કામના અનુભવમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે?

નિવૃત્તિ વખતે, દરેક વ્યક્તિને જાણ કરવી કે સેવાની લંબાઈ કેવી રીતે ગણતરી કરવી અને તેમાં શું સમાયેલ છે. સ્ત્રીઓ માટે સેવાની લંબાઈ, તેમજ પુરુષો માટે, તમામ કાર્ય પ્રવૃત્તિનો અવધિ છે કામનો અનુભવ નિવૃત્તિ, રજા સંભાળ, લાભો વગેરે માટેનો આધાર છે. સેવાની લંબાઈનો પુરાવો વર્ક રેકોર્ડ બુક છે, જેમાં કાર્ય પરનાં તમામ ડેટા શામેલ છે. સૉફ્ટવેરની લંબાઈની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે જાણવા માટે, તેના પ્રકારો વચ્ચેનો તફાવત નક્કી કરવો જરૂરી છે: સામાન્ય, સતત, વિશેષ.

1. સામાન્ય વરિષ્ઠતા ચાલો ધ્યાનમાં લો સેવાની કુલ લંબાઈ શું છે અને સેવાની લંબાઈની ગણતરી અને તેમાં શું સમાવેશ થાય છે. સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વગર સેવાની કુલ લંબાઈ, તમામ કાર્યનો કુલ અવધિ છે. સેવાની કુલ લંબાઈને ધ્યાનમાં લેતા, વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન અથવા ડિસેબિલિટી પેન્શન નિયુક્ત કરી શકાય છે, અને પેન્શનની ગણતરી કરવામાં આવે છે. આમાં સિવિલ સર્વિસ અથવા એન્ટરપ્રાઈઝમાં સંસ્થાઓ અથવા સંસ્થાઓમાં, સામૂહિક ખેતરો અને કૃષિ અને રચનાત્મક સંગઠનોનો સમાવેશ થાય છે. એ નોંધવું જોઇએ કે અભ્યાસો સેવાની લંબાઈનો ભાગ પણ છે, કાર્યપુસ્તિકામાં અનુરૂપ પ્રવેશ યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા બાદ અને ડિપ્લોમા મેળવવા માટે કરી શકાય છે.
2. સતત કામનો અનુભવ પેન્શનની નિમણૂકમાં આ પ્રકારનાં કામના અનુભવનો કોઈ કાનૂની મહત્વ નથી, તે સમગ્ર કાર્યકાળ દરમિયાન માત્ર અમુક ચોક્કસ સમયગાળાને દર્શાવે છે. જો કે, સતત લાંબી સેવા વધારાની લાભો અને પેન્શન અથવા વેતન માટેના ભથ્થાં મેળવવા માટે મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી શકે છે. આવા લાભ કાયમી કાર્યસ્થળે લાંબા ગાળાની કર્મચારી કામના દૃષ્ટિકોણ સાથે, એમ્પ્લોયરની એક પ્રકારની પ્રોત્સાહન છે. આ સેનેટોરિયમ વાઉચર્સ, વધારાની રજાઓ, બોનસ અને બોનસ, વધારાના ચૂકવણી, વધેલા લાભો, વગેરે મેળવવા માટેના ફાયદા થઈ શકે છે.
3. સેવાની ખાસ લંબાઈ આ પ્રકારના સિનિયરીટીમાં ફક્ત અમુક ઉદ્યોગો અને હોદ્દાઓ, પ્રવૃત્તિઓ અને વ્યવસાયોનો સમાવેશ થાય છે. તે વિશેષ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ હોઈ શકે છે, ઉત્તરમાં સેવા, સંસ્થાઓમાં સેવા અને વિશિષ્ટ સેવાઓ, વિવિધ ડિગ્રીની અસમર્થતા, હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ.

હું મારા કામનો અનુભવ કેવી રીતે શોધી શકું?

સેવાની લંબાઈની ગણતરી કેવી રીતે કરવી અને સેવાની લંબાઈમાં શામેલ કરવું તે ધ્યાનમાં લો. પેન્શન માટેની સેવાની લઘુતમ લંબાઈ 20 વર્ષ મહિલાઓ માટે અને 25 વર્ષ પુરૂષો માટે છે જો સેવાની લંબાઈ ઓછી છે, તો પેન્શન નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડવામાં આવશે. વધુમાં, પેન્શનનો અધિકાર પણ વીમા સમયગાળાની લંબાઈ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે, જેમાં પેન્શન ફંડમાં વીમાના યોગદાન ચૂકવવામાં આવ્યા હતા. આ યોગદાન સામાન્ય રીતે કાર્ય માટે યોગ્ય નોંધણી સાથે વેતનમાંથી આપોઆપ એકત્રિત કરવામાં આવે છે. કોઈપણ વ્યક્તિ ફરજિયાત પેન્શન વીમા હેઠળ છે

માતૃત્વની રજા અને કામના અનુભવને ધ્યાનમાં રાખવાની એક અલગ વસ્તુ છે. સગર્ભા સ્ત્રી, અથવા ત્રણ વર્ષની વયના એક નાના બાળકની પાસે, આગને મંજૂરી આપતી નથી, જ્યાં સુધી એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના સંપૂર્ણ લિક્વિડેશનની ઘટનામાં જ નહીં. તે કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત સમયગાળા માટે પ્રસૂતિ રજા આપવામાં આવે છે, અને રજા પણ મંજૂર કરવામાં આવે છે ત્રણ વર્ષ સુધીની બાળ સંભાળ અને પગાર વગર છોડી દો. આ ઉપરાંત, કાયદા છ વર્ષ (કેટલાક કિસ્સાઓમાં) સુધી બાળકની સંભાળ રાખવાની રજા પૂરી પાડે છે, જે સેવાની લંબાઈને પણ શ્રેય આપવામાં આવશે. આ તમામ પ્રકારની રજાઓ કુલ કાર્યના અનુભવમાં સતત, તેમજ વિશેષતામાં કામના અનુભવમાં શામેલ છે.

ઉપરોક્ત તમામ ઉપરાંત, સેવાની લંબાઈ નીચે મુજબ છે:

• જ્યારે તમે વેકેશન પર અથવા બીમારીની રજા પર હોવ ત્યારે;
• બેરોજગાર તરીકે રજીસ્ટર થયેલ છે, જાહેર કાર્યોમાં લાભો અથવા કાર્ય પ્રાપ્ત કરે છે;
• કામ કરતા નથી, પરંતુ સ્વેચ્છાએ પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન ચૂકવે છે.