બેરોજગારીના સ્તર પર, તમે દેશને સમગ્ર રીતે ન્યાય કરી શકો છો કારણ કે રાજ્યમાં વધુ વિકાસ થયો છે, જે લોકો પાસે નોકરી નથી હોતી તે ઓછી ટકાવારી. અસામાન્ય "છુપાયેલા બેરોજગારી" નો ખ્યાલ છે, જે ઉત્પાદનમાં નોંધપાત્ર ઘટાડાને કારણે વધુને વધુ ઉભરી રહ્યું છે.
છુપાયેલા બેરોજગારી શું છે?
અર્થતંત્રની ઘટના, જેમાં વ્યક્તિની નોકરી હોય અને ઔપચારિક રીતે નોકરીદાતા સાથેના સંબંધોનું જાળવણી કરે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં રોજગાર ગેરહાજર છે, તેને છુપાવેલા બેરોજગારી કહેવામાં આવે છે. તે નોંધવું વર્થ છે કે વેતન ચુકવણી પણ ફરજિયાત નથી. બેરોજગારીનો સુપ્ત સ્વરૂપ કર્મચારીઓના ભાગને દર્શાવે છે, જે ઉત્પાદનમાં ઘટાડો થયો છે અથવા માળખાકીય ફેરફારોને કારણે ઉત્પાદનમાં બિનજરૂરી બની ગયા છે.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જેઓ નોકરી મેળવવા ઇચ્છતા હોય તેમને ગુપ્ત બેરોજગાર ગણવામાં આવે છે, પરંતુ ઘણા કારણોને લીધે તેઓ આનો ખ્યાલ કરી શકતા નથી અને વધુ વખત તેઓ કોઈ વ્યક્તિ પર આધાર રાખતા નથી, પણ તે દેશના આર્થિક પરિસ્થિતિ સાથે સંકળાયેલા છે. સુપ્ત બેરોજગારી અને તેની લાક્ષણિકતાઓ શોધવી, તે મુખ્ય સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં રાખીને વર્થ છે:
- કર્મચારીઓની અતિશય સંખ્યા કે જેઓ સંપૂર્ણ પગાર મેળવે છે, તેથી જ્યારે તેઓ કંપની છોડી દે છે ત્યારે કોઈ નુકસાન નહીં થાય.
- લોકો જે રાજ્યનો સંપૂર્ણ શેડ્યૂલ ન કરે છે તેની હાજરી, પરંતુ તેઓ સામાન્ય સ્થિતિમાં કામ કરવા માગે છે, પરંતુ આ શક્યતા કાપને કારણે નથી. આવા છુપાયેલા બેરોજગારીને "આંશિક" કહેવામાં આવે છે
- ઘણાં લોકો માટે રજાઓનો અમલ, જે વેતનની બચતને સૂચિત કરતા નથી. મોટેભાગે બેરોજગારીનો આ પ્રકાર સેકન્ડરી રોજગારની હાજરી તરફ દોરી જાય છે.
- સંખ્યાબંધ કારણોને કારણે ઇન્ટ્રામસ્ક્યુલર અથવા ફુલ-ડે સાધનોના ઉપભોજાની ઉપલબ્ધતા, ઉદાહરણ તરીકે, વીજ પુરવઠાની અછત.
હિડન અને ઓપન બેરોજગારી
છુપાયેલા બેરોજગારીના ખ્યાલને સમજવામાં આવે છે, અને ખુલ્લું તરીકે, તે એક એવી પરિસ્થિતિ છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ સમજે છે કે તેણે પોતાની નોકરી ગુમાવી છે અને સત્તાવાર રીતે રોજગાર સેવામાં નોંધણી કરાવી શકાય છે તેમાં માત્ર વસતીનો રજિસ્ટર્ડ ભાગ શામેલ નથી, પણ નોંધાયેલ ન હોય તેવા પ્રકારનો પણ સમાવેશ થાય છે, જે લોકો પોતાને માટે કામ કરે છે અને રાજ્યની આવકને છુપાવે છે, અને તે પણ જેઓ તેમની જીવન માન્યતાઓ પર કામ કરવા માંગતા નથી. છુપાયેલા અને ખુલ્લા બેરોજગારી બે આંતરિક રીતે જોડાયેલા ખ્યાલો છે, કારણ કે ત્યાં હંમેશા ઊંચી સંભાવના છે કે પ્રથમ પ્રકાર બીજા પર જશે.
