તમારું રેઝ્યૂમે એક પ્રકારની કિંમત સૂચિ છે તમે તેના પૈસા માટે એમ્પ્લોયરને ઑફર કરી શકો છો તે તમે સૂચિબદ્ધ કરો છો. તમારા માલને "વેચાણ" કરવા માટે, તમારે ખ્યાલ લેવું જોઈએ કે તમારા સંભવિત બોસ શું ચુકવવા માટે તૈયાર છે, અને તે નાણાંની કચરો, સમય અને જીવનનું કામ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે.
રેઝ્યુમીની તૈયારીમાં, મોટેભાગે લોકો, તારીખો, ડિગ્રી, સ્થાનોના શિલાલેખ સાથે કુશળતાઓથી હકીકત પર પ્રશ્નો સંપર્ક કરે છે. મહાન મનની કોઈ જરુર નથી, ખાસ કરીને જો તમારી પાસે પૂરતી ડિપ્લોમા અને આ ક્ષેત્ર પર આત્મવિશ્વાસ અનુભવવાનો અનુભવ હોય. જો કે, સકારાત્મક અને નકારાત્મક પાત્રના લક્ષણોના પ્રશ્નોના કોયડા જાતે મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું: a) નિશ્ચિતપણે; બી) ખૂબ અતિસંવેદનશીલ નથી લાગતું; સી) એમ્પ્લોયરની ગુણવત્તાની માત્રામાં ઉદ્ભવતા નથી, તે આત્માની સહન નથી કરતું?
સિદ્ધાંતમાં, નકારાત્મક પાત્ર લક્ષણોની સૂચિ માત્ર રિઝ્યુમમાં જ અને ઇન્ટરવ્યૂમાં જરૂરી છે. જીવનના અન્ય ક્ષેત્રોમાં, અમે કોઈક રીતે મેનેજ કરીએ છીએ કે આપણી આસપાસના લોકો માટે અમારા "ગુણો" સાબિત થાય છે. તેથી, અમે રોજગારના મુદ્દા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીશું.
ઔપચારિકતા
જો તમને ખામીઓ વિશેના સારમાં સૂચવવાનું કહેવામાં આવતું નથી, તો આ ન કરો. તમારે એવા ગુણોનું વર્ણન કરવું જોઈએ કે જે તમારા કામના ફરજોનાં પ્રદર્શનમાં સ્પષ્ટ રૂપે ફિટ અને ફાળો આપે છે, અને તમને ઇન્ટરવ્યૂમાં ગેરફાયદા વિશે પૂછવામાં આવશે. તેથી, ઇન્ટરવ્યૂ માટેના નકારાત્મક પાત્રના લક્ષણોનું વર્ણન કરવાના નિયમો પર વિચાર કરો.
- જો તમે કહો કે તમારી પાસે વિપરીત નથી, તો તમે આવશ્યક ઇન્ટરવ્યુઅર ઘમંડી અને ઘમંડી દેખાશે, નિષ્ઠાવાન નહીં પણ;
- જો તમે કહો કે તમારી અશક્તિ કાર્યહોલિજ, અતિશય સમર્પણ, ઓવરટાઇમનો પ્રેમ છે, પરિણામ લગભગ સમાન હશે - તમે છેતરી રહ્યા છો;
- તમે વાસ્તવિક અને નાનો કંઈક વિશે કહી શકશો, તમારી ખામીઓ "માનવીય" હોવી જોઈએ, પરંતુ કાર્યની ગુણવત્તાને બગાડી નહીં:
- કોફી પર અવલંબન;
- સ્મોકિંગ;
- કેટલાક કુશળ કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામના ગરીબ જ્ઞાન (જો તેમનું જ્ઞાન નોકરી મેળવવા માટેની શરત ન હોય તો);
- કામ પર વસ્તુઓ ભૂલી જવાની ટેવ, દિવસના અંતે ટેબલ પરના પેપર છોડીને, કમ્પ્યુટરને બંધ કરવાનું ભૂલી જવું, વગેરે.
એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન કરો
કોઈ પણ કિસ્સામાં, તમે કોઈ વ્યક્તિના પાત્રના નકારાત્મક અથવા હકારાત્મક ગુણો વિશેના જવાબમાં ફેરફાર કરવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં, તમારી જાતને ઇચ્છિત ઉપરી અધિકારીઓની જગ્યાએ કલ્પના કરો અને વિચારો કે આદર્શ કર્મચારી શું હોવું જોઈએ.
તમારે સ્પષ્ટપણે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ કે તમે જે કાર્ય માટે અત્યંત નિષ્ઠુર શિકાર કરી રહ્યા છો તેના માટે કઇ અક્ષરના લક્ષણોની જરૂર છે.
તો, શું તમે આ યાદીની ગુણવત્તાને પૂરી કરો છો? જો તમે તમારી જાતને એક સામાન્ય અને કાલ્પનિક શોર્ટલિસ્ટમાં મળી છે, તો તમારા રેઝ્યૂમેમાં આ સામાન્ય ગુણો લખી શકો છો. જો તમારી પાસે તે ન હોય તો, એમ્પ્લોયરને વધુ કંઈક આપો:
- જ્યારે કોઈ કામનો અનુભવ અથવા કુશળતા ન હોય, ત્યારે લખો કે તમે સરળતાથી પ્રશિક્ષિત છો;
- જ્યારે પૂરતા હકારાત્મક ગુણો ન હોય, ત્યારે લખો કે તમે આ કંપનીમાં કામ કરવા માટે સ્વપ્ન કરો છો, કારણ કે ...;
- જ્યારે તમે ઉઘાડપગું જીવતા માટે "પકડી" કરવા માંગો છો, લખો કે તમારી પાસે અતિકાલિક કામ કરવાની તક છે.
જ્યારે નકારાત્મક લક્ષણો અડચણ નથી?
કોઈક વ્યક્તિની કેટલીક નકારાત્મક લાક્ષણિકતાઓ સંભવિત નેતૃત્વની સામે હકારાત્મક પ્રકાશમાં ઉતારી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે સાબિત થયું છે કે પાત્રમાં કેટલીક ભૂલો ટીમમાં નેતૃત્વમાં ફાળો આપે છે, અને સામાન્ય રીતે, નેતૃત્વની પદવીઓ માટે અરજી કરી રહ્યાં છે, તેને પ્રાપ્ત કરવાનું સરસ રહેશે.
નેતા ની નકારાત્મક લક્ષણો:
- આત્મરતિ;
- ઘટનાઓનું અતિશય નાટકાયકરણ;
- લોકો પ્રત્યે ગંભીર વલણ;
- નિયમોનો કડક પાલન.
મધ્યમ રકમની આ ગુણો લીડરશીપ હોદ્દામાં મદદ કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સામાન્ય રીતે હૉરેરા પર અહંપ્રેમના નાર્સીસસમાં ઇન્ટરવ્યૂ છે, પરંતુ જો કોઈ રેખા પાસ કરવી, સામૂહિક સંબંધો સાથેના સંબંધો સૌથી અતિથ્યશીલ નહીં હોય નિયમોના પાલનનો પ્રેમ એક ઉત્તમ ખામી હશે, જો તમે કાયદાની ક્ષેત્રોમાં પોઝિશન માટે અરજી કરી રહ્યા હોવ, પરંતુ વધુ રચનાત્મક સ્થિતી માટે, ભાગ્યે જ યોગ્ય છે.