એમ્પ્લોયરની પહેલ પર ડિસમિસલ

ઘણા લોકો કોઈક માને છે કે કોઈપણ કિસ્સામાં ઇચ્છા પર રાજીનામું આપવું વધુ સારું છે, અને એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી માટે રાહ નથી. પરંતુ શું આ વિધાન હંમેશા સાચું છે?

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર એક કર્મચારીની બરતરફી માટેના મેદાન

1. કર્મચારીને કર્મચારીઓમાં ઘટાડો અથવા કંપનીના કર્મચારીઓની સંખ્યાને ઘટાડવામાં આવી શકે છે. આ ઘટાડો રોજગાર સેવામાં 2 મહિના માટે જાહેર થવો જોઈએ, અને એક મહિના અગાઉ - મોટા પાયે છટણી વિશે.
2. એમ્પ્લોયરની પહેલ પર, કર્મચારીને કાઢી નાખવામાં આવે છે જ્યારે એમ્પ્લોયર સંચાલન માટે બંધ થાય છે અથવા જ્યારે કંપનીની ફાંસી કરવામાં આવે છે.
3. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બરતરફ કરી શકે છે જો તે નોકરી અથવા પોઝિશન ધરાવતો નથી. આ પરિસ્થિતિમાં એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીને કાઢી નાખવાની પ્રક્રિયા નીચે પ્રમાણે છે: કમિશન દ્વારા સર્ટિફિકેટ, જેમાં ટ્રેડ યુનિયનના પ્રતિનિધિ, કમિશનનો નિર્ણય અને પછી બરતરફીનો સમાવેશ થવો જોઈએ. નિરીક્ષણના દિવસ પહેલા 1 દિવસથી ઓછા સમય સુધી એટેસ્ટન્ટને નિયંત્રણ પ્રશ્નોની સામગ્રી જણાવવી જોઈએ.
4. એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીની બરતરફીની પ્રક્રિયા હાથ ધરવામાં આવી શકે છે જો કંપનીની મિલકતના માલિક બદલાય છે
5. કોઈ કારણોસર કર્મચારીની ફરજની નિષ્ફળતા, કોઈ સારા કારણ વગર, જો ત્યાં શિસ્તની કાર્યવાહી હોય તો બરતરફીનો આધાર છે. આ રેકૉર્ડ કાર્ડ પર ચિહ્નિત થયેલ હોવું જ જોઈએ, ઉપરાંત, સાક્ષી જુબાનીની જરૂર છે.
6. મજૂર શિસ્તનું બહુવિધ ઉલ્લંઘન પણ બરતરફી તરફ દોરી શકે છે. આ ઉલ્લંઘન છે જેમ કે દારૂ અથવા દવાઓ, અયોગ્યતા, ગુપ્તતા (રાજ્ય, વ્યાપારી) ચોરી, મજૂર સંરક્ષણ નિયમોનું ઉલ્લંઘન (જો પરિણામ ગંભીર પરિણામ છે) ના ઉલ્લંઘનના પ્રભાવ હેઠળ કામ પર દેખાવ. આ કિસ્સામાં, બરતરફીનો નિર્ણય ટ્રેડ યુનિયનના કર્મચારીઓની સહભાગિતા સાથે બેઠકમાં થવો જોઈએ.
7. બનાવટી દસ્તાવેજોની ભરતી વખતે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની રજૂઆત પણ બરતરફી માટેનો આધાર છે.
8. એમ્પ્લોયરને એવા કર્મચારીને કાઢી મૂકવું પડે છે કે જે અનૈતિક કૃત્યો કરવા માટે એક શૈક્ષણિક કાર્ય કરે છે.
9. સંસ્થાના નાયબ વડા અને તેમના પોતાના મજૂર ફરજોના માત્ર એકંદર ઉલ્લંઘનને પરિણામે ડિસમિસલ આવી શકે છે.
10. કર્મચારીમાં વિશ્વાસ ગુમાવવો કે જે સંસ્થાના ભૌતિક મૂલ્યોને સેવા આપે છે તે બરતરફીનું કારણ છે.
11. શાખાના વડા અથવા તેના મુખત્યારોનો નિર્ણય દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા નિર્ણયને અપનાવવાથી, જે સંસ્થાના મિલકતને નુકસાન પહોંચાડે છે તે બરતરફીનું કારણ બની શકે છે.

બરતરફી પર એમ્પ્લોયરની ફરિયાદ

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીની બરતરફીને બરતરફી માટેની કાર્યવાહીમાં પાલન કરવું જોઈએ - કર્મચારીની અસમર્થિત દસ્તાવેજીકૃત ગેરવર્તણૂક, સર્ટિફિકેશન કમિશનના નિર્ણયનો અભાવ, બહિષ્કારનો નિર્ણય કરવા વેપાર સંઘના પ્રતિનિધિઓની ગેરહાજરી - આ તમામ કર્મચારીઓની નોકરીદાતાના પહેલ પર ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફી બનાવે છે. ઉપરાંત, તમે વેકેશન પર હોય અથવા અસ્થાયી રૂપે અક્ષમ હોય ત્યારે કર્મચારીને કાઢી શકતા નથી.

તેથી, ડરશો નહીં જ્યારે વડા તમને લેખ પર ગોળીબાર કરવાની ધમકી આપે, જો આ માટે કોઈ વાસ્તવિક કારણો ન હોય. ઘણીવાર નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓના કાનૂની નિરક્ષરતાનો ઉપયોગ કરે છે અને ઘટાડાની જગ્યાએ તેમને પોતાની જાતે છોડી દેવા માટે સમજાવતા હોય છે. કેટલાક સાથે તે જાણવું જરૂરી છે એમ્પ્લોયર કર્મચારીની પહેલ પર બરતરફીના કેસો વળતર માટે હકદાર છે. જેમ કે, સંસ્થાના લિક્વિડેશનની ઘટનામાં, કર્મચારીઓના કર્મચારી (નંબર) ના ઘટાડા, વિચ્છેદન-ચૂકવણી કરનારને વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવો જ જોઈએ અને નવી નોકરી શોધવા (2 મહિનાથી વધુ નહીં) શોધવા માટે સરેરાશ માસિક પગાર સાચવવામાં આવે છે. વિચ્છેદ પગાર સરેરાશ માસિક વેતનના આધારે ગણવામાં આવે છે (કેટલીક વખત 2 અઠવાડીયાના પગાર).

યાદ રાખો કે એમ્પ્લોયર ગેરકાયદે બરતરફી માટે જવાબદાર છે. તેથી વિવાદાસ્પદ પ્રશ્નો પર કોર્ટમાં સંબોધવા જરૂરી છે. જો કેસ જીત્યો હોય, તો એમ્પ્લોયરને તમારા તમામ ખર્ચની ભરપાઇ કરવી પડશે.