છુપાયેલા બેરોજગારીના કારણો
છુપાયેલા બેરોજગારીના ઉદભવને ટ્રીગર કરી શકે તેવા ઘણાં પરિબળો છે:
- કર્મચારીઓની સંખ્યા બચાવવા માટેનું એક એન્ટરપ્રાઈઝીંગ કામકાજના દિવસને ઘટાડે છે આ આર્થિક પરિસ્થિતિમાં પ્રારંભિક ફેરફારની અપેક્ષા સાથે કરવામાં આવે છે.
- છુપાયેલા બેરોજગારીના ઉદભવ માટે કેટલીક પરિસ્થિતિઓ રાજ્યની નીતિ સાથે સંકળાયેલી છે, જેમાં નોંધાયેલા કર્મચારીઓ માટે કેટલાક લાભોનો સમાવેશ થાય છે.
- વેતન ચૂકવવાની નાણાકીય તકની ગેરહાજરીમાં, એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ વેકેશન પર મોકલે છે, જે ચૂકવણી નથી કરતું.
- છુપાયેલા બેરોજગારીના કારણોનું વર્ણન કરતા, અન્ય પરિબળને ધ્યાનમાં રાખવું એ યોગ્ય છે, તેથી પૂર્વ-નિવૃત્તિના કર્મચારીઓ છુપાયેલા બેરોજગારી સાથે સંમત થાય છે, કેમ કે તેઓ સતત કામના અનુભવને મહત્વપૂર્ણ છે.
છુપાયેલા બેરોજગારીના નકારાત્મક પાસાં
ખુલ્લા અને છુપાયેલા બેરોજગારીના પરિણામ પોતાને વચ્ચે સમાન છે. જો આપણે તેમને અર્થતંત્રની બાજુથી વિચારીએ, તો આ રીતે તાલીમ અવમૂલ્યન, ઉત્પાદનમાં ઘટાડો, લાયકાત ખોવાઇ જાય છે, અને જીવનધોરણ પ્રમાણભૂત છે. સામાજિક દૃષ્ટિકોણથી બેરોજગારીના ગુપ્ત સ્વરૂપ સાથે શું થાય છે તે ધ્યાનમાં રાખવું યોગ્ય છે, ઉદાહરણ તરીકે, કાર્યશીલ પ્રવૃત્તિ ઘટી રહી છે, સમાજમાં તણાવ વધતો જાય છે, રોગોની સંખ્યા વધી રહી છે અને ફોજદારી પરિસ્થિતિ વધુ વણસી છે.
છુપાયેલા બેરોજગારીને હલ કરવાના રસ્તાઓ
સામૂહિક ઘટાડાને રોકવા માટે, છુપાયેલા બેરોજગારી સામે લડવા માટે જરૂરી છે.
- વ્યવસાયિક તાલીમ અને પુન: તાલીમની લવચીક પદ્ધતિનો ઉપયોગ.
- મોટી સંખ્યામાં આર્થિક રીતે સધ્ધર નોકરીઓ બનાવવા અને તેમના વધુ સમર્થનને ધ્યાનમાં રાખીને સક્રિય રોકાણ નીતિનું સંચાલન કરીને બેરોજગારીનો ગુપ્ત સ્વરૂપ નાશ કરી શકાય છે.
- પેન્શન પેમેન્ટ્સ વધારો અને નાના વેપારોને પ્રોત્સાહિત કરો.
- સેકન્ડરી રોજગાર વિવિધ સ્વરૂપો ઉપયોગ.