ચોક્કસ ગુણો હસ્તગત કર્યા વિના કારકિર્દી અને આત્મ-સાક્ષાત્કાર બનાવીને અશક્ય છે. કોઈ વ્યક્તિ જે ભાગ્યે જ ચાલે છે તે યોગ્ય ગતિથી વિકાસ કરી શકે છે, નેતા બનવા માટે પ્રયત્ન કરવો જરૂરી છે. નેતૃત્વ કૌશલ્ય વિકસાવવા કેવી રીતે સરળ બાબત નથી સૌ પ્રથમ, તે નક્કી કરવું જરૂરી છે કે નેતાની લાક્ષણિકતાઓ શું છે.
નેતૃત્વ વ્યક્તિત્વ
મનોવૈજ્ઞાનિકોના મતે, નેતાઓ હેતુપૂર્ણ, અભિન્ન સ્વભાવ છે જે નિર્ણાયક, પરંતુ ઇરાદાપૂર્વકની, અને સ્વયંસ્ફુરિત ક્રિયાઓ માટે સક્ષમ નથી. તેઓ ઉત્સાહીઓ અન્યને પ્રોત્સાહિત કરવા સક્ષમ છે. તેઓ શાંત અને એકત્રિત છે, પ્રેરક નથી. મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં, તેઓ બાબતોની સ્થિતિનો સલ્તનત રીતે મૂલ્યાંકન કરી શકે છે અને "બચાવ કામગીરી" નું નેતૃત્વ સંભાળે છે. તેઓ બદલાયેલી પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવા અને ઝડપથી સ્વીકારવામાં સક્ષમ છે. પોતાને અને અન્યોને માન આપતા, તેઓ દેખાવમાં બેદરકારી, વર્તન અને સંચારમાં અસભ્યતાને મંજૂરી આપતા નથી.
નેતૃત્વ ગુણો કેળવવા કેવી રીતે?
નેતૃત્વ વિકાસ સભાન અને કેન્દ્રિત પ્રક્રિયા છે. નેતા બનવાની ઇચ્છા ઉપરાંત, પોતાની જાત પર સતત કામ, પ્રથમ મહત્વની સ્થિતિ છે. વધુમાં, તમારે શીખવું પડશે:
- ગોલ સેટ કરો અને તેમને પ્રાપ્ત કરો, તમારે સરળ કાર્યોથી શરૂ કરવાની જરૂર છે, ધીમે ધીમે તેમને જટિલ બનાવવું;
- સફળતા માટે પ્રોગ્રામિંગ જાતે, પંકચર્સ છે, પરંતુ આ તે કામચલાઉ મુશ્કેલીઓ છે જેની સાથે તમે
તમે સરળતાથી અન્ય લોકો માટે એક ઉદાહરણ દર્શાવે દ્વારા સામનો કરી શકે છે; - બળ પ્રકૃતિ સાથે સામનો - ઝડપથી પરિસ્થિતિમાં નેવિગેટ કરવાની ક્ષમતા દરેક નેતા માટે મૂળભૂત છે;
- તેમના દેખાવ જોવા માટે - લોકો એક carelessly પોશાક, frayed, અસુરક્ષિત વ્યક્તિ માટે ક્યારેય જશે;
- સતત સુધારણા - નવા વલણોને અનુસરવા માટે, નવી આવડતને માસ્ટર કરવા, વ્યાવસાયિક યોજનામાં વધુ સારા ફેરફાર માટે;
- લોકો સાથે વાતચીત કરો, દરેકને "કી" શોધો