લોકોનું સંચાલન એક વાસ્તવિક કલા અને એક જટિલ વિજ્ઞાન છે. લોકોને સબજેટ કરવા માટે, તમારે તેમની "ચેનલ" માં દિશામાન કરવા માગો તે કરવા માટે તેમને દબાણ કરો, તમારે વ્યક્તિને પ્રભાવિત કરવાની કેટલીક મનોવૈજ્ઞાનિક પદ્ધતિઓ શીખવાની જરૂર છે. ઘણી ટેકનિકો છે જે તમને લોકોને ગૌણ ગણવા અથવા તમારામાંના લોકોને નિયંત્રણ કરવા માટે કુદરતી ક્ષમતા વિકસાવવા માટે શીખવે છે, પરંતુ અમે સૌથી અસરકારક વ્યક્તિઓનો વિચાર કરીશું.
લોકોનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું તે કેવી રીતે શીખવું?
લોકોનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું તે સમજવા માટે, તમારે માનવીય મનોવિજ્ઞાનનું જ્ઞાન હોવું જરૂરી છે, પાત્રની વ્યક્તિગત ગુણો "શોધ" કરવાનો, વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓમાં રહેવાની જરૂર છે. જો કે, લોકોને મેનેજ કરવાની કળા માટે વ્યક્તિને પ્રભાવિત કરવા માટે માત્ર સૈદ્ધાંતિક અભ્યાસની જ નહીં પણ વ્યાવહારિક પણ આવશ્યક છે, લોકોની હેરફેર કરવાની તમારી નિપુણતાને માન આપતા નિયમિતપણે પ્રભાવ અને પ્રથાના મૂળભૂત પદ્ધતિઓનો અભ્યાસ કરવો જરૂરી છે. તેથી, ચાલો હવે આપણે સૌથી વધુ અસરકારક પદ્ધતિઓ તરફ વળીએ, જેનો ઉપયોગ તમે કોઈ વ્યક્તિને સબસિડ કરી શકો છો:
- નામ દ્વારા અપીલ વ્યક્તિને નામથી બોલાવીને, તમે દર્શાવો છો કે તમે તેમને આદર કરો, તેમના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે, જેનાથી ઓછામાં ઓછું તેમનું સ્થાન મેળવશો.
- ફ્લેટરી એવું જણાય છે કે આ મુશ્કેલ નથી, ફક્ત વધુ વખાણ, સુંદર શબ્દો, વગેરે. જો કે, દરેક વસ્તુ એટલી સરળ છે કે, જો કોઈ વ્યક્તિ થોડી અસ્વસ્થતા અનુભવે છે, તો તમે તરત જ તેને નકારાત્મક લાગણીઓ આપો છો . લોકોને ધૂમ્રપાન કરવા, તમારે શું કરવું તે જાણવું જોઈએ, કોને, વગેરેના સંદર્ભમાં. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે એવી વ્યક્તિને ધૂમ્રપાવતા હોવ કે જે ઉચ્ચ આત્મસન્માન ધરાવે છે, તો તમે તેના સ્થાનને હાંસલ કરી શકો છો અને હકારાત્મક લાગણીઓ ઉત્પન્ન કરી શકો છો, અને જો આ પ્રકારની તકનીક તમે સંકુલ વ્યક્તિના સંબંધમાં ઉપયોગ કરો છો, તો પછી મોટેભાગે તે તમારી મૌલિકતાના મૂલ્યાંકન કરશે, ઠગ તરીકે, વધુ બંધ પોતે અને તે પહેલાથી જ મુશ્કેલ તમારા માટે વ્યવસ્થા અને વિશ્વાસ જીતવા મુશ્કેલ હશે
- સચેત શ્રવણ વ્યક્તિ સાથે વાત કરતી વખતે, તેને બધુ જ વિક્ષેપિત કરશો નહીં, પછી ભલે તે પોતાનો અભિપ્રાય તમારા મતભેદોમાં હોય અને તમે તેના અભિપ્રાયથી સખત અસંમત છો. સંભાષણમાં ભાગ લેનારને સાંભળો, તેમને બોલો, પછી તમે તમારા આદર દર્શાવે છે, તેમના અભિપ્રાયના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે. તેમના એકેડેમોગ સમાપ્ત કર્યા પછી જ તેમના ભાષણ સાથે વાત કરો, તમારા સંભાષણમાં ભાગ લેનાર તમારી વાત સાંભળવાનું શરૂ કરશે, ભલે તમારી અભિપ્રાય તમારી સાથે અવરોધો હોય.
- યોગ્ય દેખાવ લોકોને સીધા આંખોમાં જોવાનું શીખો, અને માત્ર નહીં, પરંતુ જો કોઈ વ્યક્તિને પ્રસરે તો. તમારે તમારી પેઢી સ્થિતિ, આત્મવિશ્વાસ, નિશ્ચય અને નિષ્ઠા દર્શાવવી જોઈએ. અર્ધજાગ્રત સ્તરે આવા દૃષ્ટિકોણથી એક વ્યક્તિ આધીન બનશે, એક મજબૂત વ્યક્તિ સાથે દલીલ કરવા માટે તૈયાર નથી.
- હિપ્નોસિસ ઘણા લોકો વિચારોની શક્તિ દ્વારા કેવી રીતે વ્યક્તિને નિયંત્રિત કરવા માટે રુચિ ધરાવે છે, આ પદ્ધતિ ફક્ત તેના પર આધારિત છે. તમે તમારા વિચારોને પ્રેરણા આપો છો, તમારી ઇચ્છાને નિર્ધારિત કરો છો, વ્યક્તિના અર્ધજાગ્રતને પ્રભાવિત કરો છો. જો કે, માત્ર વ્યાવસાયિકો સંમોહનનો ઉપયોગ કરી શકે છે, જે લોકો પાસે કોઈ ખ્યાલ નથી કે તે પ્રયત્ન કરવા માટે વધુ સારું છે, કારણ કે તે ખતરનાક બની શકે છે
- કૃતજ્ઞતા જો તમે કોઈ વ્યક્તિને કંઈક કરવાનું કહ્યું હોય, તો તે કાર્ય પૂર્ણ થયા પછી, તેને આભાર માનવાનું નિશ્ચિત કરો, પછી તમે વ્યક્તિને તેનું મહત્વ બતાવશો અને તેના સરનામામાં માન આપો છો.
તમારી વિનંતીઓ પૂર્ણ થવાનું ચાલુ રહેશે, અને વધુ ઝડપથી. - ના ના કરો મોટા ભાગના લોકો "સીધા" કેવી રીતે ખબર નથી. ઘણાં અસ્વસ્થ થાય છે, ઘણાં શરમિંદગી અનુભવે છે, અન્યો અત્યાચારનો ભય રાખે છે, વગેરે. જો તમે નિશ્ચિતપણે "ના" કહેવા માંગો, તો પછી આસપાસના લોકો તમને એક મજબૂત, બોલ્ડ અને નિર્ણાયક વ્યક્તિની લાગણી અનુભવે છે, જેમને તમે બધા સાથે દલીલ કરવા નથી માંગતા.
આજે લોકોની વ્યવસ્થા કેવી રીતે કરવી તે ગુપ્ત તકનીકીઓ શીખ્યા હોવાથી, વ્યવહારમાં આ બધાનો પ્રયાસ કરો અને કદાચ તમે નેતા બનવા માટે મેનેજ કરશો.