સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે ટૂંકા કામ દિવસ

દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓ સામે ભેદભાવ ખૂબ સામાન્ય છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરોએ એક મહિલાને કામ કરવા પહેલાં લઈ જવા માટે, તેણીને સગર્ભાવસ્થા પરિક્ષણ આપો. આવા કાર્યો ગેરકાયદેસર છે, અને કાયદા દ્વારા કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે. મુખ્ય વસ્તુ એ જાણવાની છે, અને સમજવું કે માલિકને કોઈ પણ સમયે સગર્ભા સ્ત્રીને ભાડે આપવાનો ઇન્કાર કરાવવાની જરૂર નથી.

સગર્ભા સ્ત્રી દ્વારા માત્ર એટલું જ નહીં, સત્તાઓ દ્વારા, પણ સહકાર્યકરો દ્વારા, ફરજોનો ભાગ ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. જો કર્મચારીઓને સૌમ્યતાથી વાટાઘાટ કરવાની જરૂર હોય તો , મજૂર કાયદાનું જ્ઞાન માત્ર સત્તાવાળાઓ સાથે કામ કરે છે .

કોઈપણ સગર્ભા સ્ત્રી, ભલેને તે સારું લાગે કે નહી, તે સરળ કાર્ય માટે ટ્રાન્સફર થવી જોઈએ, પરંતુ બન્ને પક્ષોની લેખિત સંમતિ સાથે. આ કિસ્સામાં, પગાર સમાન જ રહે છે. જો કંપની પાસે એવી કોઈ પોસ્ટ હોતી નથી કે જેમાં મહિલાને સ્થાનાંતરિત કરી શકાય, તો તેનાથી વધારે પડતું બોજ દૂર કરવામાં આવે છે. પરંતુ શું તેઓ ગર્ભવતી મહિલાઓ માટે કામના દિવસને ઘટાડે છે?

દરેક જણ જાણે નથી કે કાયદા દ્વારા ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ માટે ટૂંકા (ટૂંકા) દિવસનું કામ પૂરું પાડવામાં આવે છે. આ મુદ્દો રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા, આર્ટિકલ નંબર 93 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ આદર્શમૂલક દસ્તાવેજમાં જણાવાયું છે કે મહિલાની વિનંતીથી, માલિક (ડિરેક્ટર, મેનેજર, વગેરે) એ એન્ટરપ્રાઈઝની માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, એક મહિલાને અંશકાલિક કામ અથવા એક અઠવાડિયા માટે તબદીલ કરવા માટે બંધાયેલી છે.

યુક્રેનિયન મહિલાઓને સમાન રીતે સુરક્ષિત રાખવામાં આવે છે, બધા પછી, લેબર કોડ અનુસાર, કલમ 56 ને તેઓ બંને કામના દિવસ અને અઠવાડિયે ઘટાડવાનો અધિકાર ધરાવે છે. વધુમાં, કલમ 9, લેખ 179 મુજબ, એક મહિલા જે હુકમનામું પર છે તેને ઘરે શક્ય તેટલું કામ લેવાનો અધિકાર છે, અને સાથે સાથે બાળકના લાભો અને વેતન પ્રાપ્ત થાય છે.

જો એમ્પ્લોયર આનો ઇનકાર કરે છે, તો મહિલા કોર્ટમાં સંબંધિત એપ્લિકેશન સાથે અરજી કરી શકે છે અને તે જીતી શકે છે, તે પછી તેને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે, અને માલિકને દંડ કરવામાં આવશે. ઘણા લોકો કેસમાં મુકદ્દમા તરફ દોરી જતા નથી અને આખરે ગર્ભવતી મહિલાઓ માટે કામના દિવસને ઘટાડવા માટે સહમત થાય છે.

સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે કાર્ય દિવસ શું હોવું જોઈએ?

ત્રણ પ્રકારના કામકાજમાં ઘટાડો થાય છે:

1. સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક. આનો અર્થ એ કે એક દિવસ માટે એક મહિલા થોડા કલાકો સુધી કામ કરશે (ત્યાં કોઈ સ્પષ્ટ આંકડો નથી, તે તમામ પક્ષો વચ્ચેના કરાર પર આધારિત છે)
2. ભાગ સમય કામ સપ્તાહ. કામકાજના દિવસનો સમયગાળો એક સમાન રહે છે, પરંતુ પાંચ દિવસની જગ્યાએ, સ્ત્રી ત્રણ કામ કરશે
3. ગર્ભવતી મહિલાઓ માટે કામના સમય (દિવસ, અઠવાડિયું) ના મિશ્ર પ્રકારનો ઘટાડો દિવસ ટૂંકા (પાંચની જગ્યાએ ત્રણ), અને કલાક (પાંચ, આઠ નથી). કામના કલાકો ઘટાડવા માટે, એપ્લિકેશન લખવા, દ્વિપક્ષી કરાર પર સહી કરવી અને સગર્ભાવસ્થાની હાજરી વિશે ડૉક્ટર પાસેથી પ્રમાણપત્ર આપવું આવશ્યક છે. કમનસીબે, સમય ઘટવાથી, પગાર ઓછો (પ્રમાણસર) થાય છે, જે કાયદા દ્વારા નિયત થાય છે. પરંતુ પ્રકાશ શ્રમ સમાન રકમ ચૂકવવામાં આવે છે.