ભરતી માટેનો પ્રોબેશનરી સમય એ છે કે તમે અરજદારને જાણવાની જરૂર છે

જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ નોકરી માટે અરજી કરે છે, ત્યારે તેને મુલાકાત લેવા માટે આમંત્રણ આપવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં તેમણે ક્યારેય આ કંપની માટે કામ કર્યું નથી જો સંભવિત કર્મચારી સફળતાપૂર્વક ઇન્ટરવ્યૂ પસાર કરે છે, તો કુશળતા અને અનુભવ ખાલી જગ્યા સાથે સંબંધિત છે, તે ભરતી કરવામાં આવે છે. જો કે, આ અંતિમ સફળતા નથી.

પ્રોબેશનરી સમય - તે શું છે?

ભરતી માટે અજમાયશી સમયગાળો તે સમય છે જ્યારે એક નવા કર્મચારીએ કંપનીમાં તેમની ફરજો પ્રથમ વખત લીધી છે અને તેમના કામની સંભવિત કાયમી એમ્પ્લોયર દ્વારા અંદાજ છે. ટ્રાયલ અવધિ બંને પક્ષોને સમજવાની તક છે:

1. એમ્પ્લોયર - કર્મચારી સ્થિતિ માટે યોગ્ય છે કે નહીં.
2. કર્મચારીને - શું સામૂહિક સુટ્સ, ફરજો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ.

પ્રોબેશન સમયગાળો - ગુણદોષ

ટ્રાયલ અવધિ સાથે કામ કરવું તેના ફાયદા અને ગેરફાયદા છે. મૂલ્યવાન કર્મચારીઓની ભરતી અને જાળવી રાખવી એ એચઆર અધિકારીઓ માટે એક ભયાવહ કાર્ય છે. ટ્રાયલ અવધિની રજૂઆત યોગ્ય કર્મચારીની ભરતી માટેની એક પ્રકારની ગેરંટી છે. એમ્પ્લોયર માટે ગુણ:

1. નોંધપાત્ર જોખમો વિના કર્મચારીની અસરકારકતાની આકારણી કરવાની ક્ષમતા.
2. કોઈપણ પરિણામ વિના ટ્રાયલ અવધિ સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર.
3. "પરીક્ષા" અવધિ અંત સુધી નોંધપાત્ર નાણાકીય રોકાણોની ગેરહાજરી (ઉદાહરણ તરીકે, ભથ્થાં).

નોંધપાત્ર ગેરફાયદા છે:

1. કર્મચારી પ્રોબેશન સમયગાળાની સમાપ્તિ પહેલાં છોડી શકે છે, "નવી" ખાલી જગ્યા સાથે છોડીને.
2. ઘટનામાં વેડફાઇ જતી નાણાનું જોખમ:

• કર્મચારીને છોડવાનું નક્કી કર્યું;
• ઉમેદવાર ફિટ ન હતી

અરજદાર માટે, પ્રોબેશન અવધિ પણ પ્લીસસ અને મિનોસથી ભરેલી છે. અસંદિગ્ધ લાભો:

• સ્થિતિ "પર પ્રયાસ" કરવાની તક;
• અંદરથી કંપનીને જોવાની તક;
• છોડી ત્યારે ગંભીર જવાબદારી ગેરહાજરી

ખૂબ સુખદ પાસાં નથી:

• ઘટાડો વેતન દર;
• "બહાર ઉડ્ડયન" થવાનું અને કાર્યમાંથી બહાર જવાનું જોખમ;
• લાભોના સંપૂર્ણ પેકેજની અછત

પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે કામ કરતી વખતે નકારાત્મક ક્ષણો ટાળવા માટે, તમારે નોકરીદાતાના પ્રશ્નોના જવાબો મેળવવાની જરૂર છે:

1. પ્રોબેશન અવધિ કેટલો સમય ચાલશે?
2. કોણ ક્યારે અને ક્યારે મૂલ્યાંકન કરશે?
3. જો પ્રિવેન્શિયલ પગાર ટ્રાયલ સમયગાળા દરમિયાન ઓફર કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે વધારો કરશે?
4. કેટલા લોકો આ પદ માટે કસોટીમાં લઈ ગયા, કેટલાએ ઉપાડ્યા?
5. ચોક્કસ ફરજો કયા છે?

અજમાયશી સમયગાળા માટે સંમત થતાં પહેલાં, તે મહત્વપૂર્ણ છે:

1. તેની તમામ શરતોને સમજો
2. પ્રભાવિત કરવા માટે વધુ કરવા માટે તૈયાર રહો.

