એક અનૌપચારિક નેતા એવી ટીમમાંની એક વ્યક્તિ છે જેનો અન્ય લોકો પર મોટો પ્રભાવ હોય છે, તેના હોદ્દાને ધ્યાનમાં લીધા વગર. વિવિધ કારણો કે જે વય, અનુભવ, કરિશ્મા હોઈ શકે છે, તેને ટીમમાં માન આપી શકાય છે. સંસ્થામાં એક અનૌપચારિક નેતા જુદા જુદા પ્રકારના હોઈ શકે છે, અને તેમાંથી તે કાં તો સારા વાવેતર કરે છે, અથવા, તેનાથી વિરુદ્ધ, નુકસાન.
ટીમમાં અનૌપચારિક નેતા
એક અનૌપચારિક નેતા, એક નિયમ તરીકે, વિશિષ્ટ કરિશ્મા ધરાવે છે, લોકો માટે આકર્ષક છે અને ચુંબકીય વ્યક્તિત્વનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તેમને નજીક તેઓ તેમના કેટલાક વ્યક્તિગત ગુણોને કારણે થવું હોય છે, શા માટે અનૌપચારિક નેતા બનવું તે પ્રશ્નના જવાબને બદલે જટિલ છે. નેતૃત્વના વલણ - અથવા તે છે, અથવા તે અલબત્ત નથી, તમે કેટલાક કુશળતા વિકસાવી શકો છો, પરંતુ હજી પણ નેતાઓ મોટે ભાગે જન્મે છે.
એક નિયમ તરીકે, અનૌપચારિક નેતા જાણે છે કે કેવી રીતે લોકોને ખુશ કરવા છે - પણ તે જ સમયે તે તેનો અંતિમ ધ્યેય નથી. અને પોતાની મહત્ત્વાકાંક્ષા અમલમાં મૂકવા માટે ફક્ત એક જ સાધન છે. આ કિસ્સામાં, વ્યક્તિએ સકારાત્મક તરંગને ટેકો આપવો જોઇએ, ખુલ્લા વર્ચસ્વ અથવા ક્રોચિંગથી દૂર રહેવું.
એક અનૌપચારિક નેતા એક ઉદાહરણ છે
અનૌપચારિક નેતાઓ સાથે કામ કરવું ક્યારેક ઘણી અવરોધોનો સામનો કરવો પડે છે, જેના કારણે નેતાઓ આવા વ્યક્તિને શોધે છે. આવા વ્યક્તિને કેવી રીતે ઓળખવું તે એક સરળ ઉદાહરણ છે:
- સમાચાર પછીની બેઠક દરમિયાન, ટીમનો ભાગ તેની પ્રતિક્રિયા જોવા માટે તેને જુએ છે;
- તેઓ ઘણીવાર સલાહ અને સહાયતા માટે સંપર્ક કરે છે;
- તેઓ વારંવાર ધુમ્રપાન ઓરડામાં એક કે બીજી વ્યક્તિ સાથે જાય છે;
- તે તેની આસપાસ છે કે વર્તુળ ઘણી વખત બને છે, જેમાં ચર્ચા થાય છે.
ઔપચારિક નેતા તરીકે કોઈ પણ નેતાના આવા ગુણોના ઉદાહરણ પર, સરળતાથી અનૌપચારિક શીખે છે.
અનૌપચારિક નેતાઓના પ્રકાર
ત્યાં વિવિધ પ્રકારના અનૌપચારિક નેતાઓ છે, જેમાંથી કેટલાક ટીમ માટે ઉપયોગી છે, અન્ય - ગંભીર રીતે નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. સૌથી સામાન્ય વિકલ્પો ધ્યાનમાં લો:
- લાગણીશીલ નેતા વિચારોથી ભરેલો એક માણસ, જે રસપ્રદ અને ઉત્સાહપૂર્વક કઈ બાબત વિશે વાત કરે છે તે જાણે છે. તે સમજાવટની ભેટ ધરાવે છે, પરંતુ ટીકાથી તે તેના હાથને સરળતાથી છોડી દે છે. આવા વ્યક્તિ સામાન્ય રીતે સ્વાર્થી છે અને તે "મૂડ વ્યક્તિ" છે. આવા વ્યક્તિને સપનાઓ અને કલ્પનાઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, જે તે હંમેશા ખ્યાલ માટે તૈયાર નથી અથવા માત્ર તેને કેવી રીતે કરવું તે ખબર નથી.
- આયોજક આયોજક યોજનાઓ કેવી રીતે બનાવવી તે જાણે છે, જાણે કામમાં કોણ સામેલ હોવું જોઈએ, કોને સોંપેલું છે, જે સમયની ગણતરી કરી રહ્યા છે. જો કે, આવા વ્યક્તિને કરિશ્મા, સ્પષ્ટતા સાથે સમસ્યા હોઈ શકે છે. જો વ્યક્તિ ભાવનાત્મક રીતે છે
પરિસ્થિતિમાંથી બંધ થઈ જાય છે, તે લોકોમાં ઈનામ કરે છે. હકીકત એ છે કે આવા વ્યક્તિના વિચારો ખરેખર સારી છે છતાં, તેમને અન્ય લોકો માટે લલચાવવાની બહુ ઓછી ક્ષમતા છે. - એનાલ્ટિઅર આવા વ્યક્તિ તદ્દન સચોટ શબ્દો પસંદ કરે છે અને કોઈ પણ વિચારને વ્યક્ત કરી શકે છે. તે દલીલ કરવા માટે ક્યારેય ભયભીત નથી, કારણ કે તે જાણે છે કે તે હંમેશા યોગ્ય છે. સામાન્ય રીતે, જો કોઈ વ્યક્તિ તેના ઉપરી અધિકારીઓ સાથે ઝઘડો કરે છે અને નોકરી છોડી દે છે, તો સમગ્ર વિભાગ તેમના માટે લેવામાં આવશે. હકીકતમાં, ક્રાંતિકારી ભાવના સાર્વત્રિક ધ્યાન આકર્ષિત કરવાની એક પદ્ધતિ કરતાં વધુ કંઇ નથી. તે એવી વ્યક્તિ છે જે સૌથી વધુ સુખદ સામૂહિક તોડવા માટે સક્ષમ છે.
અલબત્ત, વ્યક્તિની અનૌપચારિક નેતૃત્વ જુદા જુદા ખૂણેથી જોઈ શકાય છે: એક નેતા માટે, આ બંને મદદ અને ગંભીર સમસ્યા હોઇ શકે છે, કારણ કે સામૂહિક પ્રિય માત્ર આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધો પર પ્રભાવ પાડી શકે છે, પરંતુ સમગ્ર કાર્ય પ્રક્રિયા. એટલા માટે અનુભવી મેનેજરો ટીમમાં આવી વ્યક્તિનો દેખાવ અટકાવવા અથવા તેને સમયસર દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.