કારકિર્દીના પ્રકાર

કારકિર્દીની કલ્પના તાજેતરમાં જ ઉદભવતી હતી અને તે વ્યક્તિના સભાન મજૂર પ્રવૃત્તિના પરિણામ સૂચવે છે અથવા, અન્ય શબ્દોમાં, સત્તાવાર વૃદ્ધિ.

કન્સેપ્ટ અને બિઝનેસ કારકિર્દીના પ્રકારો

વ્યવસાયની કારકિર્દી વ્યક્તિની વધુ વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ છે, જેમાં સામાજિક દરજ્જો વધારવામાં, મજૂરનો અનુભવ એકઠો કરવો, પ્રવૃત્તિના ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં વ્યાવસાયિક જ્ઞાનની સંખ્યામાં વધારો કરવો.

કારકિર્દી વિકાસની જગ્યાએ, ત્યાં કારોબારના આવા પ્રકારો અને પ્રકારો છે:

1. ઇન્ટ્રા-સંસ્થાકીય કારકિર્દીમાં વ્યાવસાયિક વિકાસ, તાલીમ અને વિકાસના વિવિધ તબક્કાઓનો સમાવેશ થાય છે, જ્યાં સુધી તે જ કંપની અથવા સંસ્થામાં નિવૃત્તિ ન થાય ત્યાં સુધી.

2. આંતર-વ્યવસ્થાની કારકિર્દી, વિવિધ સાહસો અને કંપનીઓમાં વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિના તમામ મજૂર તબક્કાઓનો માર્ગ સમાવેશ થાય છે.

આંતર-વ્યવસ્થાની કારકિર્દીમાં 2 પેટાજાતિઓ પણ શામેલ હોઈ શકે છે:

• વિશિષ્ટ કારકિર્દી , તમને વિવિધ સાહસોમાં એક જ પ્રકારની પ્રવૃત્તિમાં જોડાવવા માટે પરવાનગી આપે છે.
• બિન-વિશિષ્ટ કારકિર્દી કે જે તમને માત્ર કામના સ્થળે જ નહીં, પરંતુ તાલીમના નિવૃત્તિના તમામ કામના પાથમાં સીધા પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર બદલવાની મંજૂરી આપે છે.

3. કેન્દ્રીય કારકિર્દી, વિશાળ કામદારો માટે ઉપલબ્ધ નથી અને અન્ય લોકો માટે અદ્રશ્ય છે. આ તક કર્મચારીઓને પૂરી પાડવામાં આવે છે કે જેઓ સંસ્થાના બહારના અંગત સંપર્કો ધરાવતા હોય છે. આવો કારકિર્દી કોર-નેતૃત્વની સ્થિતિ તરફ ચળવળ કરે છે. આવી કારકીર્દિ માટે આભાર, કર્મચારી ઔપચારિક અને અનૌપચારિક બંને બેઠકો અને મીટિંગ્સમાં ભાગ લઈ શકે છે, જે તેમના કર્મચારીઓ માટે અપ્રાપ્ય છે અને સમાવિષ્ટના સૌથી વધુ સામાજિક વર્તુળોથી સંબંધિત છે, જ્યારે બાકીની સ્થિતિ પર કબજો કરે છે

પોસ્ટ્સની પદાનુક્રમ વિષે, આવા કારોબાર કારકિર્દી જેવા પ્રકારો પર વિચાર કરી શકાય છે:

• આડી;
• ઊભી

કારકિર્દીના પ્રકારો અને તબક્કાઓ

કારકિર્દી, સાથે સાથે કારોબારની કારકિર્દી, કારકિર્દીના નિસરણીને પ્રોત્સાહન અને તેના કામના કૌશલ્યોમાં સુધારો. તે વ્યવસાયની પસંદગી પર ઘણી રીતે અને એક વ્યક્તિના પ્રથમ પગલાઓ પર નિર્ભર કરે છે, જે ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં એક વ્યાવસાયિક તરીકે, પોતાને બનવા માટેના માર્ગ પર છે. અહીં અતિ મહત્વની પણ કર્મચારીના હકારાત્મક ગુણો અને ક્ષમતાઓનો વાજબી આકારણી છે. બધા પછી, માત્ર આ કિસ્સામાં, તમે યોગ્ય રીતે ભવિષ્ય માટે તમારા વ્યવસાયિક લક્ષ્યો બનાવી શકો છો. વર્ક પાથ અલગ અલગ રીતે વિકાસ કરી શકે છે કોઈ વ્યક્તિ એક કામ પર કેટલો સમય પસાર કરે છે તેના આધારે તે સ્થિર અથવા ગતિશીલ હોઈ શકે છે.

આ વિસ્તારના વિશેષજ્ઞો 2 પ્રકારના કારકિર્દીને અલગ પાડે છે, જે તેમની વ્યાખ્યા દ્વારા વ્યવસાય કારકિર્દીનાં પ્રકારો જેવી જ છે:

• વ્યાવસાયિક;
• આંતરિક સંગઠન

વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિના પ્રકાર અને કારકિર્દી વિકાસની સંભાવનાને ધ્યાનમાં લીધા વગર, તેમના જીવન માટે દરેક વ્યક્તિ કારકિર્દીના ચોક્કસ તબક્કાઓ પસાર કરે છે, જે નીચે પ્રમાણે શરતી રીતે વર્ણવી શકાય છે:

1. યુવા - 15 થી 25 વર્ષ વ્યવસાયને પસંદ કરવાનો સમય અને સંસ્થાઓમાં કામ કરવાના પ્રથમ પ્રયત્નો.
2. રચના - 25 થી 30 વર્ષ. તે પરંપરાગત રીતે માનવામાં આવે છે કે આ તબક્કે 5 વર્ષ સુધી ચાલે છે, જેના માટે કર્મચારી સ્નાતકો પસંદ કરેલ વ્યવસાય છે.
3. પ્રમોશન - 30 થી 45 વર્ષ કારકીર્દિ નિસરણીમાં પ્રગતિ માટે સૌથી યોગ્ય સમય.
4. સ્થિર કાર્ય - 45 થી 60 વર્ષ સુધી. પ્રાપ્ત વ્યાવસાયિક ઊંચાઈને એકત્રિત કરવાનો સમય.
5. પેન્શન - 60 થી 65 વર્ષ રોજગાર સમાપ્તિ, નિવૃત્તિ