હાલો અસર

પ્રભામંડળના અસર એ સમજૂતી છે કે આપણે શા માટે અમારી આસપાસના લોકોને લેબલિંગ કરવાના ખૂબ શોખીન છીએ. અને પછી આપણે આ લેબલ્સને ગુડબાય ન કહેવા માગતા. જ્યારે તમે એક તરફ એક વ્યક્તિ શીખ્યા છો, તેની પ્રતિષ્ઠાથી ઉપાંભિક અથવા સહેજ પરિચિત - તેની બધી ભવ્યતામાં પ્રભામંડળના અસર દેખાય છે.

અભિપ્રાયો પર પ્રભાવ, જ્ઞાનની સામગ્રી, વ્યક્તિત્વનું મૂલ્યાંકન અને એક વ્યક્તિને અન્ય વ્યક્તિ સાથેના વિશિષ્ટ વલણ પ્રભામંડળના અસર છે. અમે કપડાં પર મળીએ છીએ, અને જુઓ ...

પ્રભામંડળ અસર અને તેના મનોવિજ્ઞાન

પ્રભામંડળના અસર, તેને "પ્રભામંડળ અસર" કહેવામાં આવે છે, લોકો દ્વારા મૂલ્યાંકન અને દ્રષ્ટિએ ઉદભવે છે, એકબીજા સાથે વાતચીત કરવાની પ્રક્રિયામાં. પહેલાના તમારા વિશે પ્રાપ્ત કરેલી માહિતીના આધારે વ્યક્તિ તમને અનુભવી રહ્યા છે તે એક વિશિષ્ટ વલણ ઊભું થઈ શકે છે. તમારા વ્યાવસાયિક ગુણો, પ્રતિષ્ઠા, તમારી સ્થિતિ અથવા અન્ય વ્યક્તિગત લક્ષણો વિશેની માહિતીના વિસંગતતાઓ. ઇ. એરોન્સન (મનોવિજ્ઞાનના અધ્યાપક) ભાર મૂકે છે, કે આપણે સૌ પ્રથમ વ્યક્તિ વિશે શીખીએ છીએ, અમારા માટે નિર્ણાયક મહત્વ છે. તેથી અમે એક વ્યક્તિ વિશે જાણકારી બનાવે છે અને તેના વિશે વાત કરો.

રચના કરવામાં આવી છે તે વિશિષ્ટ સેટઅપ અમને "પ્રભામંડળ" તરીકે સેવા આપે છે અને અમને પ્રતિષ્ઠા, વાસ્તવિક લાક્ષણિકતાઓ જોવાથી અટકાવે છે. પરિસ્થિતિઓમાં "પ્રભામંડળ" ની અસર છે:

• સમયની અછત એક વ્યક્તિને વધુ સારી અને સારી રીતે તે વ્યક્તિની સ્થિતિ વિશે વિચારવું. તેમના વ્યક્તિગત ગુણો જાણો;
• માહિતીની જબરજસ્ત રીલોડિંગ અમે જુદા જુદા લોકો વિશે ઘણાં બધાં માહિતી એકઠા કરીએ છીએ, કે દરેક વ્યક્તિ વિશે અમે જે દરેક વસ્તુ અલગથી જાણીએ છીએ તે વિશે વિચારવા માટે અમારી પાસે સમય અને તક નથી;
• માણસનું સંપૂર્ણ અવિશ્વાસ ત્યાં તેના "પ્રભામંડળ" નો અનિશ્ચિત, અસ્પષ્ટ વિચાર ઊભો થાય છે;
• દ્રષ્ટિ, જે લોકોના એક જૂથના સામાન્ય વિચારના આધારે ઊભી થયેલી છે, જેમાં કોઈ વ્યક્તિ એક કે બીજી રીતે આવતી હોય;
• વ્યક્તિત્વ સામાન્ય, તેજસ્વી નથી. આવા એક વ્યક્તિત્વનું લક્ષણ પૃષ્ઠભૂમિ પર કાપે છે, તેના અન્ય ગુણો. શારીરિક આકર્ષણ ઘણી વાર લાક્ષણિકતા લક્ષણ છે;
• "હેલો-ઇફેક્ટ" હકારાત્મક, પણ નકારાત્મક અર્થમાં પોતાને પ્રગટ કરી શકે છે.

પ્રભામંડળના અસરનું ઉદાહરણ

માનવીય ગૌરવ ખૂબ જ અતિશયોજિત છે તે હકીકત તરફ દોરી જાય છે કે વાસ્તવિક ગુણો અને તેમની સ્થિતિ લોકો દ્વારા અવગણવામાં આવે છે. રિયાલિટી નોટિસ નથી.

જે વ્યકિત પોતે પોઝિટિવની અજોડતાને લે છે તે વ્યક્તિની વર્તણૂક લક્ષણો દ્વારા લાક્ષણિકતા ધરાવે છે, અલબત્ત માત્ર ચોક્કસ. આ પ્રભામંડળની અસરને ટેકો આપવા માટે, એક વ્યક્તિ હંમેશા તમામ દળોને કારણે સ્પોટલાઇટમાં રહીને પ્રયત્ન કરે છે. તે હંમેશા ઘણો વાતો કરે છે. તે પોતાની જાતને જાણકાર અને અત્યંત સક્રિય બતાવવાનો પ્રયાસ કરે છે. નેતાની જગ્યા લેવાનો પ્રયાસ કરે છે

નકારાત્મક અસરનો અર્થ એ છે કે જ્યારે લોકોનું ગૌરવ બહુ ઓછું હોય. વ્યક્તિની દ્રષ્ટિએ લોકો જે માને છે તેના પૂર્વગ્રહ તરફ દોરી જાય છે.

પૂર્વગ્રહ એ લોકોની સ્થાપના છે, વિશિષ્ટ છે, જે વ્યક્તિ વિશેની માહિતી, તેના નકારાત્મક ગુણો પર આધારિત છે. સામાન્ય રીતે આવી માહિતી ચકાસાયેલી નથી, પરંતુ સત્ય તરીકે જોવામાં આવે છે.

વંશીય મનોવિજ્ઞાનના ક્ષેત્રમાં અભ્યાસમાં ચેતવણીઓનું મહત્વ છે ચેતવણીઓના આધારે, અન્ય વંશીય જૂથોની દ્રષ્ટિ બનાવવામાં આવી છે.

ટીમમાં, નવા કર્મચારીના વ્યક્તિગત ગુણો વિશેની નકારાત્મક માહિતી પૂર્વગ્રહનું કારણ બની શકે છે. શું ટીમ માટે તે સ્વીકારવાનું મુશ્કેલ બનાવી શકે છે

પ્રભામંડળના પ્રભાવની થીમ પર, ઘણા પુસ્તકો લખવામાં આવ્યા છે. અને સૌથી લોકપ્રિય પૈકીનું એક ફિલ રૉન્સેઝવેગનું પુસ્તક છે, જેને "હાલો ઈફેક્ટ" કહેવાય છે આ સંસ્કરણમાં, લેખકએ વ્યવસાયમાં સફળતાનું વિશ્લેષણ કર્યું અને કંપનીઓની સફળતા માટે તેની આંખો ખોલી. આ પુસ્તક સંપૂર્ણપણે બિઝનેસ સફળતા સંબંધિત કારણોની માન્યતા debunked. તે મેનેજમેન્ટ પર સૌથી મહત્વપૂર્ણ પુસ્તક છે.