કન્સેપ્ટ અને આરામના પ્રકારો

પુખ્ત વયની વ્યક્તિ આરામના સમયની કલ્પનાથી પરિચિત છે, જે બીજા શબ્દોમાં કામ પરથી મુક્ત સમય તરીકે હજુ પણ વર્ણવી શકાય છે. બાકીના કામના સમય અને વ્યક્તિના કાર્યપત્રક પર આધાર રાખે છે અને તે આ બે ખ્યાલો છે જે અમારા લેખમાં કી હશે.

બાકીના સમયના પ્રકાર

બાકીનો સમય કાર્ય શેડ્યૂલના ઘણા પરિબળો પર આધાર રાખે છે, જે એન્ટરપ્રાઈઝના સ્થાનિક કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

કાર્યકારી દિવસ દરમિયાન બ્રેક્સ. આવા વિરામનો સમયગાળો બે કલાકથી વધુ ન હોવો જોઇએ, પરંતુ 30 મિનિટથી ઓછી ન હોવો જોઈએ. આ કર્મચારીનો બાકીનો સમય છે, જેની પાસે સ્વતંત્ર રીતે નિકાલ કરવાનો અધિકાર છે. કદાચ કાર્યસ્થળે પણ છોડી દો. જો રોબોટ્સની ચોક્કસતા ઉત્પાદનમાંથી વિચલિત કરવાની તક પૂરી પાડતી નથી, તો કાર્યકરને કાર્યસ્થળે ખાવવાની તક પૂરી પાડવી જરૂરી છે.

1. દૈનિક આરામ કામના દિવસના અંત પછી અને આગલા વર્કડેશનની શરૂઆત પહેલાંનો સમય. એક નિયમ મુજબ, બાકીના દિવસમાં 16 કલાક લાગે છે, પરંતુ કેટલાક ઉદ્યોગોમાં તે ઘટાડીને 12 કલાક કરી શકાય છે.
2. વિકેન્ડ તેમની સંખ્યા તમારા એન્ટરપ્રાઈઝમાં વર્ક સપ્તાહના પ્રકાર પર આધારિત છે. કામનો સૌથી સામાન્ય શેડ્યૂલ શનિવાર સાથે પાંચ દિવસના સપ્તાહના અને રવિવારે છ દિવસના સપ્તાહના છે. શંકાસ્પદ નિયમ એ છે કે તે સપ્તાહના અંતે કામ કરવા પ્રતિબંધિત છે, જો કે અહીં અપવાદ છે.
3. રજાઓ મજૂર કાયદો દ્વારા સ્થાપિત થયેલ કામથી મુક્ત હોય તેવા દિવસોમાં જાહેર રજાઓ અને યાદગાર તારીખોનો સમાવેશ થાય છે. જો રજા દિવસના દિવસે બંધ થાય છે, તો તે મુલતવી રાખવામાં આવે છે અને પછીનું કામકાજના દિવસ છે, જેને એક દિવસ માનવામાં આવે છે.
4. વેકેશન. વેકેશન ટાઈમ વેકેશન - વર્કમાંથી ચોક્કસ કૅલેન્ડર દિવસો મફત છે. કાર્યસ્થળનું સ્થાન જાળવી રાખતી વખતે શારીરિક પ્રવૃત્તિને પુનર્પ્રાપ્ત કરવા માટે દર વર્ષે પ્રદાન કરવું જોઈએ. કાયદા પ્રમાણે, રજાનો લઘુતમ સમય 28 દિવસ છે વેકેશનના મુખ્ય પ્લસ એ છે કે આવા વેકેશન ચૂકવવામાં આવે છે.

બાકીના સમયનો પ્રકાર મજૂર સુરક્ષા દ્વારા સ્થાપિત બ્રેક નથી.

કાર્યકારીનો સમય એ સમયગાળો છે કે જેમાં સંસ્થાના કર્મચારી ગુણાત્મક રીતે એન્ટરપ્રાઈઝના લાભ માટે તેની જવાબદારીને પરિપૂર્ણ કરી શકે છે. કામની પ્રક્રિયામાં, બાકીના સમય માટે શ્રમ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે રોબોટ મોડ એ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ સ્થિતિ છે અને કર્મચારી અને તેના માલિક વચ્ચે સંમત થવું જરૂરી છે. શાસનનાં કેટલાક ઘટકો મજૂર કાયદો અથવા અન્ય કાયદાકીય કૃત્યો અનુસાર સ્થાપના કરવામાં આવે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: સામૂહિક સમજૂતીઓ, કરારો

કાર્યકારી સમય દ્વારા, કર્મચારીઓએ તેમની મજૂરી ફરજો પૂરા કર્યા ન હોય ત્યારે સમયગાળો પણ નોંધી શકાય છે:

ગરમીવાળા કર્મચારીઓને ઠંડા સિઝન દરમિયાન અનહિટેડ રૂમમાં અથવા ગલીમાં કામ કરવા માટે જરૂરી સમય. બદલામાં નોકરીદાતા, આ હેતુ માટે, આવા કર્મચારીઓને ખાસ સજ્જ ખંડ સાથે પૂરો પાડવા માટે બંધાયેલા છે. કામ કરતી સ્ત્રીઓ માટે 18 મહિના સુધી બાળકને ભરવા માટે બ્રેક્સ ટેક્નિકલ, સંસ્થાકીય અથવા આર્થિક મુદ્દાઓ પર પ્રોડક્શન પ્રક્રિયાનું સસ્પેન્ડ કરવું.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, અલગ કામના કલાકોનો ઉપયોગ આપવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં મેનેજમેન્ટે સ્થાનિક મજૂર કાયદાની મદદથી આ અંગેના સહકર્મીઓને જાહેર કરવો જોઈએ અને એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં આવા લક્ષણને દર્શાવશે. તે ભૂલી ન હોવું જોઈએ કે એમ્પ્લોયર, કોઈપણ કાર્ય શેડ્યૂલ હેઠળ, પાળી અથવા વર્કડેનનો સમયગાળો સંબંધિત શ્રમ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આ ધોરણોમાં વધારો એ અસ્વીકાર્ય છે અને કાયદાની સજા છે