ગ્રે, એકબીજાનાં કામકાજના દિવસો જેટલો જ આ અથવા તે સંસ્થાના કર્મચારીઓને ઉત્સાહ ઉમેરતા નથી. સરળ, અનૌપચારિક સંદેશાવ્યવહાર માટે, અનૌપચારિક વાતાવરણમાં કર્મચારીઓને સારો ઊર્જા ચાર્જ મળી શકે છે. હવે આવી ઘટનાને "કોર્પોરેટ" કહેવાય છે
કોર્પોરેટ સાંજે સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિનો ભાગ છે. સામૂહિક અંદર વાતાવરણ, ઉપરી અધિકારીઓ અને અધવચ્ચે વચ્ચેનો સંબંધ અનૌપચારિક સંદેશાવ્યવહાર દ્વારા સકારાત્મક અમલના પ્રાપ્ત કરે છે. આવી ઘટનાઓના ફાયદાઓનું ઓછું મૂલ્યાંકન કરશો નહીં મૈત્રીપૂર્ણ ટીમમાં કામ કરવાને બદલે, જ્યાં દરેક પોતાના માટે અને પોતાને અને લંચ પર ચોકલેટ શેર નહીં કરે ત્યાં કામ કરવાને બદલે, વધુ સારું કાર્ય કરે છે ...
અમે અમારા માટે તહેવારોની મૂડ બનાવીએ છીએ. તેથી, કોર્પોરેટ પાર્ટીમાં, દરેક કર્મચારીને પુરસ્કાર સાથે ઉજવણી કરતા વધુ સુખદ નથી. લાભદાયી કર્મચારીઓ સામગ્રી પ્રોત્સાહન માટે હંમેશાં ઉકળે નથી. કર્મચારીઓ માટે અસલ નામાંકનની સાંજ સાથે આવવા માટે તે વધુ રસપ્રદ અને મનોરંજક છે. અમે વધુ વિગતવાર આ પર રહેવું પડશે
આનંદ માટે હાસ્ય
કર્મચારીઓની ફની એવોર્ડ કોઈપણ ઉદાસીન છોડશે નહીં. એક નિયમ તરીકે, તેમાં સત્ય અને કાલ્પનિક બંનેનો સમાવેશ થાય છે, રિયાલિટીના એક પ્રકારનું કોમિક અતિશયોક્તિ. કર્મચારીઓ માટે નામાંકનો ઉપાડવાથી, કર્મચારી, તેમની વિશેષતાઓ, લાક્ષણિકતાઓ અને જે તેને બીજાઓથી અલગ પાડે છે તેના વ્યક્તિગત ગુણો પર આધાર રાખવો મહત્વપૂર્ણ છે. તમે તેના જીવનમાંથી કેટલીક રમૂજી ઘટનાને યાદ કરી શકો છો, જે સાથીદારો વિશે જાણે છે, અને આ ઇવેન્ટને બક્ષિસ માટે બાંધી છે. "હાઇલાઇટ" મળ્યા પછી, ઉદારતાપૂર્વક આ તમામ વ્યવસાયને હરખાવવું જરૂરી છે, પરંતુ થોડી બગાડે છે કાલ્પનિક અહિંયા અગત્યની ભૂમિકા ભજવે છે, અલબત્ત, હ્યુમરની તંદુરસ્ત સમજણ પછી. કોઈ વ્યક્તિને ટાઇટલ અથવા ઉપનામ આપીને ગુનો ન કરવો તે મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ તેમને હસાવવા અને તેમને મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે.
શા માટે કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવો જરૂરી છે? અલબત્ત, તે માત્ર એક સારી સુનિશ્ચિત ઘટના, એક રજા નથી. પ્રત્યેક કર્મચારીને નોંધવું, જો તમે નમ્ર, ઉત્સાહપૂર્ણ પુરસ્કાર પણ આપશો, તો તમે તેને પ્રોત્સાહન આપો, તેને પ્રેરણા આપો, તેમને વધુ સારા બનવાની ઇચ્છા ઉત્પન્ન કરો. પ્રોત્સાહન તરીકે અમારા જીવનમાં હકારાત્મક સુધારણાઓ કાર્ય કરે છે. નકારાત્મક સૈન્યમાં (સજા, દંડ, ટીકા, અપમાન), તેનાથી વિપરિત, ભય અને એવી ઇચ્છા છે કે જે ગમે તે જગ્યાએ દખલ ન કરી શકે, નહી ધ્યાન આપવું. કામમાં કયા પ્રકારનું પહેલ અને નવીનતા, પછી, શું આપણે વાત કરી શકીએ? બધી ઇચ્છાને પ્રતિકાર કર્યો, આભાર, હવે નહીં
તેથી કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવું જરૂરી છે. કોઈપણ વ્યક્તિ માટે તે મહત્વનું છે કે તેમનું કાર્ય મૂલ્યવાન છે, અને નાણાંકીય દ્રષ્ટિએ હંમેશાં નહીં, જો કે બાદમાં તે કોઈ સુખદ નથી.
