ચાલો કહીએ કે તમને નોકરી મળી છે, પ્રથમ અઠવાડિયા સંપૂર્ણપણે કામ કરે છે અને, એવું લાગે છે, તમે નવા સ્થાનથી સંતુષ્ટ છો, અને એવું લાગે છે કે સ્ટાફ તમને મૈત્રીપૂર્ણ છે, પણ.
અથવા, દાખલા તરીકે, તમારી દીકરીએ એક નવી શાળામાં ખસેડ્યું તે સારી રીતે અભ્યાસ કરે છે, ક્યારેય વર્ગખંડમાં તકરાર કરી નહોતી અને નવો સ્કૂલમાં તેની સલામતી અંગે ચિંતા ન કરવાની ઘણી કારણો છે.
પરંતુ થોડા સમય પછી કામના સાથીદારો તમારી સાથેના સંબંધમાં આશ્ચર્યચકિત વર્તે છે: જેમ કે અકસ્માતથી, તેઓ તમને એક મહત્વની મીટિંગ વિશે કહેવું ભૂલી જાય છે, તમારા ઇમેઇલને કાઢી નાખે છે, અને લોંચ પણ કરે છે, સંપૂર્ણપણે "આયોજન નથી", તમારા વિશે અપ્રિય અફવાઓ
અથવા તમારી પુત્રી અચૂક કારણોસર, તેના સમાન સાથીદારોને સ્વીકારવા માંગતી નથી અને પરિસ્થિતિ લગભગ "સ્કેરક્રો" ફિલ્મના પ્લોટની યાદ અપાવે છે.
વર્ણવેલ પરિસ્થિતિઓ ટોળાંના ઉદાહરણો છે.
Mobbing એ "પીડિત" ને કામ, શાળા, વગેરેની જગ્યા છોડી દેવા માટે દબાણ કરવા માટે સામૂહિક અથવા સત્તાવાળાઓના એક માનસિક આતંક છે.
મોબલીંગના મુખ્ય પ્રકાર આ પ્રમાણે છે:
- આડું (ટીમમાંથી દબાણ, એક પ્રકારના મોબ્સિંગ સ્ટાફ)
- વર્ટિકલ અથવા બોસિંગ (મનોવૈજ્ઞાનિક સતામણીના પ્રારંભકર્તા તમારા નેતા છે)
- ખુલ્લા અને ગુપ્ત ટોળું (બાદમાંના કિસ્સામાં, ક્રિયા એક છુપાયેલા સ્વરૂપમાં થાય છે, જ્યારે તમે કાર્ય દરમિયાન "વ્હીલ મુકો છો", આને ધ્યાનમાં રાખીને કે તમે ટીમમાં અનિચ્છનીય વ્યક્તિ છો અને તમારે "રાજીનામું આપવાની જરૂર છે").
- સાયબરમોબિંગ (કહેવાતા ઇન્ટરનેટ ટોબ્બિંગ, જે ઈ-મેલ, આઈસીક્યુ, સ્કાયપે, સોશિયલ નેટવર્ક્સ, અને લોકપ્રિય વિડિઓ પોર્ટલ પર અશ્લીલ વિડિઓ પોસ્ટ કરીને કરવામાં આવે છે).
મોબીંગના કારણો
જો આપણે દુશ્મન દ્વારા ચલાવવાના ઉદ્ભવના કારણો પર વિચાર કરીએ, તો તે છે:
- ઈર્ષ્યા
- તાબે કરવાની ઇચ્છા.
- નિરાશ કરવું ઇચ્છા (સામાન્ય મનોરંજન, સ્વ-પ્રસન્નતા અથવા મંજૂરી માટે)
સૌથી સામાન્ય કારણ ઈર્ષ્યા છે ઉદાહરણ તરીકે, તે વધુ સફળ, યુવાન અને બુદ્ધિશાળી સાથીદારની ઇર્ષા કરી શકે છે. એવું જણાયું છે કે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં નૈતિક દમનના ઉશ્કેરનારાઓ ઉશ્કેરનાર વૃદ્ધો છે, જેમની ક્રિયાઓ તેમના કામના સ્થળને ગુમાવવાના ડરથી આગેવાની લે છે, જે તેમની પાસે ઘણા વર્ષોથી માલિકી છે.
કેટલીકવાર કામ પર મોહકતા એ એક પ્રકારનું "સમર્પણ" છે, જે જૂની ટીમ સાથે નવોદિત પરીક્ષણ કરે છે. ટોળાનો ભોગ બનનાર એક અનુભવી કાર્યકર બની શકે છે, જેની નેતાગીરી હકારાત્મક અને તરફેણકારી છે.
