જ્યારે એક સ્ત્રી માતા બનવાનું નક્કી કરે છે, ત્યારે તેણી તેણીના જીવનના આ સુંદર સમયગાળા માટે સઘન તૈયાર થઈ જાય છે. સ્વસ્થ જીવનશૈલી, યોગ્ય પોષણ, સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે જિમ્નેસ્ટિક્સ ચોક્કસપણે ખૂબ મહત્વપૂર્ણ છે પરંતુ સ્વાસ્થ્યની કાળજી લેવા ઉપરાંત, કોઈ પણ આધુનિક સ્ત્રીને પોતાની ગર્ભવતી મહિલાના અધિકારો અને કાયદા કે જે આ અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે તે પરિચિત થવું જોઇએ.
હાલના શ્રમ સંહિતામાં સંપૂર્ણ વિભાગ છે જે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને સગર્ભા સ્ત્રીની કામ કરવાની શરતોને સ્પષ્ટ કરે છે. નીચે કાયદાના કેટલાક મહત્વના મુદ્દા છે કે જે મહિલા પરિસ્થિતિમાં ઉપયોગ કરી શકે છે:
- બેરોજગાર સગર્ભા સ્ત્રીઓને કામ નકારવાનો અધિકાર નથી;
- જો તમે બાળકની અપેક્ષા રાખતા હો, તો તમને ઓવરટાઇમ અને રાત્રિ કલાકનો ઇન્કાર કરવાનો અધિકાર છે;
- સગર્ભા સ્ત્રીને અઠવાડિયાના અંતે અને રજાઓ પર કામ ન કરવાનો અધિકાર છે;
- ડોકટરોના નિષ્કર્ષ અનુસાર, ગર્ભવતી મહિલા સરળ કામ પર જઈ શકે છે, જ્યાં તેના અને તેણીના ભાવિ બાળક પર કોઈ પ્રતિકૂળ અસર બાકાત નથી. જો એન્ટરપ્રાઇઝ કાર્યસ્થળે યોગ્ય કાર્ય સાથે કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરતું નથી, તો પછી સગર્ભા સ્ત્રીને કાર્યમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર બધા ચૂકી ટ્રેડીંગ માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે
પ્રસૂતિ રજા અને માતૃત્વ રજાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે પ્રશ્ન કયા પ્રશ્નમાં દરેક મહિલાને રસ છે કાયદા પ્રમાણે, પ્રસૂતિ રજા ગર્ભાવસ્થાના ત્રીસમું સપ્તાહ પર આપવામાં આવે છે. જો કોઈ સ્ત્રી બે કે તેથી વધુ બાળકોની રાહ જોઈ રહ્યું હોય, તો તેણીના પ્રસૂતિ રજાની મુદત 28 મી અઠવાડિયામાં આવે છે. આ કાયદો પણ રશિયન ફેડરેશન અને યુક્રેન નાગરિકોની મહિલાઓ માટે લાગુ પડે છે. ચાર્નોબિલ આપત્તિના પરિણામથી અસરગ્રસ્ત વ્યક્તિનું પ્રમાણપત્ર ધરાવતી સ્ત્રીઓ માટે - પ્રસૂતિ રજાની ચુકવણી ગર્ભાવસ્થાના 26 સપ્તાહ સાથે શરૂ થાય છે.
છૂટોનો સમયગાળો 126 કેલેન્ડર દિવસો છે - વહેલા તે પહેલાં 70 અને બાળજન્મ પછી 56 (રશિયન ફેડરેશનમાં, બાળકના જન્મ પછીની રજાનો સમયગાળો 70 કેલેન્ડર દિવસો છે). જો માતા બે કે તેથી વધુ બાળકોને જન્મ આપે છે, તો જન્મ પછીના દિવસોની સંખ્યા 70 (રશિયા, 110 દિવસમાં) સુધી વધારી છે. પ્રસૂતિ રજા માટેની જરૂરી દસ્તાવેજો મેટરનિટી લીવ શીટ અને માતૃત્વ રજા એપ્લિકેશન છે.
