કોઈ વ્યક્તિનું સામાજિક દરજ્જાનું નિર્દેશન એ છે કે કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા સમાજમાં પોઝિશન કેટલું ઊંચું હોય છે. આ કામનું વર્ણન જરૂરી નથી: એક વ્યક્તિની સ્થિતિ તેના લિંગ, ઉંમર, વૈવાહિક સ્થિતિ અથવા વ્યવસાયના આધારે બદલાઈ શકે છે. સામાજિક નિસરણી પર આ સ્થાન માત્ર વ્યક્તિના સ્થાનને જ નિર્દેશ કરે છે, પરંતુ ચોક્કસ અધિકારો અને ફરજો સાથે તેને સશક્ત કરે છે. દરેક સમાજ માટે, તેઓ અલગ અલગ હોઈ શકે છે.
સામાજિક દરજ્જો કેવી રીતે નક્કી કરવા?
એવું વિચારવું જરૂરી નથી કે દરેક વ્યક્તિ પાસે એક સામાજિક દરજ્જો છે. આપણામાંના દરેક પાસે એક જ સમયે અનેક જોગવાઈઓ છે, જે તે સિસ્ટમ પર આધારિત છે જેના પર તેઓ સંબંધ ધરાવે છે. દાખલા તરીકે, એક મહિલાની સામાજિક દરજ્જો ઘણા પ્રમાણમાં હોઇ શકે છે: દાખલા તરીકે, તેની પત્ની, માતા, પુત્રી, બહેન, કંપની કર્મચારી, ખ્રિસ્તી અને સંસ્થાના સભ્ય છે. આ જોગવાઈઓની સંપૂર્ણતાને એક સ્થિતિ સેટ કહેવામાં આવે છે. ઉપરોક્ત ઉદાહરણથી, આપણે જોઈ શકીએ છીએ કે સામાજિક દરજ્જો શું નક્કી કરે છે: આ વૈવાહિક દરજ્જો, અને ધાર્મિક મંતવ્યો અને વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ અને વ્યક્તિગત હિતો વગેરે છે.
એક નિયમ તરીકે, વ્યક્તિ પોતાની / તેણીના મુખ્ય સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિને નક્કી કરે છે, પરંતુ તે પણ તે જૂથ દ્વારા પ્રભાવિત છે કે જેની સાથે અન્ય લોકો ઓળખાય છે, પ્રથમ સ્થાનમાં. વધુમાં, વ્યક્તિની સામાજિક સ્થિતિને બદલી શકાય છે: ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે આપણે ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવીએ છીએ, કુટુંબ બનાવો, નવી નોકરી શોધીએ છીએ ત્યારે આપણી સ્થિતિ બદલીએ છીએ.
સામાજિક સ્થિતિના પ્રકારો
સામાજિક નિસરણી પર બે મુખ્ય પ્રકારનાં માનવ સ્થાનો છે: હસ્તગત અને સૂચિત (જન્મ) સામાજિક દરજ્જો તેમાંના પ્રથમ વ્યક્તિની વ્યક્તિત્વ તેના વ્યક્તિત્વના જીવન દરમિયાન કરવામાં આવે છે: શિક્ષણનું સ્તર, રાજકીય વિચારો, વ્યવસાય, વગેરે. નિર્ધારિત સામાજિક દરજ્જો એ પ્રકૃતિ દ્વારા માણસને આપવામાં આવે છે: રાષ્ટ્રીયતા, ભાષા, જન્મ સ્થળ, વગેરે.
જો કે, અન્ય લોકો દ્વારા સ્ત્રીઓ અને પુરુષોની તમામ સામાજિક દરજ્જાઓનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવતું નથી. તેમાંના કેટલાક પ્રતિષ્ઠિત છે, અને કેટલાક - તેનાથી વિપરીત. પ્રતિષ્ઠાના વંશવેલો ચોક્કસ સામાજિક કાર્યની વાસ્તવિક ઉપયોગીતા અને તે વિશિષ્ટ સમાજમાં ચલાવેલી મૂલ્ય પ્રણાલી જેવી જોગવાઈઓ પર આધારિત છે.
વધુમાં, ત્યાં સામાજિક સ્થિતિના વિવિધ પ્રકારો છે: વ્યક્તિગત અને જૂથ. વ્યક્તિગત દરજ્જો લોકોના નાના જૂથના સ્તરે એક દરજ્જો છે, જેની સાથે વ્યક્તિ સતત સંપર્ક કરે છે ઉદાહરણ તરીકે, આ જૂથ કુટુંબ, કર્મચારીઓ અથવા મિત્રોની એક કંપની હોઈ શકે છે. એક નિયમ તરીકે, તે વ્યક્તિત્વના લક્ષણો અને વિવિધ વ્યક્તિગત ગુણો દ્વારા નક્કી થાય છે.
જૂથની સ્થિતિ વ્યક્તિને મોટા સામાજિક જૂથના સભ્ય તરીકે વર્ણવે છે. તેમાં વ્યક્તિની સ્થિતિનો સમાવેશ છે
સામાજિક દરજ્જાની આધારે, વ્યક્તિ તેના વર્તનને વ્યવસ્થિત કરે છે ઉદાહરણ તરીકે, ઘરે એક માણસ એક પિતા અને પતિ છે, અને તે મુજબ વર્તે છે. અને કામ પર તે પ્રોફેસર અને શિક્ષક છે, અને તે મુજબ, તે તદ્દન અલગ રીતે વર્તશે. એક વ્યક્તિ સફળતાપૂર્વક તેના અથવા તેણીના દરજ્જાને અનુલક્ષીને કેટલી સારી રીતે અનુલક્ષીને તેના આધારે, તેઓ તેમની સામાજિક ભૂમિકાને પૂર્ણ કરવાની તેમની ક્ષમતા વિશે વાત કરે છે. તેથી "સારા નિષ્ણાત", "ખરાબ પિતા", "ઉત્કૃષ્ટ મિત્ર" જેવા આવા અભિવ્યક્તિઓ છે - આ બધા આ સૂચકને દર્શાવે છે. અને એક અને તે જ વ્યક્તિ તેમની સામાજિક ભૂમિકાઓ સાથે અલગ રીતે સામનો કરી શકે છે, શા માટે તે એક દૃષ્ટિકોણથી "ખરાબ" અને અન્ય પર "સારું" હોઈ શકે છે