન;
- એન્ટરપ્રાઇઝમાં માનવીય સંસાધન વિકાસ તંત્રની પ્રામાણિકતા.
કયા કિસ્સાઓમાં સ્ટાફનું અનુકૂલન વાજબી છે:
- વિવિધ બજારમાં સેગમેન્ટમાં વધતી જતી સ્પર્ધા;
- આઇટી વિકાસ;
- વ્યૂહાત્મક સ્તરે પ્રોજેક્ટ્સ બનાવવાની જરૂરિયાત માટે કામ કરતી ટીમની સામાન્ય ભાગીદારીની જરૂર છે;
- વ્યાવસાયીકરણ અને નફાકારકતાના સંદર્ભમાં, કંપનીને એક નવા સ્તરે લાવવામાં.
અનુકૂલન પ્રક્રિયામાં પસાર થનારા કર્મચારીઓને મેનેજમેન્ટ સ્ટાફ દ્વારા વધુ પડતા અંકુશની જરૂર નથી, કેમ કે તેમની લાયકાત અને ઓફિસનું કાર્ય કરવા માટેની જરૂરિયાત અંગેની જાગૃતિ ઉચ્ચ છે. આ અભિગમ પ્રારંભિક ખર્ચમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કરી શકે છે. તેથી, જ્યાં સુધી નવા નિષ્ણાત એટલા કાર્યક્ષમ ન થાય ત્યાં સુધી તેમના કર્મચારીઓ પ્રવૃત્તિના આ ક્ષેત્રમાં અનુભવ સાથે, તેમના કામ માટે મોટા મૂડી રોકાણોની સ્થાપનાની જરૂર છે. અસરકારક અનુકૂલનક્ષમ ક્ષમતા આ ખર્ચમાં ઘટાડો કરશે અને શિખાઉ માણસ ઝડપથી સેટ બાર સુધી પહોંચવામાં અને ટીમ સાથે જોડાશે.
સ્ટાફ અનુકૂલનનાં પ્રકારો
આજે, સંસ્થામાં આ પ્રકારની સ્ટાફ અનુકૂલન:
- પ્રાથમિક - કામના અનુભવ વિના નવા કર્મચારીઓની તાલીમ (અમે યુવાન નિષ્ણાતો વિશે વાત કરી રહ્યા છે જેમણે હમણાં જ યુનિવર્સિટીઓમાંથી સ્નાતક થયા છે);
- ગૌણ - અનુભવી નિષ્ણાતોની તાલીમ (તે ફરીથી લાયકાત અથવા પ્રમોશન બાબત છે)
વધુમાં, કર્મચારીઓના અનુકૂલન માટે અન્ય સ્વરૂપો પણ છે, જે તાલીમની દિશાને આધારે વહેંચાયેલા છે. તેથી, આ વિભાગને આભારી છે, મેનેજરો પાસે તે પસંદ કરવાની તક હોય છે કે જે કર્મચારીઓને આ અથવા તે તાલીમ વિકલ્પની જરૂર હોય. અને તેથી તમે સમજો છો કે બરાબર શું ચાલી રહ્યું છે, ચાલો આપણે દરેક વિગતવાર વધુ વિગતવાર પદ્ધતિઓ જોઈએ.
સ્ટાફની સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક અનુકૂલન
સામાજિક અનુકૂલનની પદ્ધતિઓ ટીમમાં નવા આવેલાની એન્ટ્રી દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે, નજીકના સામાજિક પર્યાવરણની તેમની ઝડપી સ્વીકૃતિ. વધુમાં, આ પ્રથાને કારણે, શિખાઉ પરંપરામાં અને ટીમના અસ્પષ્ટ ધોરણો, નેતૃત્વના સાધનોના કાર્યની શૈલી અને ટીમમાં વિકાસ થતા આંતરવ્યક્તિત્વના સંબંધોના લક્ષણો સાથે સંકળાયેલા છે. તે ટીમમાં શિખાઉના સમાવેશને તેમના દ્રષ્ટિકોણને વ્યક્ત કરવા માટેના સમાન અધિકારો હોવાનો ઉલ્લેખ કરે છે.
