કાર્ય સમયનો મોડ

વ્યક્તિએ કામ પર કેટલો ખર્ચ કરવો જોઈએ? શું સમયને નિયમન કરવું શક્ય છે કે જેથી મજૂર માત્ર લાભો જ નહીં પરંતુ આનંદ પણ લાવે છે? લોકો આ પ્રશ્નોના બધા સમય વિશે વિચારે છે. કામકાજના સપ્તાહ અને રજાઓ, રજાઓ અને અન્ય ડાયવર્સિન્સ ઘણીવાર એ હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે વ્યક્તિને કામ કરવાની શરુઆતમાં કેવી રીતે પ્રવેશ કરવો તે ખબર નથી. તે આ હેતુ માટે છે કે વિવિધ સમયમર્યાદા બનાવવામાં આવી છે, જેમાં વ્યક્તિએ કામ કરવું જ જોઈએ. અમે તેમની વિચિત્રતા ધ્યાનમાં લેશે.

કામના સમયના પ્રકારો

દરેક વ્યક્તિ મૂલ્યવાન શ્રમ બળ છે. પરંતુ શ્રમ શાશ્વત ન બની શકે, ન તો તે મુક્ત પણ હોઈ શકે. આ પ્રાચીન સમયમાં જાણીતું હતું, તેથી પણ ગુલામો સપ્તાહના હતા. આધુનિક લોકો ખૂબ સરળ રહે છે. તેમને માત્ર પ્રકારનો પ્રવૃત્તિ પસંદ કરવાનો અધિકાર છે, પણ તે કામના સમય અને આરામની સ્થિતિ, જે તેમને સૌથી વધુ અનુકૂળ બનાવે છે. આજે આ વિભાવનામાં નીચેના નોન્સનો સમાવેશ થાય છે:

• કાર્યકારી અઠવાડિયાનો સમયગાળો: પાંચ દિવસ, છ દિવસ, અપૂર્ણ અને ફ્લોટિંગ દિવસની જોગવાઈ સાથે;
• કામના દિવસની અવધિ, અપૂર્ણ સહિત;
• કાર્યકારી દિવસની શરૂઆત અને અંતનો સમય;
• કાર્યકારી દિવસ દરમિયાન વિરામનો સમય;
• કામના દિવસો અને દિવસોનો ક્રમ;
• દિવસ દરમિયાન શિફ્ટની સંખ્યા.

કાર્યકારી સમયની શાસનની વિચિત્રતા એ છે કે દરેક સંસ્થા, કંપની અથવા પેઢીને તેની પ્રવૃત્તિઓના સ્પષ્ટીકરણોના આધારે તેને સ્વતંત્ર રીતે સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર છે. યાદ રાખવું એ યોગ્ય છે કે શરૂઆતના કલાકો, ટ્રેડીંગ બંધ, શિફ્ટની સંખ્યા અને અન્ય વસ્તુઓ રોજગાર કરારમાં જોડણી થવી જોઈએ. જો કર્મચારીને કામના સમયના શાસનમાં ફેરફાર કરવાની ઓફર કરવામાં આવે છે, તો આ માત્ર માહિતીને વાટાઘાટો ન કરવી જોઈએ, પરંતુ રોજગાર કરારમાં પણ દાખલ કરવું જોઈએ.

અહીં નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઓફર કરાયેલા સૌથી સામાન્ય વિકલ્પોના કેટલાક ઉદાહરણો છે:

1. લવચિક કામ સમય હકીકત એ છે કે કાર્યનો સમયગાળો, શરૂઆત અથવા અંતે કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરે છે, પરંતુ એમ્પ્લોયર સાથે કરાર દ્વારા અને લવચીક શેડ્યૂલને મેનેજમેન્ટની સંમતિ પર શ્રમ કરારની માહિતીમાં પ્રવેશતા સાથે લાક્ષણિકતા.

2. ભાગ સમય કામ તે મેનેજમેન્ટ અને કર્મચારી વચ્ચેના કરાર દ્વારા પણ સ્થાપિત થયેલ છે. આ કાર્ય શેડ્યૂલના ઘણા પ્રકારો છે:

• કામકાજના દિવસ દીઠ કલાકોની સંખ્યામાં ઘટાડો (ઉદાહરણ તરીકે, ફક્ત 8 કલાકોને બદલે 6 કલાક);
• ટૂંકા સપ્તાહ (અપૂર્ણ વર્ક અઠવાડિયાની શાસન એ છે કે કાર્યકારી દિવસ 8 કલાક રહે છે, પરંતુ અઠવાડિયામાં ઓછા દિવસો હોવા જોઈએ તે કરતાં હોવું જોઈએ);
• મિશ્ર આવૃત્તિ, જ્યારે બંને કામના કલાકો અને દિવસ ટૂંકા હોય છે.

