શું ગર્ભવતી સ્ત્રીને કાપી શકાય છે?

યુક્રેન અને રશિયાના મજૂર કાયદો એવી રીતે બાંધવામાં આવે છે કે સગર્ભા સ્ત્રીઓ અનૈતિક નોકરીદાતાઓની ક્રિયાઓથી સુરક્ષિત રહે છે, જે તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે . ભવિષ્યના માતાઓને કેટલીક સામાજિક ગેરંટી આપવામાં આવે છે, જેના દ્વારા તેઓ તેમની પોતાની સલામતીની ખાતરી કરી શકે છે.

આ લેખમાં, અમે તમને કહીશું કે તમે કયા કિસ્સાઓમાં ગર્ભવતી મહિલાને કાઢી નાખી અથવા કાપી શકો છો, અને શું એમ્પ્લોયર તેની પોતાની પહેલ પર કરી શકે છે.

સગર્ભા સ્ત્રીને કાપી શકાશે?

રશિયા અને યુક્રેનના કાયદો નોકરીદાતા દ્વારા બરતરફ અથવા ઘટાડી શકાય છે, જેના માટે ખૂબ જ મેદાનો પૂરી પાડે છે. વચ્ચે, ભાવિ માતાઓ માટે, તેમાંના મોટા ભાગના માન્ય નથી. તેથી, બન્ને રાજ્યોના કાયદા મુજબ, સગર્ભા સ્ત્રીઓનું પ્રમાણ ફક્ત એન્ટરપ્રાઈઝની સંપૂર્ણ લિક્વિડેશન સાથે શક્ય છે.

અન્ય કિસ્સાઓમાં, તેના માટે મંજૂર કાર્યસ્થળની ભાવિ માતાની ગેરહાજરી ગેરકાયદેસર હશે. એ નોંધવું જોઇએ કે સંગઠનની સંપૂર્ણ અને અંતિમ લિક્વિડેશનને કાનૂની સંસ્થાઓના એકીકૃત રાજ્ય રજિસ્ટરમાંથી બાકાત રાખવામાં આવે છે, અને આ તારીખ સુધી તે કર્મચારી જે અપેક્ષા રાખે છે કે બાળકના જન્મને બરતરફ નહી કરવામાં આવે તો પણ તેના માટે અન્ય કારણો છે.

જો, જો કે, કંપની ગર્ભવતી સ્ત્રીની સ્થિતિને ઘટાડે છે, અને સંસ્થા કાર્યરત રહે છે, એમ્પ્લોયરને તેના કર્મચારીને બીજી નોકરી આપવી જોઈએ અથવા તેને અન્ય એકમમાં મોકલવી જોઈએ. તે જ સમયે, માનવ સંસ્કાર વિભાગને ભવિષ્યના માતાને કાર્યસ્થળ તરીકે પસંદ કરવા, તેના વિશેષતા અને લાયકાતને અનુરૂપ, અને અન્ય કોઈ પણ પદ સાથે તે સ્વાસ્થ્ય કારણોસર સામનો કરી શકે છે .

આ જ કારણસર, સગર્ભા સ્ત્રીની સંખ્યામાં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડાને મંજૂરી નથી. એન્ટરપ્રાઇઝનો કોઈ લિક્વિડેશન નથી તેથી, એમ્પ્લોયરને અન્ય કર્મચારીઓને બળજબરીથી બરતરફ કરવા માટે પસંદ કરવો પડે છે, અને માતાના કાર્યસ્થળને ભાવિ માતા માટે રાખવી જોઇએ.

જો હું સગર્ભાવસ્થા પછી શીખીશ કે હું ગર્ભવતી છું?

સગર્ભા સ્ત્રીઓને લગતી બધી સામાજિક ગેરંટી નોકરીદાતા કર્મચારીની "રસપ્રદ" પદના પ્રમાણપત્ર સાથે પૂરી પાડવામાં આવે પછી જ લાગુ થતી હોય છે, જે ગર્ભાવસ્થાની લંબાઈ સૂચવે છે અને તબીબી સંસ્થામાં રજીસ્ટ્રેશનનો સમય દર્શાવે છે.

ત્યારથી આ સમય પહેલાં બધા કામદારોને સમાન હકો છે, તે અસામાન્ય નથી કારણ કે મહિલાઓએ કામમાં ઘટાડાની નોટિસ પ્રાપ્ત કરી છે અને તે પછી જ જાણવા મળે છે કે તેઓ ટૂંક સમયમાં ખુશ માતાની બનશે. જો તમારી પાસે સમાન પરિસ્થિતિ હોય તો ડરશો નહીં.

જો, ઘટાડા પછી, તમે શીખ્યા છો કે તમે બાળકની અપેક્ષા રાખતા હોવ અને બરતરફીના સમયે તે પહેલેથી ગર્ભવતી હતી, હિંમતભેર નોકરીદાતાને તમને સ્થાને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે પૂછો. સગર્ભાવસ્થા હાજરી સાબિત કરવા માટે, અરજી કરવા માટે તમે તેની તારીખ સૂચવે પ્રમાણપત્ર જોડી હશે.

આવી પરિસ્થિતિમાં એમ્પ્લોયરની વિનંતીમાં ઘટાડો ગેરકાયદેસર છે, મોટાભાગની સંસ્થાઓ તેમના કર્મચારીઓને મળતાં હોય છે અને બદલાયેલી સંજોગો સાથેના સંબંધમાં પહેલાંના દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કરે છે. જો કંપની તમારી જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે ઇનકાર કરે છે, તો સગર્ભા સ્ત્રીના શ્રમ અધિકારોના ઉલ્લંઘનના મુદ્દાને ઉકેલવા માટે તમને શ્રમ નિરીક્ષક અને અદાલતી અધિકારીઓને અરજી કરવાનો અધિકાર છે.