એક નિયમ તરીકે, એકાઉન્ટન્સી વીમા સમયગાળાની લંબાઈની ગણતરી અને હંગામી ડિસેબિલિટી માટે તેના પર આધાર રાખવામાં રોકાયેલ છે. જો કે, અત્યાર સુધી આ ગણતરીઓ કર્મચારીને પારદર્શક અને સમજી શકાય તેવું છે, મજૂર કાયદામાં અશક્ય છે, તેથી ગણતરીમાં રેન્ડમ અથવા ઇરાદાપૂર્વકના ભૂલોની નોંધ કરવી મુશ્કેલ છે. ચાલો જોઈએ કે વીમા અનુભવમાં શું સામેલ છે અને બીમારીની રજા માટેની સેવાની લંબાઈ કેવી રીતે ગણતરી કરવી.
વીમાની લંબાઇમાં શું સામેલ છે?
તેથી, વીમાનો અનુભવ એ કર્મચારીના કાર્યનો શબ્દ છે, જે દરમિયાન તેની આવક વીમા ભંડોળમાં ચૂકવવામાં આવી હતી. તે આવશ્યક સમયગાળાનો સમાવેશ કરે છે:
- રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરે છે, જે દરમિયાન કર્મચારીના પગારમાંથી વીમા ભંડોળની કપાત કરવામાં આવી હતી;
- મ્યુનિસિપલ, નાગરિક અથવા જાહેર સેવાનો સમયગાળો;
- કર્મચારીઓ ફરજિયાત સામાજિક વીમો હેઠળ છે તે સમયગાળા, તેઓ ત્રણ વર્ષ સુધી ગર્ભાવસ્થા અને માતૃત્વનો સમાવેશ કરે છે, જે સંબંધીઓની દેખરેખ રાખે છે જેમને સતત દેખરેખની જરૂર હોય છે;
- સમયગાળા દરમિયાન જે દરમિયાન વ્યક્તિગત સાહસિકોએ સ્વેચ્છાએ વીમા ભંડોળમાં યોગદાન આપ્યું હતું.
બીમારીની રજા માટેની સેવાની લંબાઈ કેવી રીતે નક્કી કરવી?
ગણતરી માટે, તમારે વર્કબુક અને કેલ્ક્યુલેટરની જરૂર છે. ગણતરી એકદમ સરળ છે: વીમા ભંડોળ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી જે અંદર બધા સમયગાળા ઉમેરવા માટે જરૂરી છે. જો તેમાંના કેટલાક કાર્યપુસ્તિકામાં સૂચિબદ્ધ નથી, તો તમે મજૂર કરારનો ઉપયોગ કરી શકો છો. તે થઈ શકે છે કે વીમાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ સમયગાળો બંધબેસશે (ઉદાહરણ તરીકે, ખાનગી ઉદ્યોગસાહસિકો કરાર હેઠળ કામ કર્યું હતું, પણ સ્વૈચ્છિક યોગદાન આપ્યું હતું), આ કિસ્સામાં કર્મચારીની વિનંતીના સમયગાળામાંથી એક ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
બીમારીની રજા માટે કામનો અનુભવ
બીમાર રજા કાર્ડ અથવા, વધુ યોગ્ય રીતે, કાર્ય માટે અશક્તિ માટેના શીટ, અપંગતા અને કર્મચારીના પગારની જાળવણી સંબંધે કાર્યકારી ફરજોમાંથી મુક્તિ માટેનો આધાર છે. હોસ્પિટલ, સેવાની લંબાઈને આધારે અલગ અલગ રીતે ચૂકવવામાં આવે છે:
- જો તમારા કામનો અનુભવ છ મહિના કરતા ઓછા હોય, તો તમે લઘુત્તમ વેતન માટે ચૂકવણીની તુલના કરી શકો છો;
- કમસે કમ સેવાના 5 વર્ષ, કર્મચારીના સરેરાશ પગારના 60% ચૂકવવામાં આવે છે;
- 5 થી 8 વર્ષમાં સરેરાશ વેતનના 80% વળતર મળે છે;
- જો કાર્ય અનુભવ 8 વર્ષથી વધુ હોય, તો સરેરાશ પગાર સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, હોસ્પિટલની સેવાની લંબાઈ કોઈ વાંધો નથી: કાર્યાલય, ગર્ભાવસ્થા અને બાળ સંભાળમાં ત્રણ વર્ષ સુધી મેળવેલા ઈજામાંથી વસૂલાત, આ કેસોમાં સરેરાશ પગાર ચૂકવવો જોઈએ. આ ઉપરાંત ચાર્નોબિલ આપત્તિ, ગ્રેટ પેટ્રીયોટિક યુદ્ધના અનુભવીઓ અને 14 વર્ષથી ઓછી વયના બાળકની માંદગીના કિસ્સામાં માતાપિતાના પરિણામોની ફડચામાં સહભાગીઓને સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.
બીમારીની સૂચિ પર જે રકમની ચુકવણી કરવી આવશ્યક છે તે નક્કી કરવા માટે, વીમાની લંબાઇ કરતાં અન્ય, તમારે તમારી સરેરાશ અથવા સરેરાશ દૈનિક સત્તાવાર વેતનની જાણ કરવાની જરૂર છે અને ગણતરી કરો.
કામ માટે અશક્તિ ના સમયગાળા દરમિયાન થયેલા બિન-કામકાજના દિવસો, સપ્તાહના અને રજાઓ ચુકવવા યોગ્ય નથી, પરંતુ જો બીમારી રજા દરમિયાન થાય છે, તો તે સામાન્ય ધોરણે ચૂકવવામાં આવે છે, તે કિસ્સામાં વેકેશનને વિસ્તૃત કરી શકાય છે અથવા તેમાંથી અમુક અન્ય સમય સુધી મોકૂફ રાખી શકાય છે.
યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે અગાઉની કાર્યસ્થળેથી હોસ્પિટલ માટે ચુકવણી કરવી શક્ય છે, જો ડિસેબિલિટીની શરૂઆત ન થાય ત્યાં સુધી એક મહિનાથી વધુ સમય બરતરફીના સમયથી પસાર થઈ ન જાય. ચૂકવણીનું કદ સંસ્થામાં કામના સમયગાળા પર આધારિત છે, પરંતુ જો તે તમારી પાસે લઘુતમ વીમાનો સમય હશે તો પણ તે બનાવવામાં આવશે.