પ્રસૂતિ રજા માટેની ચુકવણી સરેરાશ વેતનની રકમમાં ગણવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં એક મહિલાનો કુલ કાર્યનો અનુભવ ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યો નથી અને હંમેશા 100% જેટલો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો સગર્ભા સ્ત્રીની પગાર 200 કેસી છે, તો માતૃત્વની રજા ચૂકવણીની ગણતરી નીચે પ્રમાણે છે: 200 * 4 = 800. આ રકમ આશરે છે, કારણ કે તે મહિના અને રજાઓના દિવસોની સંખ્યા ધ્યાનમાં લેતી નથી. બેરોજગાર માટે, માતૃત્વ લાભો બેરોજગારી લાભ, શિષ્યવૃત્તિ અથવા અન્ય કોઇ આવક આધારે ગણવામાં આવે છે. એક માતૃત્વ ભથ્થું મેળવો બેરોજગાર સગર્ભા સ્ત્રી માત્ર મજૂર અને સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થાઓ માં નિવાસ સ્થાને હોઈ શકે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, બેરોજગારીના લાભની માત્રા નિર્વાહની ઓછામાં ઓછી 25% છે.
માતૃત્વના લાભો ઉપરાંત, દરેક આધુનિક મહિલા નીચેની લાભોની અપેક્ષા રાખી શકે છે, જે કાયદા દ્વારા નિયત કરવામાં આવે છે:
- બાળકના જન્મમાં મદદ કરો પ્રથમ બાળકના જન્મ સમયે, બીજા બાળકના જન્મ સમયે સહાય વર્ષમાં ચૂકવવામાં આવે છે - બે વર્ષ માટે, ત્રીજાના જન્મ સમયે - ત્રણ. દરેક અનુગામી બાળકની રકમ લગભગ બમણું થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના કાયદા, યુક્રેનિયન કાયદાના વિરૂદ્ધ, જન્મ સમયે સહાયતા ઉપરાંત, "મધર (કુટુંબ) મૂડી" માટે પૂરું પાડે છે. માતાપિતા બાળકના જન્મ પછી ત્રણ વર્ષ પછી આ મૂડીનો ઉપયોગ કરી શકે છે;
- ત્રણ વર્ષની ઉંમર સુધી બાળકની સંભાળ માટે ભથ્થું. પ્રસૂતિ રજાના અંત પછી, યુવાન માતાને બાળકની સંભાળ લેવા માટે રજા લેવાની તક મળે છે
ત્રણ વર્ષની પહોંચતા પહેલા. આ સમયગાળા દરમિયાન, તેણીને લાભ આપવામાં આવે છે, જે રકમ પરિવારની સરેરાશ માસિક આવક પર આધાર રાખીને નક્કી થાય છે. મહિલાએ પ્રસૂતિ રજા છોડ્યું ત્યાં સુધી ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે.
જો બાળક બીમાર હોય અને સઘન સંભાળની જરૂર હોય તો, સ્ત્રી પ્રસૂતિ રજા પછી 6 વર્ષની ઉંમર પહેલાં બાળકની સંભાળ લઈ શકે છે . આ કિસ્સામાં, રાજ્ય લાભો આપતું નથી આવી રજા આપવા માટે તબીબી સંકેતો જરૂરી છે.
ઘણાં યુવાન માતાઓ પ્રસૂતિ રજા પર કામ કરવા જાય છે. આ સ્ત્રીઓ ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ જેવી જ લાભો ભોગવે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, નાના માતાઓને ફાયદાકારક નાના પ્રમાણમાં કામ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે. પરંતુ એ યાદ રાખવું જોઈએ કે મોટા ભાગના સંક્ષિપ્ત સંજોગોમાં પણ બાળકની સંભાળને પૃષ્ઠભૂમિમાં ખસેડવા શક્ય નથી.