રોજગાર કરાર સમાપ્તિ

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ એ એક કાનૂની દસ્તાવેજ છે જે કરારના નિષ્કર્ષ ધરાવતા પક્ષો વચ્ચેના સંબંધને વ્યાખ્યાયિત કરે છે - એક કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર. આ દસ્તાવેજ કર્મચારી, તેમજ એમ્પ્લોયરની સત્તાઓ માટે ચોક્કસ બાંયધરીઓ પ્રસ્થાપિત કરે છે. કોન્ટ્રેક્ટ પક્ષોના તમામ કામ કરવાની શરતો, વેતન, અધિકારો અને જવાબદારીઓને સ્પષ્ટ કરે છે.

કાયદોની જરૂરિયાતો અનુસાર, રોજગાર કરારનો અંત અને સમાપ્તિ લેખિત અથવા મૌખિક સ્વરૂપમાં કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરારનું સમાપન વિવિધ કારણો માટે થઈ શકે છે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેની કાર્યવાહી કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે, અને તેની સમાપ્તિની વિભાવનામાં પક્ષકારોની પહેલ પર કોન્ટ્રાક્ટનો સમાપ્તિ સમાવેશ થાય છે.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના મેદાન

કાયદો સ્પષ્ટ રીતે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટના સમાપ્તિ અને ફેરફારના તમામ કારણોને સ્પષ્ટ કરે છે. આમાં શામેલ છે:

• બંને પક્ષોનો કરાર;
• કરારની સમાપ્તિ;
• લશ્કરી (અથવા વૈકલ્પિક) સેવા માટે કર્મચારીની રસીદ અથવા કૉલ કરો;
• પક્ષોના પહેલ પર કરારનો સમાપ્તિ - કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા;
• તૃતીય પક્ષો (વેપાર સંગઠનો, મા-બાપ અથવા સગીર સાથેના કામના કિસ્સામાં વાલીઓ) ની પહેલ પર કરારની સમાપ્તિ;
• એક કર્મચારીને અન્ય એન્ટરપ્રાઈઝ અથવા સંસ્થાને એક ચૂંટાયેલા પદ માટે ટ્રાન્સફર કરવી;
• કર્મચારીના અન્ય સ્થળે તેને સ્થાનાંતરિત કરવા અથવા અન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામ કરવાનો ઇનકાર;
• કોર્ટના નિર્ણયો, પ્રતીતિ, કારાવાસની સજાને આધિન પ્રવેશ;
• કરારમાં નિર્ધારિત અને નિર્ધારિત મેદાન

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત કરવાના મુખ્ય, સૌથી સામાન્ય કારણો પર નજીકથી નજર નાખો.

ફિક્સ્ડ ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટનો સમાપ્તિ

રોજગાર કરારની તેની મુદતની નિશ્ચિત મુદત સાથે સમાપ્તિ આ શબ્દનો અંત ગણવામાં આવે છે. સમાપ્તિના ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ પહેલાં કર્મચારીને આવા રોજગાર કરારની સમાપ્તિની સૂચના આપવી જોઈએ. એક અપવાદ અન્ય કર્મચારી માટે ફરજોના સમયગાળા માટે સમાપન કરાયેલ કરારની અવધિની સમાપ્તિ હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, કરાર આ કર્મચારીની કાર્યસ્થળે પ્રવેશના ક્ષણ સાથે સમાપ્ત થાય છે. મોસમ માટેના કરારનો અંત આવ્યો, જે મોસમી કામદારો સાથે છે, સિઝનના અંતમાં અમાન્ય બને છે. જ્યારે કામ પૂરું થાય ત્યારે કોઈ ચોક્કસ કામના પ્રદર્શન માટેનો કરાર સમાપ્ત થાય છે. ફિક્સ્ડ ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટનો પ્રારંભિક સમાપ્તિ પક્ષના કરાર દ્વારા અથવા તેમાંના એકની પહેલ દ્વારા થઈ શકે છે.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પરનો કરાર

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાકટ પણ પક્ષોના કરાર દ્વારા સમાપ્ત કરી શકાય છે, જે તે તારણ કાઢ્યા હતા. એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટને સમાપ્ત કરવાના હુકમની તારીખ વાટાઘાટ કરી છે અને અગાઉથી સંમત થઈ છે. આવા કિસ્સામાં, કર્મચારીને એમ્પ્લોયરને 2 અઠવાડિયામાં બરતરફી વિશે ચેતવવાની જરૂર નથી. જો કે, કરારની સમાપ્તિ માટે આવા કારણોને સૂચવવા માટે, એમ્પ્લોયરની સંમતિ જરૂરી છે, અને કર્મચારીના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટે અરજીમાં જણાવવામાં આવશ્યક છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્તિ મુખ્ય કારકિર્દી માટેના સમાન કારણો માટે છે, અને તે પણ એક વધારાનું ધોરણે છે - તેના કર્મચારીની જગ્યાએ સ્વાગત છે જેના માટે આ કાર્ય મુખ્ય રહેશે.

પક્ષોમાંથી એકની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ

તમે એક પક્ષના એક પહેલ પર રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કર્મચારી તેમને તેમની પોતાની મરજી પ્રમાણે કરવાનો અધિકાર છે, અને તે જ સમયે બરતરફીની સુનિશ્ચિત તારીખના બે અઠવાડિયા પહેલાંના રાજીનામાનો પત્ર લખવો જ જોઇએ.

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરારનું સમાપન થઈ શકે છે, સંગઠન અથવા એન્ટરપ્રાઈઝની સંપૂર્ણ લિક્વિડેશન, કર્મચારીઓના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો, પદના કર્મચારીની અસમર્થતા અથવા ઉચિત કારણો વગર તેના ફરજોના વારંવાર થયેલા કુલ ઉલ્લંઘનની ઘટનામાં આવી શકે છે.