જાહેર રજાઓ પર કામ

આ દિવસોમાં કામ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે તે સિવાય રજાઓને દરેકને પ્રેમ છે. અને શનિ-રવિ અને રજાઓ પર દાખલ થવું અને સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયરને આ સમયે કામ કરવાની જરૂર છે તે કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

શનિ અને રજાઓ પર કામ કરે છે

નાગરિકોની શ્રેણીઓ છે, જે કોઈ પણ સંજોગોમાં (તેમની સંમતિથી પણ) રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે કામ કરવા માટે બોલાવી શકાય નહીં. આ સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને 18 વર્ષથી નીચેના કર્મચારીઓ છે, સિવાય કે સર્જનાત્મક વ્યવસાયોના લોકો. અન્ય કિસ્સાઓમાં, કાયદો રજાઓ પર કાર્ય માટે શેડ્યૂલ ગોઠવવા પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી, પરંતુ ત્યાં પ્રતિબંધો છે.

1. એમ્પ્લોયર કર્મચારીની રજાઓ પર કામ કરવાની જરૂરિયાત વિશે ચેતવણી આપવા માટે જવાબદાર છે. લેખિત કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી છે. રજાઓ પર કામ કરવા માટેના એક ખાસ શેડ્યૂલને સ્થાપિત કરવાના એમ્પ્લોયરનો નિર્ણય ઓર્ડર દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે.
2. જો તમે કર્મચારીઓ માટે સપ્તાહના અથવા રજાઓ કરવા માગો છો, તો એમ્પ્લોયરને કંપનીના ચૂંટાયેલા વેપાર સંઘની સંસ્થાના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.
3. એક દિવસની રજા અને જાહેર રજા પરના કામ માટે, અપંગ લોકો અને નાના બાળકો (3 વર્ષ સુધીની ઉંમરના) સાથેની સ્ત્રીઓને તેમના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લઈને આકર્ષાય છે, અને ચેતવણી સાથે તેઓ આવા દિવસોમાં કામ નકારવાનો અધિકાર ધરાવે છે.
4. કાયદો ખાસ કિસ્સાઓમાં નિયત કરે છે જ્યારે કર્મચારીઓને રજાઓ પર કામ કરવા માટે એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો અણધારી કામ કરવાની જરૂર હોય, જેના પર એન્ટરપ્રાઇઝનું ભાવિ સફળ ઓપરેશન આધાર રાખે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીની સંમતિ ફરજિયાત છે.
5. જાહેર રજાઓ પર કામ કરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી નથી જો તે બદલી શકાય તેવો હોય. કારણ કે આ કિસ્સામાં કર્મચારીએ પહેલેથી રોજગારમાં તેની સંમતિ આપી છે અને શ્રમ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે.
6. કેટલીક ધાર્મિક રજાઓ બિન-કાર્યરત છે, કારણ કે તેમને રાજ્યની સંખ્યામાં સામેલ કરવામાં આવે છે અથવા પ્રાદેશિક સ્તરે નક્કી કરવામાં આવે છે. અન્ય ચર્ચના રજાઓના કામ સામાન્ય રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે. યુક્રેનમાં, જો એક કર્મચારી ઓર્થોડૉક્સ ન હોવાનું માનતો હોય, તો તે પછીની વર્ક-ઓફ સાથેની રજા (એક વર્ષમાં 3 થી વધુ નહીં) માટે એક દિવસનો સમય લઈ શકે છે.

જાહેર રજાઓ પર કામ માટે ચુકવણી

સ્વાભાવિક રીતે, અમને રજાઓ પર કામ માટે ચૂકવણી કરવાનો મુદ્દો છે, ત્યાં કોઈ વધારાના ચાર્જ છે? હજી પણ તે મૂકવામાં આવે છે, બધા પછી અમે કામ માટે સમય પસાર કરીએ છીએ, પોતાને કાયદેસર અને જરૂરી આરામથી વંચિત કરીએ છીએ. અઠવાડિયાના અંતે અને રજાઓ પરના કામ માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી, રશિયા અને યુક્રેનના સંપૂર્ણ સમજૂતીના કરાર.

1. સપ્તાહના અથવા રજાઓના દિવસે કામ કરતી વખતે ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની સંખ્યા માટે વેતન મેળવનાર કર્મચારીઓ, નોકરીદાતાએ તેને દરો કરતાં બમણો ચૂકવવાની જરૂર નથી.
2. કર્મચારીઓ જે કામના દિવસો અને કલાકોના આધારે વેતન મેળવતા હોય, સપ્તાહાંત અથવા રજાઓના દિવસે કામ કરે છે તે દરે દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દર કરતા ઓછો નહિં હોય.
3. અઠવાડિયાના કલાકો અથવા રજાઓ પર કામ કરવા માટે પગાર મેળવનારા કર્મચારીઓએ દર મહિને કામના સમયના ધોરણમાં કામ કરતા હોય તો એક કલાકની અથવા દૈનિક દર કરતાં ઓછો સમય ચુકવવો જોઈએ. જો આ દર વધી ગયો હોય તો એમ્પ્લોયરને ડબલ દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દરે કરતાં ઓછું ન હોય તેવી વધારાની ચુકવણી કરવાની જવાબદારી છે.
4. એક કર્મચારીની વિનંતી કે જેણે જાહેર રજા અથવા કાયદેસરના દિવસે કામ કરવા માટે ગયા હતા, બાકીના દિવસો તેમને પૂરા પાડવામાં આવી શકે છે. તે જ સમયે રજાઓ (દિવસ બંધ) પર કામ એક જ રકમ માં ચૂકવણી કરવી જોઈએ, અને બાકીના દિવસો ચૂકવણી નથી.

રજાઓ પરના કામના દિવસો (કલાક) માટે ચુકવણીની ચોક્કસ રકમ એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને રોજગાર કરારમાં, કંપનીના સામૂહિક કરાર અને કંપનીના અન્ય નિયમનકારી કૃત્યોમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.