એક વ્યક્તિ દરરોજ દરેક તક સાથે જીવન જીવે છે, તેની ઇચ્છા, ધ્યેયો, સૌ પ્રથમ, અન્ય લોકો સાથે વાતચીત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આંતરવ્યક્તિત્વની ક્રિયાપ્રતિક્રિયામાં ગેરસમજણો, તકરાર હોય છે, જે અસુવિધા, તણાવ, ઈનામતા સાથે જોડાય છે, અને તેથી સામાજિક તકરારના પ્રકારો ઘણા છે આંતરવૈયક્તિક સંબંધો સતત સંઘર્ષ અથવા હિતોની સુમેળના ક્ષેત્ર કરતાં અન્ય કંઈ નથી. કેટલીકવાર તેઓ કોઈ સંબંધમાં લાંબી યુદ્ધમાં જાય છે જે કેટલીકવાર કિરમજી પાત્ર ધરાવે છે, જેનો મતલબ એવો થાય છે કે તેમના રીઝોલ્યુશનના વિરોધાભાસો, કારણો અને પ્રકારો એકબીજાથી અલગ હશે.
મુખ્ય પ્રકારનાં તકરારને ધ્યાનમાં લો કે જે વિષયો કે જે દરેક અન્ય સામનો કરવો તે અનુસાર વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે:
- વ્યક્તિગત સંઘર્ષ એ એક સંઘર્ષ છે જે ચોક્કસ વ્યક્તિની અંદર તેના સભાનતાના સ્તરે આવે છે. આવા પ્રકારની સંઘર્ષ સ્પષ્ટ મનોવૈજ્ઞાનિક સંદર્ભે છે, પરંતુ તે બાહ્ય પરિબળોને કારણે થાય છે અને સમૂહ સંઘર્ષ, જૂથ તણાવના ઉદભવ માટે ઉત્પ્રેરક બની શકે છે.
- આંતરવૈયક્તિક - સંઘર્ષના પ્રકારનું વર્ગીકરણમાં સંઘર્ષનો પણ સમાવેશ થાય છે, જે એક ચોક્કસ જૂથ અથવા કેટલાક જૂથોના બે અથવા વધુ સભ્યો વચ્ચે મતભેદ છે.
- આંતર જૂથ - લોકો વચ્ચેનો સંઘર્ષ, વ્યક્તિઓ કે જે જૂથ બનાવે છે, બીજો જૂથ. આ પ્રકારનો સંઘર્ષ સૌથી સામાન્ય છે, કારણ કે જે લોકો બીજાઓ પર કામ કરવા જઇ રહ્યા છે તેઓ જેવા વૃત્તિનું લોકોનું જૂથ બનાવવાની ધ્યેય સાથે ટેકેદારો શોધે છે.
- જોડાયેલાના સંઘર્ષ મનોવિજ્ઞાનમાં સંઘર્ષના પ્રકારો ભારે સ્થાન ધરાવે છે, અને આ પ્રજાતિઓ મુખ્ય છે. પ્રત્યેક વ્યકિતના દ્વિ ભાગની કારણે રેઝિસ્ટન્સ થાય છે. એટલે કે, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ બીજામાં એક જૂથ બનાવી દે છે, મોટા હોય છે અથવા જ્યારે એક જ વ્યક્તિ એકસાથે બે સ્પર્ધાત્મક જૂથો ધરાવે છે જે એક જ ધ્યેયને અનુસરે છે.
- બાહ્ય પર્યાવરણ સાથે સંઘર્ષ. તે જ્યારે વ્યક્તિઓ જૂથ અનુભવ બાહ્ય દબાણ (આર્થિક, સાંસ્કૃતિક, વહીવટી નિયમનો, ધોરણો) બનાવે છે તે બનાવવામાં આવે છે. મોટેભાગે, તેઓ આ પ્રિસ્ક્રિપ્શનોને ટેકો આપતા સંસ્થાઓમાં તકરારમાં પ્રવેશ કરે છે, ધોરણો.
તકરારના પ્રકારો અને પ્રકારોમાં મિશ્ર પ્રકારનો તકરાર પણ શામેલ છે. તે માટે અલગ વ્યક્તિ અને લોકોના જૂથ વચ્ચેનો સંઘર્ષ કરવો શક્ય છે. આ મતભેદ ઊભો થાય છે જ્યારે હોટલ વ્યક્તિત્વ એવી સ્થિતિ લે છે જે સમગ્ર જૂથની એકંદર સ્થિતિ કરતાં અલગ હોય છે.
ચાલો કયા પ્રકારની આંતરવ્યક્તિત્વ તકરાર છે તે વધુ વિગતવાર પરીક્ષા કરો:
- અભિગમ દ્વારા (વૈચારિક અથવા જાહેર, વ્યવસાયિક અથવા ઘરગથ્થુ)
- હેતુઓ પર (વાસ્તવિક અથવા ભ્રામક, હકારાત્મક દિશા નિર્દેશિત, નકારાત્મક રીતે નિર્દેશિત).
- પરિણામ (હકારાત્મક કે નકારાત્મક) પર
- વિરોધાભાસી પક્ષો (ઇન્ટ્રા-રોલ અથવા ઇન્ટર-રોલ) ના મંતવ્યો મુજબ
- ભાવનાત્મક પ્રભાવ પર, વિરોધાભાસી (મજબૂત અને નબળા) પર પ્રભાવની બળ
- અસરના સ્કેલ (વિશાળ અથવા સ્થાનિક)
- સમયગાળો (ટૂંકા, પુનરાવર્તિત, એક સમય, જાડ) દ્વારા
- અભિવ્યક્તિ સ્વરૂપ (બાહ્ય, આંતરિક, સંગઠિત અથવા અસંગઠિત) મુજબ.
- મૂળના સ્રોતો દ્વારા (વ્યક્તિલક્ષી અથવા ઉદ્દેશ્ય)
કારણો, આંતરવૈયક્તિક તકરારના પ્રકારો જેવા, કેટલાક આધારો પર વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે:
- આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધોની લાક્ષણિકતાઓ સાથે સંકળાયેલ.
- આંતરવ્યક્તિત્વ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની સામગ્રી સાથે સંકળાયેલ.
- સંઘર્ષમાં પક્ષોના વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ સાથે સંકળાયેલા.
પ્રજાતિઓ એકબીજાથી અલગ હોવાથી, તકરારને ઉકેલવાના વિવિધ માર્ગો પણ છે:
- કેર
- અનુકૂલન
- સહકાર
- સમાધાન
ભૂલશો નહીં કે કોઈપણ સંઘર્ષની પરિસ્થિતિમાં તેના પ્લસસ અને માઇનસ છે અને, બન્ને વિરોધાભાસી પક્ષો માટે ખેદજનક પરિણામોને રોકવા માટે, વિવાદ અથવા અસંમતિની શરૂઆતને રોકવા માટે સમય હોવો જરૂરી છે.