વ્યસની બનવાની સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક ક્ષમતાના મૂલ્યાંકન માટેના માપદંડ કાર્ય અને લોકો સાથેનાં સંબંધો સાથે સંતોષ છે. અને જો નિષ્ણાત આ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે, તો તેનો અર્થ ફક્ત એક જ વસ્તુ છે - યોગ્ય સ્તર પરના નેતૃત્વએ કર્મચારીઓમાં પ્રવેશનું આયોજન કર્યું હતું. કર્મચારીઓ સાથે સંપર્કમાં સામાન્ય બિંદુઓ શોધવા માટે કંપનીમાં નવા આવેલા વ્યક્તિ પાસે પહેલેથી જ ચોક્કસ કુશળતા અને ક્ષમતાઓ છે, તે પછી ખાતરી કરવા માટે કે તે અનુકૂલનશીલ તકનીકની મૂળભૂતો સમજવા માટે પહેલેથી જ સમય છે.
કર્મચારીઓના સ્ટાફ અનુકૂલન
કાર્યકારી પર્યાવરણની જરૂરિયાતો અનુસાર કર્મચારીની નવી પ્રવૃત્તિ, સંગઠન અને બદલાતી વ્યક્તિગત વર્તણૂકની કુશળતાને પરિચિત કરવાની પ્રક્રિયા છે. સરળ રીતે કહીએ તો, આ નવા પર્યાવરણમાં અનુકૂળ થવા માટે એક પ્રક્રિયા કરતાં વધુ કંઇ નથી. આવી તાલીમ માટેની જરૂરિયાતનું કારણ નવી નોકરીમાં પરિવર્તિત થઈ શકે છે, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ બદલવી અથવા સંસ્થાના સુધારેલા સ્વરૂપોની રજૂઆત થઈ શકે છે.
કર્મચારીઓની શ્રમ અનુકૂલનના પ્રકાર નીચેના મુદ્દાઓમાં અભિગમ દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે:
- કંપની વિશે સામાન્ય જ્ઞાન અને વિભાવનાઓનું જ્ઞાન;
- એન્ટરપ્રાઇઝના રાજકીય પાસા;
- શ્રમ પ્રવૃત્તિ ચુકવણી સંબંધિત મુદ્દાઓ;
- કામનું રક્ષણ અને ટીબીના નિયમોનું પાલન;
- આર્થિક પરિબળો
કર્મચારીઓ વ્યવસાયિક અનુકૂલન
સંસ્થામાં કર્મચારીઓના વ્યાવસાયિક અનુકૂલન એ કર્મચારી અને કંપનીની ટીમના પરસ્પર લાભદાયી અનુકૂલન છે, જેથી નવાં વ્યક્તિને એન્ટરપ્રાઇઝમાં શક્ય તેટલી ઝડપથી શીખવાની તક મળે. તે વધુ સ્પષ્ટ રીતે મૂકવા માટે, તેનો અર્થ એ કે કોઈ નિષ્ણાત સંપૂર્ણપણે અજાણ્યા વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં રહેવાનું શીખે છે, કંપનીના માળખામાં કુશળ કાર્યકર તરીકે તેનું સ્થાન શોધવાનો પ્રયાસ કરે છે જે જટિલ કાર્યનાં કાર્યોને ઉકેલવા માટે ઝડપથી શોધી શકે છે.
