મોટે ભાગે, ઉમેદવારોની પ્રારંભિક તપાસ માટે પ્રારંભિક ટેલિફોન મુલાકાતનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. તે કેવી રીતે ચાલવું?
ફોન દ્વારા ઇન્ટરવ્યૂ લેવા કેવી રીતે?
- ઉમેદવારને ફોન દ્વારા ઇન્ટરવ્યૂ લેવાનો પ્રસ્તાવ કેવી રીતે કરવો? તે તેના આધારે નિર્ધારિત કરે છે કે શું ઉમેદવારે તમને પોતાનું રેઝ્યૂમે મોકલ્યું છે અથવા તમે તેને ઇન્ટરનેટ પર મેળવ્યું છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, તમારે એ સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે કે તે હજુ પણ ખાલી જગ્યામાં રસ ધરાવે છે કે નહીં, અને બીજા એકમાં, તમારે તમારી હાલની ખાલી જગ્યા વિશે થોડુંક જણાવવું જોઈએ અને આ પોસ્ટ કેવી રીતે રસપ્રદ છે તે વિશે જણાવવું જોઈએ. જો જવાબ સકારાત્મક છે, તો સ્પષ્ટ કરો કે અરજદારને હવે વાત કરવાની તક છે.
- જો ત્યાં હોય, તો પછી ઇન્ટરવ્યૂ ચાલુ રાખો, જો તે શક્ય ન હોય તો, તે સમય દર્શાવો કે જેમાં તે વાતચીત કરવા માટે અનુકૂળ રહેશે.
- આગળ, તમારે શોધવાનું છે કે રેઝ્યૂમે ઉમેદવારના વાસ્તવિક અનુભવને સંબંધિત છે, તેની પગાર પસંદગીઓ, વગેરે. આવો ફોન ઇન્ટરવ્યૂ વિસ્તૃત સંચાર માટે પ્રદાન કરતો નથી, તેનો સમય વ્યક્તિમાં આવશે, તેથી પ્રશ્નો સાથે ઉમેદવારને વધુ ભાર ન આપો.
ટેલિફોન ઇન્ટરવ્યૂ માટે પ્રશ્નો
ફોન પરની મુલાકાત કેવી રીતે કરવી, અરજદારને શું પૂછવું? હવે તમારે કોઇ મુશ્કેલ પ્રશ્નો શોધવાની જરૂર નથી (તમે હજી પણ વ્યક્તિની પ્રતિક્રિયા જોશો નહીં), તે ફરી શરૂ કરવા અંગેના પ્રશ્નો પૂછવા માટે પૂરતા હશે ("હું થોડાક પોઇન્ટને સ્પષ્ટ કરવા માગું છું"). જો હરીફ કી બિંદુઓમાં મૂંઝવણમાં છે, તો તે સંભવિત છે કે તેણે પોતાની જાતને ફરી શરૂ કરી દીધી છે.
જો કામનો અનુભવ તમારી ખાલી જગ્યાના માપદંડને અનુકૂળ કરે છે, તો સંચાર સુચનોની રીત છે, અને વેતન પર કોઈ મતભેદ નથી, તમે અરજદારને વ્યક્તિગત સંચાર માટે આમંત્રિત કરી શકો છો. પરંતુ તે પહેલાં, તમારે હંમેશા પૂછવું જોઈએ કે ઉમેદવાર પાસે કોઈ પ્રશ્ન છે, અને જો શક્ય હોય તો, તેમને જવાબ આપો. જો અરજદારની ખાલી જગ્યામાં આ રુચિમાં ઘટાડો થયો હોય તો, તેને વ્યક્તિગત સંચાર માટે આમંત્રિત કરવાની સંભાવના, મોટે ભાગે નહીં.