- અને ભોગ બનનાર દ્વારા ટોળાં ઉઠાવવા માટેના પૂર્વજરૂરીયાતો તે હોઈ શકે છે:
- અતિશય આત્મવિશ્વાસ, ખૂબ આત્મવિશ્વાસ વર્તન.
- વર્તન કૉલિંગ.
- દયા, નબળાઈનું પ્રગટ કરવું.
- કોર્પોરેટ પરંપરાઓ અવગણના
1980 ના દાયકામાં કાર્યસ્થળે મોબીબિંગની તપાસ શરૂ થઇ અને ચર્ચા થઈ. કમનસીબે, એક સામાજિક ઘટના તરીકે ટોળાં, દરેક સંસ્થાના કાર્યની અસરકારકતા ઘટાડે છે.
ટીમમાં મોબિંગ ડેવલપમેન્ટ તબક્કાઓ
સંગઠનમાં ટોળાંના વિકાસના સૌથી સામાન્ય તબક્કાઓ છે:
- પ્રીકન્ડિશન ટીમમાં દબાણના વિકાસના પ્રારંભિક તબક્કામાં મોબલીંગની પૂર્વજરૂરીયાતોનું મૂળ છે. અપ્રિય મનોવૈજ્ઞાનિક આબોહવાને લીધે કામના સ્થળે તે ઉચ્ચ લાગણીયુક્ત તણાવ હોઈ શકે છે.
- શરૂઆત ભાવનાત્મક તાણથી છુટકારો મેળવવાનો અર્થ એ છે કે "ગુનેગાર" આ કર્મચારીને ધ્યાનમાં રાખીને, આક્રમક ક્રિયાઓ અસંતુષ્ટ, ઉપહાસના સ્વરૂપમાં પ્રગટ થાય છે.
- સક્રિય તબક્કો "સ્ટિક્સ ઇન ધ વ્હીલ" હવે "પીડિત" ની વાસ્તવિક ક્રિયાઓ પર આધારિત નથી. તેમની કોઈ પણ પ્રવૃત્તિમાં માત્ર નકારાત્મક પાસાં છે
- સામાજિક અલગતા કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ્સની જીવનની પ્રવૃત્તિઓમાં સહભાગી થવાથી અને સંયુક્ત કાર્યપ્રણાલીમાં દબાવી દેવાયેલા કર્મચારીની અલગતા છે.
- સ્થિતિ ગુમાવવી શારિરીક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યને જાળવી રાખવા માટે, એક કર્મચારી જે મોબ્બિંગ કરે છે તે બીજી નોકરી શોધે છે. નહિંતર, તેઓ ઇચ્છા પર છોડી ઓફર કરવામાં આવે છે.
મોબ્બિંગના પરિણામ
તબીબી સંશોધન બતાવે છે કે જે લોકો કામ પર ભાવનાત્મક હિંસાના સંપર્કમાં આવે છે તેઓ ઝડપથી માનસિક રીતે અસ્થિર બની જાય છે. એ હકીકત સાથે સંકળાયેલા છે કે સૌ પ્રથમ તેઓ તેમના ઉપરી અધિકારીઓ અને સહકાર્યકરોને તેમના વ્યાવસાયિક અને સામાજિક અસ્તિત્વને સાબિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, પરંતુ તેમને નકારાત્મક પ્રતિક્રિયા મળે છે. ઇચ્છિત હકારાત્મક પરિણામ મળ્યા નથી અને પુરાવા માટે બધા ઉત્સાહ squandering, mobbing "ભોગ" અનિશ્ચિતતા અને લાચારી હસ્તગત. તેઓ ડરતા દ્વારા ત્રાસ છે, આત્મસન્માન ઘટી છે, અને તેમના જીવનમાં તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓની ઘટના વધી રહી છે. આ લોકો પાપી વર્તુળમાં આવતા હોય છે
Mobbing સાથે વ્યવહાર કેવી રીતે?
- જો તમે નૈતિક સતાવણીનો વિષય બની ગયા હોવ, તો આનાં કારણો શોધવા અને સમજવા પ્રયત્ન કરો.
- જો દુશ્મનનો ધ્યેય તમારી નોકરીમાંથી વંચિત છે અને સમાધાન કરતા નથી. એકમાત્ર રસ્તો મુકાબલો છે
- આ ઘટનામાં ટોળું પોતે બોસ છે, તેને અને ટીમ માટે તેની ઉપયોગીતા સાબિત કરો.
- જો કોઈ આપના સ્થાન પર અતિક્રમણ કરે છે, તમને છોડવા માટે મજબૂર કરે છે, ચેતવણી પર રાખો, વ્યવસાયિક ભૂલોને મંજૂરી આપશો નહીં.
- ચાલુ રાખવાની ગતિથી, આ પ્રકારનું આક્રમક મનની ટીમ છોડી દેવાનું શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ છે.