શ્રેષ્ઠ શ્રેષ્ઠ
ચાલો કર્મચારીઓના નામાંકન માટે વળતર તરીકે પાછા ફરો. તમને ગમે તેટલા લોકોની શોધ કરી શકો છો, કારણ કે ઘણા બધા લોકો છે અને અમે બધા ખૂબ અલગ છીએ. તેજસ્વી કાર્ડબોર્ડ મેડલ પર, જે કોઈપણ સ્ટેશનરી સ્ટોર પર ખરીદી શકાય છે, તમે આના જેવું કંઈક લખી શકો છો:
- મિસ / શ્રી પ્રતિભા;
- વિચારો જનરેટર;
- આતુરતા;
- પ્રલોભક;
- અલાર્મિક અને તેથી પર.
તમે ફિલ્મોના નાયકો, અથવા તો પરીકથાઓ પણ યાદ કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, "સ્નો વ્હાઇટ" માં દ્વાર્ફનું નામ યાદ રાખો, તમારી ટીમમાં એવા લોકો છે જેમને સમાન ઉપનામો આપી શકાય છે:
- ડોક;
- નિર્દોષતા;
- ચિહન;
- શાંત;
- ગડબડાવવું;
- ધ મેરી મેન;
- સોનિયા
કર્મચારીઓને લાભદાયી બનાવવા માટે રાજીનામું આપવા માટે, તમે નાની ટિપ્પણીઓ સાથે આવી શકો છો. કાવ્યાત્મક સ્વરૂપમાં પણ શક્ય છે, અહીં ક્ષમતાઓ શામેલ છે. કોઈ પણ કિસ્સામાં, મૂળ અને મનોરંજક મેળવો.
શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે, તમે પ્રત્યક્ષ મેડલનો ઉપયોગ કરી શકો છો, જે તમે યાદગીરી દુકાનોમાં તૈયાર કરી શકો છો અથવા ખરીદી શકો છો. જો તમે કર્મચારીઓની યોગ્યતા અને સંગઠનની પ્રવૃત્તિઓમાં તેમનું યોગદાન યોગ્ય રીતે સ્વીકારો છો, તો ડિપ્લોમા અથવા ડિપ્લોમા આપવા માટે અનાવશ્યક રહેશે નહીં, પરંતુ તમે આ પુરસ્કારની પહેલેથી જ કાળજી લીધી છે, અધિકાર? ડિપ્લોમા અને અક્ષરો કોમિક સ્વરૂપમાં તે જ રીતે સાઇન કરી શકાય છે. મુખ્ય વસ્તુ એવોર્ડની મૌલિક્તા જાળવવાનું છે.
તમારા ઓર્ડર પર ઘણા યાદગીરી દુકાનો અથવા ફોટો સ્ટુડિયો સામૂહિક અને વ્યક્તિગત કર્મચારીઓને લાભ માટે તમામ પ્રકારના કપ, મૂર્તિ બનાવશે. ઓર્ડર કરી શકાય છે
કોર્પોરેટ સાંજે વ્યાવસાયિક અથવા અન્ય રજાઓ માટે ગોઠવાય છે. જો કર્મચારીઓના જન્મદિવસોનો ઉજવણી કરવા માટે તમારી સંસ્થામાં કોઈ પ્રથા નથી, (સ્ટાફ મોટી છે, ત્યાં કોઈ સમય નથી, વગેરે), આવી ઘટનાઓને અવગણશો નહીં. તમારા માટે એક અલગ નોટબુક મેળવો, ત્યાં તમારા સહકાર્યકરોના જન્મદિવસ લખો અને નિયુક્ત દિવસની શુભેચ્છાઓ સાથે વ્યક્તિને અભિનંદન કરો. એક પ્રેઝન્ટેશન તરીકે સામાન્ય સ્મૃતિચિહ્ન, સારી ચોકલેટનો ટાઇલ, ફુવારા પેન, ગમે તે હોઈ શકે છે. છેવટે, આ વ્યવસાયમાં મુખ્ય વસ્તુ ભેટ નથી, પરંતુ ધ્યાન. તમે સુખી રજાઓ!