કાર્યકરો બધું નક્કી કરે છે આ શબ્દસમૂહની અદ્યતન ઉંમર હોવા છતાં, તે આજની તેની સુસંગતતાને ગુમાવી નથી. દરરોજ કંપનીઓને નવા કર્મચારીઓની જરૂર પડે છે, અને સ્ટાફ નવા નોકરીદાતાઓની શોધમાં છે પરંતુ મેડલની ત્રીજી પાર્ટી પણ છે - ભરતી એજન્સીઓ કંપની અને તેની ભાવિ કર્મચારીની બેઠકનું આયોજન કરવું તે છે. જો આપણે કલ્પના કરીએ છીએ કે નજીકના ભવિષ્યમાં મજૂરની માગ અને પુરવઠો પૂરો થશે નહીં, તો પછી ભરતી એજન્સી તરીકેનો આ વ્યવસાય ટૂંક સમયમાં તેની સુસંગતતા ગુમાવી શકશે નહીં. પરંતુ આ વ્યવસાયને ક્યાં શરૂ કરવો, જેથી તે નફાકારક બને? ચાલો સમજવાનો પ્રયત્ન કરીએ.
ભરતી એજન્સીઓ કેવી રીતે કામ કરે છે?
આજે, બધી ભરતી એજન્સીઓ અને ભરતી કંપનીઓને સામાન્ય રીતે ભરતી કહેવામાં આવે છે. એક સમયે શબ્દ "ભરતી" એ એવી વ્યક્તિ હતી જે સ્વૈચ્છિક રીતે લશ્કરમાં સેવા આપવા માટે છોડી, અને નિમણૂક કરનાર - જે લોકો આવા લોકોને પસંદ કરે છે આ ભરતી એજન્સીના કાર્યના સિદ્ધાંતનું સરળ સ્વરૂપ છે. આધુનિક સંસ્કરણમાં, ભરતીના મુખ્ય કાર્યો લાયક કર્મચારીઓની શોધ અને પસંદગી છે, સાથે સાથે પર્યાપ્ત શ્રમ બજારની રચના પણ છે. આજે, ભરતી એજન્સી એમ્પ્લોયર અને અરજદાર વચ્ચે મધ્યસ્થી છે. વધુમાં, આ બન્ને પક્ષો માટે શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ છે, કારણ કે કંપની બરાબર તે નિષ્ણાત મેળવે છે જે જરૂરી હતી અને અરજદારને વચન આપ્યું હતું તે પદ અને પગાર મેળવે છે. આજે, આ કંપનીઓ શ્રમ બજારના વધતા હિસ્સાને લઈ રહી છે અને ઉત્તમ વૃદ્ધિ વલણો ધરાવે છે. જો કે, તમારા પોતાના બિઝનેસને ખોલવા માટે, ભરતી એજન્સી શું કરી રહ્યું છે તેની વિગતવાર જાણવું અને સ્ટાફની પસંદગી, ભાવની નીતિ વગેરેની તેની તકનીકીઓને પસંદ કરવી એ અગત્યનું છે. આ લાક્ષણિકતાઓમાંથી તે છે કે કર્મચારી એજન્સીઓનાં પ્રકારો આધાર રાખે છે. મુખ્ય મુદ્દાઓનો વિચાર કરો:
- ઉત્તમ નમૂનાના એજન્સી કારોબારી શોધ. આવી એજન્સીઓનો આધાર પશ્ચિમી એજન્સીઓના વિવિધ પ્રતિનિધિઓ છે. સૌથી સામાન્ય શબ્દસમૂહ (કારોબારી શોધ એ "મેનેજરો માટે શોધ" છે) ને મેનેજરોની કેડર પસંદ કરવા માટેની પદ્ધતિ પણ કહેવાય છે. આ પદ્ધતિને લક્ષિત શોધ પણ કહેવામાં આવે છે.
- કર્મચારી એજન્સીઓ પસંદગી ભરતી આ કંપનીઓ મધ્ય અને વરિષ્ઠ મેનેજરોની પસંદગીમાં નિષ્ણાત છે. તેમની પાસે તેમના પોતાના ડેટાબેઝ છે, મીડિયા અને ઇન્ટરનેટમાં જાહેરાતો મૂકો, અને વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ ઉમેદવારો. તેઓ હુકમ લેવા માટે 1-4 સપ્તાહનો સમય લે છે, 3-5 યોગ્ય ઉમેદવારોને પસંદ કરો અને સેવાનો ખર્ચ ભાવિ કર્મચારીના અંદાજે 2 પગાર છે.
- કર્મચારી એજન્સીઓ પસંદગી ભરતી અને કારોબારી શોધ. કંપનીઓ જેની મુખ્ય પદ્ધતિઓ સીધી શોધ અને શાસ્ત્રીય ભરતી છે. આવા કંપનીઓ, એક નિયમ તરીકે, લાંબા સમય માટે બજાર પર અસ્તિત્વ ધરાવે છે, તેમના પશ્ચિમી સાથીદારો દ્વારા તાલીમ આપવામાં આવે છે, ઉમેદવારો અને નોકરીદાતાઓના વ્યાપક આધાર હોય છે પસંદ કરેલી નિષ્ણાતની વાર્ષિક આવકની 20-30% તેમની સેવાઓનો ખર્ચ નહીં.