સ્ટાફની સાયકોફિઝીયોલોજીકલ અનુકૂલન
સાયકોફિઝીયોલોજીકલ સંદર્ભમાં કર્મચારીઓના અનુકૂલનનો સાર નવા ભૌતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક દબાણમાં અનુકૂલન દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે. વધુમાં, કામના વિકાસનું આ સ્વરૂપ વ્યક્તિને સ્વચ્છતા અને સ્વાસ્થ્યપ્રદ પરિસ્થિતિઓ, કાર્ય શેડ્યૂલ, સામગ્રી અને કાર્યની પ્રકૃતિ માટે ઉપયોગમાં સહાય કરે છે. નવી પરિસ્થિતિઓને અનુરૂપ થવાની સાયકોફિઝીયોલોજીકલ ક્ષમતા મોટે ભાગે વ્યક્તિની પ્રતિરક્ષા , તેની કુદરતી પ્રતિક્રિયાઓ અને આ શરતોની પ્રકૃતિ પર આધાર રાખે છે. હું એક અગત્યની હકીકત નોંધી લેવા માંગું છું: અકસ્માતોનો સિંહનો હિસ્સો પ્રથમ કામના તબક્કે ચોક્કસપણે તેની ગેરહાજરીને કારણે થાય છે.
કર્મચારીઓની અનુકૂલન માટેની આધુનિક પદ્ધતિઓ
સક્ષમ મેનેજરો જાણે છે કે કર્મચારીઓની ઊંચી ઉત્પાદકતા પ્રાપ્ત કરવા માટે વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં સ્થિરતા અને સંતુલન બનાવવું જરૂરી છે. આ માટે, કર્મચારીઓ અનુકૂલન માટેની વિવિધ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. પ્રવૃત્તિના વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓને સંલગ્ન કરવાની વિવિધ પદ્ધતિઓ પૈકી, સંચાલક મંડળની નીતિની દિશામાં અલગ પડે તેવા થોડા અસરકારક રીતે કામ કરતા વિકલ્પો છે.
કર્મચારીઓની અનુકૂલન માટેની અમેરિકન પદ્ધતિ
યુ.એસ.ના નિષ્ણાતો દ્વારા વિકસિત કર્મચારીઓના અનુકૂલનની પદ્ધતિઓ, તેના એકત્રવાદના બદલે શ્રમ કર્મીઓના વ્યક્તિત્વ પર વધુ લક્ષ્ય રાખવામાં આવે છે. વિદેશી કંપનીઓમાં SAPR ના વિકાસના વાસ્તવિક તબક્કા માટે, એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવાની સામગ્રી, સ્વરૂપો અને પદ્ધતિઓ વધારવા માટે તે લાક્ષણિકતા છે. વધુમાં, વિદેશી નેતાઓની નીતિમાં કર્મચારી સંચાલનના વિવિધ કાર્યોમાં વિશેષતાને મજબૂત બનાવવા અને ચેક રિપબ્લિકની મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમમાં વ્યાવસાયીકરણની વૃદ્ધિ પર નિર્માણ કરવામાં આવ્યું છે.
જર્મનીમાં કર્મચારીઓનું અનુકૂલન
જર્મનીમાં, કર્મચારીઓની અનુકૂલનની સમસ્યાઓ અલગ અલગ રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે, કારણ કે આ દેશમાં એક વિશિષ્ટ કાયદો છે જેમાં એન્ટરપ્રાઇઝની કાનૂની શાસનનાં ધોરણો નક્કી કરવામાં આવે છે. આ આદર્શમૂલક દસ્તાવેજ માટે એમ્પ્લોયરને નવા આગમન નિષ્ણાતને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને પ્રવૃત્તિના તેમના ક્ષેત્રના સ્પષ્ટીકરણો તેમજ ભવિષ્યના કર્મચારીઓને પ્રસ્તુત કરવા માટે પરિચિત થવાની જરૂર છે. આ હેતુઓ માટે, વ્યક્તિગત સંચાર અને તાલીમનો ઉપયોગ કરો. આ શિખાઉ આદર્શિક દસ્તાવેજો, પ્રક્રિયાઓ સાથે પરિચિત છે જોબ કેટેગરીમાં તે વરિષ્ઠ પાસેથી અસરકારક સલાહ મેળવે છે.