તાકાતની વાત આવે ત્યારે, અમે બધા ઉમદા વિશેષણો લખીશું, ખાતરી કરવી કે તે એવું ન હોઈ શકે કે અમારા અનામતમાં આવી કોઈ સકારાત્મક ગુણવત્તા નથી. અંતે, એક વ્યક્તિ બહુપર્દેશી વ્યક્તિ છે , અને ખાસ કંઈ નથી કે વ્યક્તિ બંને ઉર્જાસભર અને તેમના કર્મચારીઓને "ઉનાળામાં ગરમીમાં ચૂનો ચા" જેવા શાંત કરવા સક્ષમ છે.
અને પાત્રની નબળાઈઓ માટે, પછી તે કાં તો ટૂંકા પુરવઠામાં હોય છે, અથવા તમે તેમને જોયા વિના જીવી રહ્યા છો. અને એક અને બીજું વિકલ્પ જીવન માટે આદર્શ છે, જ્યાં સુધી તે ફરીથી શરૂ થતું નથી, જેમાં તે કોઈક બે ડઝન એપિટેથ્સને પોતાને લખવા માટે પ્રતિકૂળ છે, અને પોતાને કોઈ એક વાઇસમાં ન મળી શકે. વધુમાં, આ આઇટમની ગેરહાજરીમાં વત્તા નહીં, પણ બાદબાકી નહીં હોય, અને જવાબ: "જો મારી પાસે ખામીઓ હોય, તો હું તુરંત જ તેને ફડચાવી દઉં છું" તમે તમારી અપ્રગટતા વિશે કહો છો.
અમે ગેરફાયદા શોધી રહ્યા છે!
અને પાત્રની મજબૂતાઈ અને નબળાઈઓ માટે પોતાની જાતને શોધવાની જરૂર છે. તેમની પ્રતિભાને વિશ્લેષણ કરીને શક્તિ સરળતાથી શોધી શકાય છે જો તમારી એકમાત્ર પ્રતિભા સ્ટેમ્પ્સ એકત્રિત કરવાની છે, તો તમે તમારા શિસ્તની સારી સમજ, સારા સ્વાદ, સૌંદર્ય માટે પ્રેમ, નિષ્ઠા અને ધીરજ વિશે સુરક્ષિત રીતે લખી શકો છો.
જ્યારે આપણે કોઈ વ્યક્તિના પાત્રની નબળાઈઓ લખીએ અથવા વાત કરીએ છીએ, ત્યારે અચકાતા વિશે કહ્યું છે કે અલ્પોક્તિ કરાયેલ છે, તમારે તાત્કાલિક જણાવવું જોઈએ કે તમે કેવી રીતે તેને દૂર કરો છો અને ધીમે ધીમે, તેનાથી ગૌરવપૂર્ણ રીતે રચના કરો છો.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કહ્યું હોવ કે વિશ્વભરમાં વૈશ્વિક સ્તરે કેવી રીતે જોવું, તો બધા રંગો અને ઉચ્ચારોમાં કહેવું છે કે વિશ્વની સ્કેલના કારણે, ક્યારેક તમે નાની વિગતોની નોંધ લેતા નથી. પરંતુ કારણોના સારા માટે, તમે હંમેશા આ "દોષ" પૂરક કરશે જે કર્મચારીઓ પસંદ કેવી રીતે ખબર.
અથવા, ટીમમાં મૈત્રીપૂર્ણ અને રિલેક્સ્ડ વાતાવરણ કેવી રીતે બનાવવું તે જાણવું, તમારા સંચાલકીય ગુણો, જેમ કે ગંભીરતા, નિરંકુશતા, અસ્થાયી મૂડમાં બોલવાની ક્ષમતા, હજુ પણ સુધારાની પ્રક્રિયામાં છે. યાદ રાખો: તમારા પાત્રની નબળાઈઓ એ હકીકત વિશે વાત ન કરવી જોઈએ કે તમે ભૂલ વ્યક્તિ છો. તેનાથી વિપરીત, તે મહાન ગૌરવ વિશે કહેશે - તમારી જાતને નિરપેક્ષપણે મૂલ્યાંકન કરવાની ક્ષમતા.