- સ્ક્રીનીંગ ભરતી એજન્સીઓ તેઓ નીચલા અને મધ્યમ સ્તરના કર્મચારીઓની પસંદગીમાં રોકાયેલા હોય છે, જેમ કે લિંગ, ઉંમર, સેવાની લંબાઈ, શિક્ષણ વગેરે. તેમના ઉમેદવાર આધાર ઇન્ટરનેટ પર જાહેરાતો અને સારાંશો દ્વારા રચાયેલી છે. આ એજન્સીઓ ઉમેદવારો સાથે ઇન્ટરવ્યુ લેવાતા નથી સૌથી વધુ નોકરીદાતાઓ માટે ફરી શરૂ મોકલો તેમના ક્લાયન્ટ્સ મોટેભાગે નાની કંપનીઓ છે જે ઊંચી ગુણવત્તાવાળી ભરતી કરતી કંપનીઓની સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરી શકે તેમ નથી. સ્ક્રીનીંગ એજન્સીઓ આજે મોટા ભાગની હાલની કંપનીઓ બનાવે છે અને સ્પર્ધાત્મક નથી.
ભરતી એજન્સી કેવી રીતે બનાવવી?
તમારી ભાવિ કંપનીની દિશા પસંદ કરી રહ્યા છીએ, તે ભરતી એજન્સીના માળખું શું હશે તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે. તે કર્મચારીઓની સંખ્યા, હેડની નીતિ વગેરે પર આધારિત છે. સામાન્ય રીતે, એજન્સીઓ ક્લાયન્ટ ડિપાર્ટમેન્ટ (નોકરીદાતાઓ માટે શોધ), ઉત્પાદન (શોધ અને ઉમેદવારોની પસંદગી), તેમજ માર્કેટિંગ અને જાહેરાત વિભાગો, એકાઉન્ટન્ટ્સ, સિસ્ટમ સંચાલકો વગેરેનો સમાવેશ કરે છે. સ્ટાફ સાથે પ્રશ્ન કરવાનો નિર્ણય કર્યા પછી, અમે સમજાવશે કે કેવી રીતે તબક્કામાં ભરતી એજન્સીનું આયોજન કરવું:
- વિકાસ વ્યૂહરચના વિકસાવવી જરૂરી છે નાગરિકોની ચૂકવણી રોજગાર સાથે શરૂ કરવાનું શ્રેષ્ઠ છે, રિઝ્યૂમે બનાવવા અને પરામર્શ કરવા માટે મદદ કરે છે. નોકરી શોધવામાં મુશ્કેલીઓ પર રમો અને જુગાર. આમાંથી, બેરોજગાર ઓછો નહીં બનશે અને તમે કંઈપણ ગુમાવશો નહીં.
- પ્રારંભિક તબક્કે અન્ય આવકના વિકલ્પો વિકાસના ભાગ રૂપે વપરાય છે.
- કરવેરા પદ્ધતિ "આવક બાદમાં ખર્ચ" સાથે પીઆઇ અથવા એલએલસી નોંધણી કરો
- એક વિશાળ અને યાદગાર નામનો વિચાર કરો જે તમને અને તમારા કાર્યની શૈલીને મેચ કરશે.
- ભાવિ કાર્યાલયની કાળજી લો. 15-25 ચોરસ મીટરના એક રૂમ ભાડે લો. ફર્નિચર આરામદાયક અને વિધેયાત્મક હોવું જોઈએ. ઠીક છે, જો તે બે રંગ હશે, કદાચ કોર્પોરેટ. ભવિષ્યમાં, આ કંપનીની વ્યક્તિગત શૈલી વિકસિત કરવામાં મદદ કરશે. ઓફિસ સાધનોની સંભાળ પણ લો.
- તમારી કંપની અને તમારી વેબસાઇટની જાહેરાત કરો આ તમારી કંપનીના વિકાસમાં મુખ્ય મુદ્દો છે.
તે તમને, તમારા વિશે કેવી રીતે અને કેટલી જાહેરાત આપશે તેમાંથી છે, તમારું પ્રારંભ આધાર પર રહેશે તમારું મુખ્ય ધ્યેય પરિચિત થવું અને યાદ રાખવું છે, અને આ માટે બધા અર્થ અને ભીંગડા સારા છે. - રિક્રુટમેન્ટ એજન્સી કેવી રીતે ખોલી અને પ્રથમ તબક્કે પરામર્શમાં આવ્યા તે લોકોનો આધાર મેળવતા પ્રશ્ન પૂછ્યા પછી નવા ઉમેદવારો સાથે કામ કરવાનું શરૂ કરવું અને કંપનીઓને તેમની સેવાઓ પ્રદાન કરવી શક્ય છે.
ભરતી એજન્સી માટે અંદાજિત વળતર સમયગાળો છ મહિના છે. આ સૂચક શહેર, તેના વસ્તીના ઘનતા અને મજૂર બજારમાં આવા સેવાઓની માંગ પર આધારિત છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, તમારું પોતાનું વ્યવસાય ખોલવા માટે આ એક સારું અને નફાકારક વિકલ્પ છે.