કારકિર્દી આયોજન અને વિકાસ એ વર્તમાન વિષયનો એક અત્યંત પ્રસંગ વિષય છે, તે હકીકત એ છે કે તે કારકિર્દી છે જે કાર્ય અને વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રેરણા છે . અમને દરેક પોતે બનાવે છે, સંસ્થાકીય વાસ્તવિકતાની અંદર અને બહારની સુવિધાઓ દ્વારા જ માર્ગદર્શન આપે છે, અમારા લક્ષ્યો, ઇચ્છા અને, અગત્યનું, અમારા વલણ. તમે તમારી કારકીર્દિ બનાવવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં, તમારે કારકિર્દીના પ્રકારો અને પગલાં લેવામાં આવતાં હોવાનું સમજવું જરૂરી છે, અને તે પણ ખ્યાલ આવે છે કે તમે તેને મેનેજ કરી શકો છો.
કારકિર્દી આયોજન અને લક્ષ્યોની વિવિધતા
- કારકિર્દી વ્યાવસાયિક. તેનો હેતુ જ્ઞાન, કુશળતા અને કૌશલ્ય વિકસાવવાનું છે. પ્રોફેશનલ કારકિર્દી મોટે ભાગે વિશેષતાના વિશિષ્ટ વિસ્તાર (પ્રવાસની શરૂઆતમાં પસંદ થયેલ) માં બનાવવામાં આવે છે અને ઘણી વાર, માનવ ક્ષેત્રના અન્ય કોઈ ક્ષેત્રનો વિકાસ, આ ક્ષેત્રના સાધનોને માસ્ટ કરવામાં આવે છે.
- સંસ્થામાં કારકિર્દી સંસ્થામાં કારકિર્દીની સીડી પરના વ્યક્તિના પ્રમોશન સાથે સંકળાયેલા છે, જે આવા દિશામાં જઈ શકે છે:
- ઊભી કારકિર્દીની લાઇન (નોકરીની પ્રમોશન);
- આડી કારકિર્દીની રેખા (એક પદાનુક્રમના વિવિધ ઉપવિભાગોમાં કામમાં પ્રમોશન);
- સેન્ટ્રિપ્ટલ કારકિર્દીની રેખા (નિયંત્રણ કેન્દ્રમાં પ્રમોશન અને મેનેજમેન્ટ અને નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયામાં જોડાયા)
ભરતી માટે મેનેજર્સ હંમેશા કારકિર્દી તબક્કામાં ધ્યાનમાં લે છે. જેની પર "ઇનકમિંગ" કર્મચારી છે, કારણ કે તે વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિના ધ્યેય અને ગતિશીલતા માટેની ઇચ્છા, કાર્ય માટે પ્રેરણા નક્કી કરે છે. આગળ, તમારું ધ્યાન વ્યાવસાયિક કારકીર્દિની યોજનાના તબક્કામાં પ્રસ્તુત કરવામાં આવે છે, જે તમારી પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન કરવામાં તમને મદદ કરશે.
કારકિર્દી આયોજન પઘ્ઘતિ
- સ્વ-સંગઠન કારકીર્દિનું આયોજન અને સંચાલન કરવાની આ પદ્ધતિ એ છે કે તે તમારા પોતાના સ્વયંને સમજવા, તમારા લક્ષ્યો અને જરૂરિયાતો, તમારી શક્તિ અને નબળાઈઓ નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે. ચળવળની દિશા વિના, કંઈપણ પ્રાપ્ત કરવું અશક્ય છે
- હિતો અને કુશળતા અનુસાર દિશામાં પસંદગી . તમે તમારા મનપસંદ વિનોદમાં કોઈપણ ઊંચાઈ સુધી પહોંચી શકો છો પોતાના સંભવિત અને રુચિ વચ્ચેની સહસંબંધ એ એક ઉચ્ચ કાર્યક્ષમતા ગુણાંક લાવવાનું છે.
- સ્વયં-રજૂઆત ક્યારેક તમારા કાર્યની સફળ પ્રસ્તુતિ માટે ફક્ત યોગ્ય પ્રસ્તુતિ જ પૂરતું નથી,
અને તેનાથી વિપરીત એક મધ્યસ્થી સ્વ-પ્રસ્તુતિ તેજસ્વી કર્મચારીની કારકિર્દીને "વિનાશ" કરી શકે છે. - અનૌપચારિક પરામર્શ તે કંપનીની આગેવાની લેવા ઈચ્છતા લોકો માટે હાથ ધરવામાં આવે છે, જેમાં કારકિર્દી વિકાસને લગતા કર્મચારીના પ્રશ્નોના જવાબો આપવામાં આવે છે.
- ઔપચારિક પરામર્શ મોટા ભાગની કંપનીઓ કારકિર્દીની સંભાવનાના મુદ્દાને તમામ પ્રકારના વિકાસ કેન્દ્રોમાં પરિવહન કરે છે, જેનો સાર એ છે કે તકરારનો ઉકેલ લાવવા અને સમસ્યાઓનું વિશ્લેષણ કરવું, સંચારની સ્થાપના કરવી વગેરે.
આમ, તમારા વર્તમાન પરિસ્થિતિના કેટલાક પાસાઓ નક્કી કરવા અને તમારા વિકાસના આ તબક્કે શું કરવું તે વિશે વિચારવું મુશ્કેલ બનશે. નવા જ્ઞાનમાં કુશળતા પ્રાપ્ત કરવા અને સફળતા અને સમૃદ્ધિના માર્ગ પર એક નવો પગલા ભરીને તમારા માટે સફળતા!