સામાન્ય બાબત એ છે કે નોકરીદાતાઓ નવા નવા નિશાળીયાને વધુ કામ કરવા માગે છે કે જે કામ વર્ણનથી સીધી રીતે સંબંધિત નથી. ઉદાહરણ તરીકે, "કોફી માટે રન કરો" અને "પ્રિન્ટરોમાં કારતૂસ બદલો" જેવા કલાક પછી અથવા નાની વસ્તુઓ. આ સામાન્ય છે, જો મધ્યસ્થતામાં. આવી પરિસ્થિતિઓની ક્ષમતા માટે પરીક્ષણ કરવામાં આવે છે:

• સક્રિય થવું;
• ટીમમાં કામ કરવું;
• મુદતો સાથે સામસામે મળવા માટે.

પ્રોબેશન અવધિ

રોજગાર કરારમાં ટ્રાયલ અવધિ સ્પષ્ટ થવી જ જોઈએ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, તે 3 મહિના સુધી ચાલશે, વધુ નહીં. આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને મજૂર કાયદો અનુસાર તમામ અધિકારો છે. 6 થી 12 મહિનાની ટ્રાયલ મુદતની નિયુક્તિ મૅનેજિયરીંગ પોઝિશન્સ (ડિરેક્ટર, શાખ મેનેજર) અને તેમના ડેપ્યુટીઓ માટે કરી શકાય છે, તેમજ:

• મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ;
• એટીએસ અધિકારી;
• સરકારી કર્મચારી;
• કાયદાનો અમલ અધિકારી.

તે પ્રોબેશનને લંબાવવાની પરવાનગી નથી. જો ટ્રાયલ અવધિ સમાપ્ત થાય છે અને કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તે માનવામાં આવે છે કે તેણે તેને સફળતાપૂર્વક પસાર કર્યો છે. કેટલાક વર્ગોના અરજદારો ચકાસ્યાનાત્મક પરિક્ષણને પાત્ર નથી:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• 1.5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે માતા;
• 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ;
• કર્મચારીઓ 2 મહિનાથી ઓછા સમય માટે રોજગાર કરાર સાથે.

અજમાયશી સમય પસાર કર્યો નથી - શું કરવું?

ટ્રાયલ અવધિની નિષ્ફળતા એ વિશ્વનો અંત નથી. ઇવેન્ટમાં તમામ મુદ્દાઓ પહેલાંથી ચર્ચા કરવામાં આવ્યાં હતાં અને એમ્પ્લોયરના ભાગરૂપે "નિષ્ફળતા" પ્રમાણિક છે, તે આગળ વધવાનું છે:

• પ્રથમ શાંત થાવ;
• પછી આરામ કરો;
• રેઝ્યૂમે અપડેટ કરો;
• શોધ શરૂ - સ્વપ્ન નોકરી હજુ સુધી આવે છે!

પ્રોબેશનમાંથી કેવી રીતે બહાર નીકળવું?

ટ્રાયલ અવધિ દરમિયાન બરતરફી બંને દિશામાં કામ કરે છે. કાયદો જણાવે છે કે એક કર્મચારીને તેમની પોતાની પહેલ દરમિયાન ટ્રાયલ અવધિ દરમિયાન રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે:

1. ત્રણ દિવસ માટે તેમના નિર્ણય વિશે સૂચિત.
2. બરતરફી માટેની અરજી લખી રહી છે

છોડવાના કારણો વિશે એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી જરૂરી નથી - લેખિતમાં પૂરતી સરળ નોટિસ હશે. જો કે, કેટલાક બિંદુઓ છે:

1. બંધ કામ કાયમી ધોરણે કામના કિસ્સામાં, તે બે અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે. ઇચ્છા વખતે છોડતી વખતે, પરીક્ષણ દરમિયાન, તે ત્રણ દિવસ સુધી ઘટાડે છે
2. એક ભૌતિક જવાબદાર વ્યક્તિ, પ્રોબેશન પર બરતરફી પર, તમામ કેસને રીસીવરમાં ટ્રાન્સફર કરવો પડશે.

શું તેઓ પ્રોબેશન પર બરતરફ થઈ શકે છે?

એમ્પ્લોયરની પહેલને કારણે અને અસફળ પરિણામના સંબંધમાં પ્રોબેશન પર રદ કરવું શક્ય છે. પરંતુ ચોક્કસ નિયમો અવલોકન જ જોઈએ, એમ્પ્લોયર:

1. એક પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે એક કર્મચારી મૂલ્યાંકન માટે સ્પષ્ટ માપદંડ અધિષ્ઠાપિત કરો.
2. લેખિતમાં કામની કાર્ય સોંપણીઓ.
3. સમાપ્તિની તારીખથી ઓછામાં ઓછા 3 દિવસ પહેલાં સૂચિત કરો.
4. કારણો માટે સમજૂતી પૂરી પાડે છે