આ પ્રકારનાં કામ માટે ચુકવણી કામ પર અથવા ખર્ચવામાં આવેલી રકમના ખર્ચના સમય અનુસાર કરવામાં આવશે. પાર્ટ-ટાઈમની કામગીરીના પરિચય માટે નાગરિકોની કેટલીક શ્રેણીઓ સામાન્ય રીતે અરજી કરી શકે છે:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• પેરેંટલ રજા પર મહિલાઓ;
• જે વ્યક્તિ 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક અથવા માતાપિતા અથવા વાલીઓ 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના હોય, જો બાળક અક્ષમ હોય;
• કોઈ બીમાર સંબંધીની સંભાળ રાખતી વ્યક્તિ, જો તબીબી સુવિધાના દસ્તાવેજ દ્વારા આ પુષ્ટિ મળે છે.

3. બિન-ધોરણસરના કામકાજના દિવસની સ્થિતિ. તે એ છે કે કોન્ટ્રાકટ અનુસાર વ્યક્તિગત કાર્યકરો અથવા સમગ્ર મજૂર સામૂહિક, કાર્યાલયના કલાકોની બહાર અથવા સંસ્થામાં સ્થાપિત કાર્ય દિવસ કરતાં ટૂંકા ગાળા માટે તેમની ફરજો રજૂ કરે છે. કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સરખી જુદી જુદી વાટાઘાટોની વાટાઘાટો થાય છે, અથવા રોજગાર કરારમાં જોડણી થાય છે, જો કામના સ્પષ્ટીકરણો સૂચિત કરે છે કે તમામ કાર્યકારી દિવસો પ્રમાણિત નથી.

4. ફેરફારવાળા કામના કલાકો સામાન્ય રીતે તે કંપનીઓ અને સંગઠનોમાં થાય છે જેમની ઉત્પાદન પ્રક્રિયાને સામાન્ય કામકાજના દિવસ કરતાં વધુ સમયની જરૂર હોય છે. આ કેટેગરીમાં ફેક્ટરીઓ અને વિવિધ કારખાનાઓનો સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં, દરેક પાળી સેટ સમય માટે કામ કરે છે જે ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા અને સાધનોના વાજબી ઉપયોગ માટે જરૂરી છે. દિવસ દીઠ ઉત્પાદનના ધોરણ અને ચોક્કસતાના આધારે, ત્યાં બેથી ચાર શિફ્ટ હોઈ શકે છે. આ જ શ્રેણીમાં પાળી પદ્ધતિનો કાર્ય છે.

5. કામકાજના કલાકોના સંયોજનની સ્થિતિ. આ પ્રકારનું કામ રજૂ કરવામાં આવે છે જો સંગઠન સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કાર્ય દિવસ અથવા અઠવાડિયામાં નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીઓ સાથે કરાર પૂર્ણ થાય અને કોઈ ચોક્કસ પ્રકારનું કાર્ય કરવા માટેની યોજના હોય. ચુકવણી ચોક્કસ એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા (મહિનો, ક્વાર્ટર) અનુસાર નથી ગણવામાં આવે છે ઓપરેશનના કલાકોની પ્રમાણભૂત સંખ્યા ઓળંગી.

6. કામના સમયની બિન-માનક સ્થિતિઓ. આ કેટેગરીમાં એવી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સામેલ છે જે દિવસમાં 8 કલાક અને સપ્તાહમાં 40 કલાકથી આગળ વધે છે. ઉદાહરણ તરીકે, લવચીક કામકાજના કલાકો, પાર્ટ-ટાઇમ કામનું શાસન, બે કર્મચારીઓ વચ્ચેના એક કામના દરે ભાગાકાર વગેરે. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે આ શાસન મોટેભાગે બાળકો ધરાવતા બાળકો માટે સેટ કરવામાં આવે છે.

કાર્યકારી સમયના શાસન રોજગાર કરારમાં નોંધાયેલ હોવા જોઈએ. અન્યથા, થોડા કલાકો સુધી પ્રક્રિયા કરવાના કિસ્સામાં, તેમના અધિકારોને સાબિત કરવું અને તેમના કાનૂની કાર્ય માટે ચૂકવણી કરવી મુશ્કેલ બનશે.