ભરતી માટે ભરતી એજન્સીઓ

જ્યારે આપણે નવી નોકરી શોધવાની સમસ્યાનો સામનો કરીએ છીએ ત્યારે પ્રશ્ન ઉભો થાય છે, ભરતી એજન્સીમાં જઇને કામ શોધવા જોઈએ? એક તરફ, ભરતી એજન્સી દ્વારા કામ માટેની શોધ અનુકૂળ છે - યોગ્ય ખાલી જગ્યા પસંદ કરવા ઉપરાંત, તે ફરી શરૂ કરવાની તૈયારીમાં મદદ કરશે અને એમ્પ્લોયર સાથેની મુલાકાત માટે તૈયાર કરવામાં મદદ કરશે. પરંતુ પ્રશ્નની બીજી બાજુ છે, ઘણીવાર તમે તે અરજદારો તરફથી નકારાત્મક પ્રતિક્રિયા સાંભળી શકો છો જેમણે ભરતી માટે ભરતી એજન્સીઓની સેવાઓનો ઉપયોગ કર્યો છે. મોટે ભાગે આ ફરિયાદો એજન્સીની તેની જવાબદારીને પૂર્ણ કરવાની નિષ્ફળતા વિશે હોય છે, તદ્દન ખાલી, અરજદારની છેતરપિંડી. તો તમે કેવી રીતે તમારી જાતને સુરક્ષિત કરી શકો છો અને સ્કેમર્સમાં ચાલતા નથી અને એચઆર એજન્સીઓ કેવી રીતે કામ કરે છે?

ભરતી માટેની ભરતી એજન્સીઓના પ્રકાર

ભરતી એજન્સી દ્વારા કામ શોધવાનું શરૂ કરવા માગે છે, તે તેમની જાતો વિશે જાણવાનું છે. કારણ કે તે એજન્સીના પ્રકાર પર છે કે જે તમારા રોજગારીની સંભાવના નક્કી કરે છે.

1. કર્મચારી ભરતી એજન્સીઓ અથવા ભરતી કરતી કંપનીઓ આ પ્રકારની સંસ્થાઓ એમ્પ્લોયર સાથે સહકાર આપે છે, અરજી અનુસાર કર્મચારીને પસંદ કરે છે. આ સંસ્થાઓની સેવાઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, અને અરજદાર માટે તે મફત છે. પરંતુ તેઓ તમને નોકરી આપનાર કંપનીની જરૂરિયાતોને પૂરી કરતા જો તમને નોકરી મળશે, તો ભરતી કંપની માટે કર્મચારીને ક્લાયન્ટ પૂરું પાડવું મહત્વનું છે, અને અરજદારને નોકરી નહીં આપવી.
2. કર્મચારીઓના રોજગાર માટે એજન્સી આ કંપનીઓને નોકરીની શોધકર્તાઓની જરૂરિયાતો પૂરી કરવાના હેતુ છે, પણ જેઓ તેમની નોકરી માટે કામ શોધી રહ્યા છે તેઓ તેમની સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરે છે. સામાન્ય રીતે ચુકવણી 2 ભાગોમાં વહેંચાયેલી છે - અગાઉથી ચુકવણી અને અંતિમ પતાવટ, જે રોજગાર પછી થાય છે. અહીં સ્વાર્થીઓ માટેનો વિસ્તાર છે, એજન્સી ઈન્ટરનેટ પરથી લેવામાં આવેલા ફોન સાથે ખુલ્લી જગ્યાઓની યાદી આપવા માટે અરજદાર પાસેથી નાણાં લઇ શકે છે. તે હકીકતમાં, તેઓ સંસ્થાઓ સાથે સહકાર આપતા નથી અને નોકરી શોધવા માટે તમને કોઈ મદદ કરશે નહીં. પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે આવી એજન્સીઓ સંપૂર્ણપણે અનૈતિક છે, ત્યાં વિશ્વસનીય કંપનીઓ છે જે રોજગારમાં રોકાયેલા છે.
3. હેડહુંંટિંગ એજન્સીઓ (અમને રસ નહીં હોય). તેઓ ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા નિષ્ણાતોની ભરતીમાં વ્યસ્ત છે, જે કંપનીની અરજી પર ઘણી વખત ટોચના મેનેજરો છે.

કઈ ભરતી એજન્સીમાં અરજી કરવી?

વિવિધ ભરતી એજન્સીઓ કેવી રીતે કામ કરે છે તે હવે સ્પષ્ટ છે, પરંતુ કઈ પસંદગી કરવી? રોજગાર એજન્સીની પસંદગી સાથે ભૂલથી ન લેવા માટે (તમે ચૂકવણી કરો છો તે સેવાઓ), નીચેના મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપો.

1. વિશ્વસનીય ભરતી એજન્સીઓને લાગુ કરો જે ઘણા વર્ષોથી બજાર પર અસ્તિત્વ ધરાવે છે. અવિશ્વસનીય એજન્સીઓ સામાન્ય રીતે લાંબા સમય સુધી અસ્તિત્વમાં નથી વિશ્વસનીયતાના અન્ય સૂચક કંપનીની જાહેરાત હોઈ શકે છે, તે ઓછામાં ઓછા 3-4 મહિના માટે સ્થિર હોવી જોઈએ.
2. જરૂરીયાતો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ઓછામાં ઓછી સૂચિ સાથે ખાલી જગ્યા ખાલી હોવી જોઈએ. વેતનની રકમ પર ધ્યાન આપો, જો તમારા પ્રદેશમાં વેતનનું સ્તર પ્રસ્તાવિત કરતા ઘણું ઓછું હોય, તો આ ખરાબ વિશ્વાસની એજન્સીને શંકા કરવાનું કારણ છે.
3. એજન્સીને કૉલ કરો અને સેવાની શરતોનો ઉલ્લેખ કરો. જો તમને સહકારની સ્પષ્ટ યોજનાનું નામ આપવું મુશ્કેલ લાગતું હોય તો, તે શંકા માટે એક પ્રસંગ છે.
4. રોજગાર એજન્સીઓમાં પ્રારંભિક યોગદાનનું કદ નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે કંપનીઓ જ્યાં તે નાની છે તે પસંદ કરો અને તે બચત વિશે નથી જો પ્રારંભિક ફી નાની હોય, તો તેનો અર્થ એ કે એજન્સી તમારી રોજગારમાં રસ ધરાવે છે, તમને સંપૂર્ણ કિંમત મેળવવાની આશા છે. પરંતુ મોટી પ્રથમ હપતા સાથે, ભરતી એજન્સીને તમારી ખાલી જગ્યાઓની ભરતી માટે પ્રેરણા નહીં મળે.
5. કાળજીપૂર્વક કરાર વાંચો. તે રોજગારમાં માહિતી અથવા સહાયની જોગવાઈ માટે ન હોવી જોઈએ, પરંતુ ચોક્કસ સેવા માટે ઉદાહરણ તરીકે, કરાર હેઠળની એજન્સીએ સહકારની શરૂઆતથી એક મહિના માટે 6 યોગ્ય ખાલી જગ્યાઓ આપવી જોઈએ. તે ઇચ્છનીય છે કે દરખાસ્તોની લઘુત્તમ સંખ્યા લખવી, અને મહત્તમ ખાલી જગ્યાઓની નિયત થતી નથી. ઉપરાંત, કરાર પ્રવૃત્તિના જુદા જુદા વિસ્તારો માટે ચૂકવણી ન કરવો જોઈએ, અને જો એજન્સી તમને નોકરી ન કરી શકે તો કરારને વળતરની શરતો માટે પણ નિયત કરવું જોઈએ.